Как перевести работника на нижеоплачиваемую должность Все это сопровождается либо сокращением количества работников подробнее - в материале "Тяжкое бремя высвободителя" , либо сокращением ряда должностей и созданием новых, соответствующих новому профилю, либо перестановкой кадров. ФАБУЛА Сразу стоит оговориться, что в материале речь не будет идти о случаях вынужденного перевода, предусмотренного ст. Если работодатель решил перевести работника, у последнего есть выбор: согласиться или уйти В зависимости от того, что именно работодатель намерен изменить в работе сотрудника, законодатель предусмотрел возможность перемещения и собственно перевода. Если изменения касаются рабочего места, структурного подразделения в той же местности, механизма или агрегата, но в пределах одного предприятия, специальности, квалификации или должности согласия работника не требуется. Это считается перемещением работника, осуществляемым лишь на основании приказа работодателя желательно, обоснованного.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Обновление: 4 апреля г. Оформляется такое изменение переводом, предполагающим издание приказа и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. Такие изменения предполагаются только в случае продолжения работы в той же организации, даже если она переезжает в другую местность вместе со своими сотрудниками ст. Таким образом, перевод в другой отдел без изменения должности является одним из видов переводов и может быть как постоянным, так и временным.

Исключения следующие: 1. При этом унифицированная форма согласия не установлена, это может быть как отдельное письменное согласие сотрудника например, заявление на перевод в другой отдел , так и соответствующая запись на изданном работодателем приказе о переводе или подписание сотрудником дополнительного соглашения к трудовому договору. Формат такой же, как и трудового договора: письменный вид, два экземпляра.

Можно разработать свою форму приказа, которая будет действовать в пределах организации, а можно руководствоваться унифицированной формой, утвержденной Госкомстатом см. Если перевод в другое структурное подразделение является постоянным, то сведения о нем необходимо внести в трудовую книжку запись вносится на основании приказа о переводе не позднее чем через неделю после его издания. Запись дублируется в личной карточке сотрудника, сотрудник с ней должен быть ознакомлен под роспись.

Также читайте:.

Что делать?! Если вас переводят на другую работу без вашего согласия?

Please turn JavaScript on and reload the page.

Перевод работника на другое предприятие 1. Оформление документов при переводе: письмо-приглашение от нового работодателя; на каком основании увольнять и как оформлять; компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в случае перевода; в какие сроки должны принять. Выплаты на новом месте работы: какие привилегии получает переведенный работник; отпуск на новом месте работы и исчисление отпускных; пособие по беременности и родам, пособие по нетрудоспособности; индексация на новом месте работы. Перевод работника на другую должность постоянная работа 2. Оформление документов при переводе: предпосылки перевода на более высокую или более низкую должность; порядок документального оформления. Выплаты переведенному работнику на новой должности: отпуск: продолжительность, расчет, корректировка заработка; пособие по беременности и родам, пособие по нетрудоспособности; индексация зарплаты в случае перевода. Перевод работника на более легкую работу: оформление и оплаты. Временный перевод на другую работу: в каких случаях возможно и при каких условиях; как оформлять перевод; как оплачивать работу и проводить индексацию. Совместитель стал основным работником и наоборот: как оформлять: увольнение или перевод; документальное оформление; как начислять индексацию, отпускные, больничные. Ответы на вопросы из семинара, состоявшегося

Перемещение работника

Обновление: 4 апреля г. Оформляется такое изменение переводом, предполагающим издание приказа и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору. Такие изменения предполагаются только в случае продолжения работы в той же организации, даже если она переезжает в другую местность вместе со своими сотрудниками ст. Таким образом, перевод в другой отдел без изменения должности является одним из видов переводов и может быть как постоянным, так и временным. Исключения следующие: 1.

Как перевести работников в другой отдел на ту же должность и на ту же з/п приказом?

Перевод на другую работу без согласия работника Перевод на другую работу без согласия работника Вопрос У меня следующая ситуация: я устроился на работу на завод в качестве термиста на данный момент ученик термиста - прохожу обучение, в результате которого мне будет присвоен 5й разряд. В состав участка, где я работаю, входят методичесие печи на которых работают по профессии нагревальщик и печь точного нагрева, на которой работают непосредственно термисты. Нас термистов постоянно направляют на методические печи на грязные работы - чистка окалины из-под печи, уборка территории, а также в последнее время стали направлять на другой участок участок отгрузки на помощь рабочим, производяшим отгрузку продукции профессия - приемо-сдатчик.

Полезное видео:

Перевод на другую работу без согласия работника

Отправлено 27 Октябрь - Буба Вы своими именами вещи называете? Если у вас действительно имеет место перевод, то ситуация такая: Статья Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Причем перевод возможен только с письменного согласия работника. Но, ИМХО, предложить перевод или нет, это все же право работодателя, вы можете и сами заявить о желании перевестись, но это не обязывает РД удовлетворять вашу просьбу.

Перевод в другой отдел

Нам нужно перевести часть инженеров из одного отдела в другой. При этом должностные обязанности, наименование должности, зарплата у них не меняются. Нужно ли согласие работников на подобные мероприятия? Чтобы понять, требуется ли согласие сотрудников, надо определить, чем является такое изменение места работы: переводом или перемещением. Чтобы перевести работника, необходимо получить его письменное согласие. А перемещение такого согласия не требует. Перевод или перемещение?

перевод в другой отдел

Крупный шрифт ООО имеет сеть магазинов. В связи с этим работник отказывается от перевода. Можно ли в этом случае перевести работника без его согласия и можно ли уволить этого работника, если он откажется от перевода? Под переводом на другую работу подразумевают поручение работнику выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, т. Перевод работника на другую работу, как правило, связан с определенной причиной, например, с перераспределением кадров; сокращением численности или штата работников; аварией, стихийным бедствием, эпидемией, эпизоотией, другими обстоятельствами, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей; с заменой временно отсутствующего работника; простоем; ухудшением состояния здоровья работника перевод на более легкую работу. В соответствии с частью первой статьи 32 КЗоТ Украины перевод на другую работу допускается лишь с согласия работника. Работодатель согласно статье 33 КЗоТ имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу без его согласия, если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для отвлечения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе. Однако и в этих случаях запрещен временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до 18 лет без их согласия.

Для перемещения согласия не нужно

Перевод на другую работу: понятие, классификация перевода В законодательстве Украины не определено, что такое перевод на другую работу. Оно лишь содержит основные принципы его правового регулирования, а именно: запрещено требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором; по общему правилу перевода допускаются только с согласия работника. Ранее законодательство исходило из неизменности условий предварительно заключенного трудового договора. Изменение хотя бы одного из существенных условий труда означала перевод на другую работу и требовала согласия работника.

Как оформить перевод работника в другой отдел?

Цитата Qwerty :Подскажите, пожалуйста, если сотрудника переводят в другой отдел подразделение при этом он остается на той же должности необходимо ли оформлять приказ о переводе Добрый день. Статья Перевод на другую работу.

Что делать?! Если вас переводят на другую работу без вашего согласия?

Понятие перевод и перемещение В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган далее — работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора. Такая инициатива может поступать как от работодателя, так и от самого работника. В законодательстве предусмотрены следующие виды изменений условий трудового договора: перевод на другую работу; перемещение на другое рабочее место; изменение существенных условий труда.