Скачать Часть 4 pdf Библиографическое описание: Коцюруба И. Вместе с тем, не только поиск сотрудников на конкретную должность является важным для формирования кадрового состава организации, но и возможность выбора между подходящими под основные требования кандидатами, поскольку удовлетворение соискателей формальным требованиям, например, наличие базового образования, опыта работы, не гарантирует, что принятое на работу лицо реализует те задачи, которые перед ним ставит непосредственный начальник и организация в целом. Процесс формирования кадрового состава имеет не только организационные, но и правовые составляющие, поскольку работник и работодатель оформляют возникновения между ними трудовых отношений путем добровольного соглашения —— трудового договора, который выступает универсальным началом трудовых отношений. Таким образом, заключение трудового договора выступает в качестве правообразующего юридического факта, наличие которого по закону является причиной возникновения взаимодействия между работником и работодателем. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным актом или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания выборов на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен. При этом каждый из способов заключения трудового договора обладает рядом особенностей и имеет свои плюсы и минусы.

Основные отличия замещения от совмещения

Резерв на замещение должностей Замещение Замещение — это временный перевод сотрудника с одной должности на другую, обусловленный производственной необходимостью, в т. При этом заключается письменное соглашение между работником и работодателем. То есть во время замещения сотрудник будет выполнять обязанности, которые не предусмотрены его должностной инструкцией.

От своих основных обязанностей он будет освобожден на все время замещения. Заработная плата в таком случае либо остается на прежнем уровне, либо повышается, но ниже среднего заработка по основной должности она быть не может.

В случае чрезвычайных обстоятельств катастрофы, землетрясения и т. При этом для работы по более низкой квалификации требуется письменное согласие сотрудника ст. Для отслеживания текучки кадров и кадровых перестановок в организациях заполняют штатное замещение.

Это необязательная, но в случае большого количества замещаемых должностей, крайне удобная форма. Она представляет собой расширенное и дополненное штатное расписание, в котором содержится информация о замещаемых на данный момент должностях и сотрудниках, которые их занимают.

При совмещении объем работы увеличивается, при замещении работник просто выполняет другой вид деятельности. Поэтому сотрудник, совмещающий две или более должностей, испытывает большую нагрузку, чем замещающий. Но и заработную плату он, как правило, получает выше, чем при замещении. По сроку совмещения никаких ограничений Трудовой кодекс не накладывает, а замещение возможно лишь в течение одного календарного года, а при замещении временно отсутствующего работника — до его выхода на работу ст.

Таким образом, отличий между совмещением и замещением должностей достаточно много, и выбирать нужно, исходя из конкретной ситуации. Возможно ли добавление нагрузки сотруднику или он будет выполнять новые обязанности — решать будет руководство, но в любом случае необходимо предупредить работника о предстоящих изменениях условий труда и получить его письменное согласие. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом.

Конкурсный отбор на муниципальную службу должен основываться на конституционных принципах, обеспечивающих равенство прав и свобод граждан при реализации своего права на труд, выбор вида профессиональной деятельности, реализации своих способностей. Применительно к практике отбора, принципы означают, что должны быть установлены единые правила приема при поступлении граждан на муниципальную службу.

Отбор граждан на муниципальную службу осуществляется с учетом формальных и профессионально — квалификационных критериев. К формальным критериям отбора относятся требования к перечню документов, которые представляет гражданин при поступлении на муниципальную службу.

Документы представляются в конкурсную комиссию в течение определенного времени со дня опубликования объявления о проведении конкурса. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральным законом поступлению гражданина на муниципальную службу, а также в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы претендент информируется в письменной форме председателем конкурсной комиссии о причинах отказа в участии в конкурсе.

На первом этапе по окончании срока приема документов конкурсная комиссия в течение 5 рабочих дней осуществляет проверку соответствия документов, представленных претендентом, и принимает решение о допуске претендента к участию во втором этапе конкурса или об отказе в допуске к участию и о назначении второго этапа конкурса. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в случае: — непредставления полного пакета документов, в установленный срок для приема документов; — несоответствия претендента квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

Решение конкурсной комиссии о допуске к участию во втором этапе конкурса принимается при отсутствии оснований и оформляется протоколом комиссии. Секретарь комиссии в течение 5 рабочих дней на официальном сайте публикует информацию об итогах первого этапа конкурса. На втором этапе конкурса проводится оценка профессионального уровня участника конкурса посредством тестирования с использованием программного обеспечения и оценка профессионального уровня, соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы в ходе собеседования.

Решение комиссии о признании участников, прошедших второй этап конкурса, принимается по итогам тестирования и собеседования большинством голосов членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом комиссии. Конкурс признается комиссией несостоявшимся в случае: — если по окончании срока подачи документов на участие в конкурсе не поданы документы либо поданы документы только от одного претендента; — неявки всех участников на второй этап конкурса.

Конкурсная комиссия принимает решение о проведении повторного конкурса в случае, если в результате проведения конкурса не был выявлен победитель конкурса либо конкурс был признан несостоявшимся. Уведомление о результатах конкурса направляется в письменной форме кандидатам в течение 7 рабочих дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте органов местного самоуправления. Представитель нанимателя работодатель заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Профессионально-квалификационные критерии отбора представляют совокупность требований к уровню профессионального образования, его соответствия к группе и специализации муниципальной должности, стажу и опыту работы по специальности, уровню знаний Конституции Российской Федерации, федеральных законов, конституций, уставов и законов субъектов Российской Федерации применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.

На рынке труда кандидат — это претендент, который имеет шанс получить желаемое работу и определенным образом соответствует требованиям, которые выдвигаются к претендентам в силу особенностей профессии и пожеланиям работодателя. Следовательно, кандидатов обычно больше, чем того, что им предлагают в данном случае — вакантной должности.

При подборе претендентов на вакантную должность существует различие между соискателем и кандидатом. В процессе поиска работы не каждый соискатель становится кандидатом, но каждый кандидат — это соискатель. Разница только в этапе, на котором находится тот или другой участник.

Этапы поиска работы и подбора персонала: 1 Определение планов и потребностей. Работодатель определяется с описанием профиля должности, приоритетами поиска, формирует критерии оценки кандидата. Соискатель, в свою очередь, определяется со своими требованиями к будущей должности, пожеланиями к следующей работе, оценивает свои возможности, опыт, компетентность, конкурентоспособность.

Работодатель публикует в общедоступных источниках свое желание нанять нового сотрудника, соискатель, в свою очередь, адресно высказывает свою заинтересованность подходящей вакансией, позвонив или прислав резюме в компанию. Эти три шага — это первичный отбор соискателей. На этом этапе все участники, которые ищут работу — соискатели. Кандидатами на работу претенденты становятся на следующих этапах: 1 Приглашение, организация и проведение личного собеседования, независимо от результатов.

Как правило, если о кандидате хотят узнать больше данных, чем он сам предоставляет о себе, значит, первичное отборочное собеседование он прошел успешно. Вышеперечисленные этапы, когда соискатель превращается в кандидата, могут быть сокращены или увеличены на несколько шагов.

В небольших компаниях для собеседования с кандидатом и принятия решения о его приеме на работу или в отказе достаточно только одной встречи с работодателем, который является и собственником, и непосредственным начальником и HR-ом по совместительству.

В крупных корпорациях процесс отбора кандидатов длится дольше. Только с менеджером по персоналу кандидату надо встретиться как минимум два раза для отборочного собеседования, для психологического тестирования или стрессового интервью. А финальная встреча с главным руководителем обычно происходит спустя собеседований. Но каждый кандидат решает сам, какой ход развитий в процессе поиска работы для него более приемлемый.

Можно считать, что это понятие объединяет всех служащих, занятых исполнением различных функций в органах местного самоуправления. Иными словами, традиционные элементы статуса государственного служащего характерны и для муниципального: понятие служащего, права, обязанности, прохождение службы, аттестация и т.

Разумеется, для муниципальных служащих действуют специальные законы и особые нормативные акты, принятые законодательными органами субъектов Федерации, а также органами местного самоуправления; они-то и определяют специфический уровень компетенции и должностной статус муниципальных служащих.

Можно выделить следующие основные признаки муниципальной службы: 1. Постоянная основа деятельности муниципальных служащих будет обеспечивать профессионализм муниципальной службы, ее стабильность, и в определенном смысле она сравнима с принципом несменяемости чиновников в европейских странах.

Правовая регламентация муниципальной службы, включающая требования к должностям, статус муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, управление службой, определяется уставом муниципального образования в соответствии с законами субъектов РФ и федеральным законом, устанавливающим правовые основы муниципальной службы Российской Федерации.

Органы местного самоуправления, реализуя законодательство о муниципальной службе и принимая соответствующие нормативные правовые акты в этой сфере, должны руководствоваться федеральным законодательством и законодательством субъектов РФ о муниципальной службе, которое в законах о муниципальной службе определяет предметы ведения муниципального образования в сфере муниципальной службы.

Муниципальная должность — это должность, предусмотренная уставом муниципального образования в соответствии с законом субъекта РФ, с установленными полномочиями на решение вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий, а также должность в органах местного самоуправления, образуемых согласно уставу муниципального образования, с установленными кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа местного самоуправления и ответственностью за исполнение этих обязанностей.

Они различаются главным образом по способу замещения должностей и характеру административных полномочий. В связи с этим все муниципальные должности подразделяются на две группы: 1 выборные муниципальные должности, замещаемые в результате муниципальных выборов депутаты представительного органа местного самоуправления; члены иного выборного органа местного самоуправления; выборные должностные лица местного самоуправления , а также замещаемые на основании решений представительного или иного выборного органа местного самоуправления в отношении лиц, избранных в состав указанных органов в результате муниципальных выборов; 2 иные муниципальные должности, замещаемые путем заключения контракта трудового договора , законы субъектов РФ о муниципальной службе называют их муниципальными должностями муниципальной службы.

К муниципальным должностям муниципальной службы относятся все муниципальные должности, не являющиеся выборными. Следовательно, главы муниципальных образований, депутаты и иные выборные должностные лица местного самоуправления не относятся к муниципальным служащим. Муниципальными служащими также не являются лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению органов местного самоуправления.

Правовой статус лиц, замещающих выборные муниципальные должности, законодательством о муниципальной службе не определяется. Муниципальные должности муниципальной службы устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с реестром муниципальных должностей муниципальной службы, утверждаемым законом субъекта РФ.

Этим же законом определяется соотношение муниципальных должностей муниципальной службы и должностей государственной службы Российской Федерации с учетом квалификационных требований, предъявляемых к соответствующим должностям муниципальной и государственной службы. Замещение вакантной должности Замещение вакантной должности не занятие места временно отсутствующего сотрудника, а заключение трудового договора между работодателем и предполагаемым работником на исполнение трудовых обязательств.

Иными словами замещение вакантной должности предполагает наем нового сотрудника на должность, которая свободна, например, по причине увольнения другого работника. Сама по себе вакантная должность является исполнением трудовых обязательств, за которые сотрудник будет получать хорошую заработную плату и иметь возможность продвижения по карьерной лестнице. Отличие вакантной должности от простой заключается в возможности быстрого карьерного роста и высокого оплаты труда.

Кроме того, в больших случаях такой должностью называют специализацию в органах государственной власти. Трудоустройство специалиста на вакантную должность по конкурсу происходит согласно Трудовому кодексу РФ, а в частности в соответствии со статьями 16, Кроме того, замещение вакантной должности в государственных органах регулируется указом президента под номером В соответствии с указом президента РФ под номером , право на замещение вакантной должности имеет любой гражданин РФ.

Введение конкурса на замещение должности принимается приказом руководителя государственного подразделения. В конкурсе имеют возможность принять участие все совершеннолетние граждане РФ, которые имеют знания и навыки, соответствующие предъявляемым требованиям к кандидату.

Конкурс должен проводиться в 2 этапа: 1. Размещение информации о проведении конкурса на замещении вакантной должности; 2. Непосредственное проведение конкурса. На первом этапе наниматель принимает заявления на участие в конкурсе, а так же соответствующие документы, к которым относятся: 1. Заявление, анкета; 2. Копия документа, удостоверяющего личность; 3. Диплом о получении среднего, высшего образования, трудовая книжка их копии; 4.

Справка из медицинской организации, которая подтверждает отсутствие опасных заболеваний у кандидата; 5. Другие документы, установленные законодательством. После предоставления всех документов кадровые специалисты, в течение месяца, исследуют их и принимают решение о возможности участия кандидатов в конкурсе. После чего в обязательном порядке оповещают кандидата. Вторым этапом является непосредственное проведение конкурса, на основании которого выбирается один кандидат.

Он и будет в последующем занимать вакантную должность. Если данный кандидат отказывается от данной должности, то на его место вызывается участник конкурса, который занял второе место.

Конкурс на замещение вакантной должности является хорошей возможностью для недавно отучившегося специалиста получить хорошую работу. Если он отлично пройдет, все этапы конкурса и покажет высокий уровень знаний и навыков, его выбирают на должность, даже если в конкурсе участвовали более опытные кандидаты.

Практика споров с временными работниками Практика споров с временными работниками Автор: Наталия Пластинина В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений.

Высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации

В законодательстве предусмотрена возможность привлечь сотрудника к: совмещению профессий должностей ; исполнению обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Отличие между двумя этими понятиями состоит в том, что совмещение профессий должностей устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена. Временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника временное замещение предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не выполняет свои трудовые обязанности по болезни, находится в отпуске и т. В отличие от совмещения профессий должностей в рамках временного замещения можно поручить сотруднику выполнять работу как по его основной профессии должности , так и по другой должности или профессии.

Разница между замещением должности и совмещением должности

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством, при этом в соответствии со статьей 59 Кодекса с лицами, работающими по совместительству, может быть то есть обязанности нет заключен срочный трудовой договор. При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы ст. В соответствии со статьей 66 Кодекса по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью и пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона. На основании статьи Кодекса с лицом, работающим по совместительству, трудовой договор помимо оснований, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Ш Ограничения работы по совместительству Ограничения работы по совместительству прежде всего связаны с продолжительностью рабочего времени, которая по общему порядку не должна превышать четырех часов в день или 16 часов в неделю ст.

Особенности заключения трудового договора на конкурсной основе

В — годах их степень легитимности различалась: одни назначались Президентом России, другие избирались населением. В течение десяти лет — во всех регионах России не менее двух раз проводились выборы высших должностных лиц субъектов Российской Федерации. В году по инициативе Президента России В. Путина избрание высших должностных лиц было изменено на назначение законодательными органами по представлению Президента России [2]. Действующие главы субъектов Российской Федерации получили возможность обратиться к президенту с просьбой о переназначении. Конституционный суд в году подтвердил конституционность назначения глав субъектов Российской Федерации, фактически пересмотрев свою правовую позицию летней давности [3]. В течение — большинство глав субъектов РФ были переназначены, в некоторых субъектах РФ назначены новые руководители. До сих пор не было ни одного случая отклонения законодательным собранием кандидатуры, внесенной Президентом России. В году был принят ряд поправок к порядку наделения полномочиями глав субъектов РФ. Порядок наделения полномочиями[ править править код ] Высшее должностное лицо субъекта Российской Федерации избирается гражданами на основе всеобщего равного и прямого избирательного права при тайном голосовании ФЗ от 6.

Полезное видео:

18.2. Основные принципы отбора и способы замещения должностей

История развития конкурсного порядка замещения преподовательских должностей в российских вузах: проблемы и суждения. Следует отметить, что действующий в настоящее время принцип конкурсного подбора кадров для высших учебных заведений в российском трудовом законодательстве не является новым. Декрет отменял тайное голосование при подборе профессорско-преподавательского состава. В конкурсах на замещение кафедр имели право принять участие все граждане, имеющие научные труды или положительно зарекомендовавшие себя в области научно-педагогической деятельности. Избрание на должность могло произойти только через Всероссийский конкурс. Декретом от 5 октября г. Подобный конкурс должен был сыграть важную роль в подборе соответствующего кадрового состава преподавателей по общественным наукам. Профессора избирались на должность государственным ученым советом.

Порядок оформления и оплата совмещения профессий

Трудовое право Может ли руководитель образовательной организации директор школы сам себя назначить на должность учителя и заключить с собой договор, если функцию работодателя по отношению к руководителю выполняет уполномоченный муниципальный орган Управление образования? Вправе ли директор решать самостоятельно о предоставлении себе педагогической работы? В случае заключения дополнительного соглашения за работу в порядке совмещения как будет данная работа отражена в тарификационном списке, так как доплата за совмещение состоит из вакантной должности учителя? Может ли руководитель образовательной организации директор школы сам себя назначить на должность учителя и заключить с собой договор, если функцию работодателя по отношению к руководителю выполняет уполномоченный муниципальный орган Управление образования? Обоснование позиции: Согласно ст. При этом доплата за выполнение этой работы должна быть установлена соглашением сторон часть вторая ст.

Трудовые отношения: Здравствуйте! Скажите пожалуйста замещение должности и совмещение должности это одно и тоже или.

Рекомендации по заполнению справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера 1. Общие положения 1. В соответствии с действующим законодательством муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, включенные в соответствующий перечень должностей, утвержденный распоряжением Администрации города Кургана от Порядок представления сведений утвержден Постановлением Главы города Кургана от Сведения представляются отдельно на супругу супруга и на каждого из несовершеннолетних детей муниципального служащего, если таковые имелись на конец отчетного периода, то есть на 31 декабря. Данные справки заполняются и подписываются муниципальным служащим, представляющим сведения. Муниципальный служащий не освобожден от обязанности предоставления сведений на несовершеннолетних детей, которые могут проживать с бывшей супругой бывшим супругом после расторжения брака.

Замещение должностей государственной гражданской службы из кадрового резерва "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 10 Замещение должностей государственной гражданской службы из кадрового резерва Действующее в настоящее время законодательство о государственной гражданской службе допускает достаточно серьезные и не всегда, по мнению авторов, обоснованные отступления от конкурсного порядка замещения должностей при замещении их из кадрового резерва. Как известно, основным способом замещения должностей государственной гражданской службы является конкурс.

Главная» Кадры» Совместительство» Основные отличия замещения от которые придётся выполнять человеку, совмещающему два занятия, В штатной практике существует и такое понятие, как замещение должностей.

Скажите пожалуйста замещение должности и совмещение должности это одно и тоже или разные понятие? Если можно на примере. Тольятти 23 августа в Здравствуйте! Это разные понятия. Под совмещением профессий для рабочих или должностей для руководителей, специалистов, служащих понимается выполнение работником наряду со своей основной, обусловленной трудовым договором, работой, дополнительной работы по другой, вакантной должности без освобождения от основной работы в одной и той же организации в одно и то же рабочее время. Следует учитывать, что в соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель вправе переводить сотрудника для замещения отсутствующего работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года с 1 января по 31 декабря. Исходя из приведенных положений, перевод сотрудников на другую работу для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника на условиях статьи 74 ТК РФ влечет за собой освобождение их от исполнения обязанностей по основной должности профессии Вывод: совмещение выполнение дополнительной работы со своей основной работой, замещение полностью выполняет работу отсутствующего сотрудника.

Глава муниципального образования Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу До Статья Глава муниципального образования 1. Глава муниципального образования является высшим должностным лицом муниципального образования и наделяется уставом муниципального образования в соответствии с настоящей статьей собственными полномочиями по решению вопросов местного значения.