Особенно это касается многодетных родителей. Сейчас не делается отличий между многодетным отцом и многодетной матерью, хотя до недавнего времени именно так и обстояли дела. Мать, воспитывающая 3 и более детей, имела определённые гарантии от государства при увольнении. Увольнение многодетных происходит довольно легко, если работница, имеющая такой статус, напишет заявление по собственному желанию, или же подпишет с работодателем соглашение.

Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

Какие предусмотрены гарантии? Процедура сокращения Увольнение многодетного отца по сокращению возможно, и не отличается от стандартного. Такая категория работников имеет преимущественное положение при сокращении штата и работодатель должен считаться с этим. Однако если избежать этого нельзя, то работодатель уведомляет сотрудника о предстоящем сокращении. Все компенсации для многодетного родителя также имеют стандартный характер.

Может ли уволить работодатель по сокращению многодетного отца Однако для расторжения договора нужны серьезные основания в виде систематического нарушения трудовой дисциплины. Истечение срока договора также является причиной для возможного увольнения. То есть, если сотрудник заключил контракт на срок 5 лет, то не продлевать его работодатель имеет полное право. Статья 83 ТК РФ описывает еще одну причину для увольнения, которая также может применяться к многодетным отцам — причины, не зависящие от воли сторон.

Сама формулировка довольно пространная. Для примера можно привести следующую ситуацию. Мужчина работал водителем автобуса, однако он был лишен прав на вождение транспортного средства в связи с управлением личного автомобиля в нетрезвом виде.

Когда сотрудник при оформлении на работу представляет не свои, а подложные документы п. Если педагогический работник совершил в отношении воспитанника методы, ведущие к психическому насилию п. Если работник имеет грубое нарушение вследствие не соблюдения своих должностных обязанностей п. Многодетного родителя запросто смогут уволить, если он: Разгласил тайну, охраняемую законом; Передал кому-либо персональные данные другого сотрудника.

Украл, растратил, умышленно повредил или уничтожил чужое имущество. Прогулял рабочее время. Явился на рабочее место в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Нарушил требования охраны труда, которые причинили тяжкий вред другому сотруднику.

Конечно, не все так радужно в жизни. Поэтому большинство норм относительно сокращения, увольнения многодетной матери равнозначны и для отца. Могут ли сократить или уволить с работы сотрудника, в том числе по инициативе работодателя? Как это возможно? Что делать при произволе? Ответы далее. Возможно ли увольнение такого гражданина? Попадет он под уменьшение числа сотрудников или нет? Пошаговая инструкция по процедуре Как отстоять права при произволе? Ответственность работодателя Возможно ли увольнение такого гражданина?

Многодетный отец подтверждает работодателю свой статус свидетельством, выданным органом соцзащиты. Уголовное преследование не предусмотрено, но некоторые действия будут обязательными: По решению властей, расследующих дело, работодатель должен восстановить специалиста в прежней должности ст. По решению суда выплатить вынужденные прогулы незаконно уволенному сотруднику ст.

Возместить моральный ущерб многодетному отцу ст. Если вместо уволенного сотрудника принят новый, придется искать новую должность. Если в ходе расследования установлено, что такого рода нарушения носят систематический, массовый характер, компанию ожидает внеплановая проверка соблюдений требований ТК.

Если проверка выявляется нарушение, работодатель привлекается к административной ответственности согласно ст. Это подразумевает штраф до 5 тыс. Что касается выплат многодетному отцу, он вправе рассчитывать на следующие: Зарплата за отработанные часы. Компенсация дней неиспользованного отпуска. Выходное пособие — 2-месячный оклад. Если сотрудник соглашается с уведомлением о сокращении, ему положено выходное пособие в размере 3 окладов. Иначе сотрудник может подать в суд, оспаривая увольнение.

И тогда работодателю придется восстановить сотрудника в должности если должность сокращена — ее придется восстановить в штатном расписании , оплатить вынужденные прогулы, возместить моральный ущерб. Как отстоять права при произволе? Льготы для многодетных отцов в ТК РФ внесены относительно недавно, поэтому некоторые работодатели даже не подозревают, что нарушают закон, увольняя такого сотрудника, либо нагло игнорируют трудовой кодекс.

При этом в составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах ч. Москвы от 23 ноября г. В большинстве случаев, чтобы подтвердить статус многодетной семьи, сотрудник должен представить копии свидетельств о рождении детей и специального удостоверения, бланк которого утверждают органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

При приеме на работу сотрудница предъявила удостоверение многодетной семьи. Если говорить проще, то если папа — работает один, а мама — домохозяйка и не находится в отпуске по беременности, родам, либо по уходу за детьми, то уволить папу не имеют права. В рассматриваемой ситуацией единственным кормильцем может быть и бабушка, и папа, и дедушка.

Это общие правила, которые необходимо соблюдать работодателю, в случае, если он решил расторгнуть договор по собственной инициативе. Важно Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен; совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей; представление работодателю поддельных документов. Читаем в Трудовом кодексе… У нашего сотрудника в августе года родился третий ребенок.

Является ли теперь этот сотрудник многодетным и как он должен это подтвердить? Ответ на ваш вопрос зависит от того, в каком регионе проживает работник. Субъекты Российской Федерации самостоятельно устанавливают, какие категории семей относятся к многодетным подп.

В году указом Президента статус многодетности родителей определяется согласно нормам каждого отдельного региона. Стандартно многодетным родителем считается тот, в чьей семье имеется трое и более детей. В некоторых регионах для получения статуса многодетности потребуется воспитывать от пяти детей. Стоит брать во внимание тот факт, что учитываться будут только те дети, которые проживают в семье. Если, к примеру, у отца имеется пятеро детей, но трое из них будут проживать с матерью, а он только выплачивать алименты, то статус многодетного родителя не дается.

А вот матери, которая получает алименты, статус многодетной будет положен в зависимости от региона. Дело в том, что в Трудовом Кодексе РФ нет отдельных специальных условий по предоставлению гарантий для многодетных отцов и матерей. Если процедура увольнения по сокращению численности или штата нарушена, то вы пишите заявление об этом работодателю — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, пишите.

Рекомендуем прочесть: Онлайн чат с юристом Общество привыкло к существованию многодетных матерей, а вот статус многодетного отца зачастую остаётся в тени.

Но, ведь именно они обеспечивают семью, зарабатывая деньги, а также разделяет заботы о детях вместе со своей женой. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:.

Скачать Обратить внимание.

На каком основании могут сократить по закону многодетную маму

ФИО заявительницы В. Просьба об увольнении по собственному желанию со ссылкой на статью 80 ТК РФ. День увольнения Просьбу освободить от отработки 14 дней по причине перевода мужа в другую местность. Датировку написания заявления 26 января г. Подпись заявительницы с расшифровкой.

Могут ли многодетную мать сократить

Кроме того, запрещается направлять их и в командировку. Пример 3. Все пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются предприятием в размере среднего заработка. Пример 4.

Увольнение многодетной матери

Суды исходят из следующего. Сокращение многодетной матери Законодательно, сокращение многодетной матери разрешено и запрещено одновременно, поскольку само по себе наличие нескольких детей преимуществом не является. Может выступать таковым, только если: женщина одна воспитывает трех и более малышей, кому-то из детей нет 3 лет или же есть иждивенец-инвалид. Правовая защита многодетных матерей от сокращения основывается на базе норм ТК РФ, устанавливающих гарантии женщинам с семейными обязанностями и регулирующих вопросы осуществления преимущественного права на оставление на работе при уменьшении численности штата предприятия. Также следует обозначить, что увольнение по сокращению в указанных обстоятельствах возможно при ликвидации предприятия и по дисциплинарным статьям ТК РФ. Россиянам подарят год пенсии за каждого ребенка Зампредседателя комитета Госдумы по финансовому рынку Дмитрий Савельев предлагает назначать досрочную трудовую пенсию по старости гражданам, у которых есть дети, — на один год раньше за каждого ребенка. Соответствующий законопроект на прошлой неделе направлен депутатом на согласование в правительство, после заключения кабинета министров планируется внесение инициативы в парламент.

Полезное видео:

Можно ли сократить многодетную мать по закону

Среди остальных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством для указанных работников, особое место занимают гарантии при увольнении этих работников с работы, в частности по инициативе работодателя. Особенности увольнения женщин, имеющих льготы На женщин, работающих по трудовому договору, в полном объеме распространяется законодательство о труде. И основная часть женщин может быть уволена с работы по тем же основаниям, что и остальные работники. К ним отнесены: беременные женщины. При этом срок беременности значения не имеет, но она должна быть подтверждена медицинским заключением; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. При этом не важно, фактически ли работает такая женщина или находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Отработка при увольнении многодетной матери Увольнение многодетных по собственному желанию Законодательно, сокращение многодетной матери разрешено и запрещено одновременно, поскольку само по себе наличие нескольких детей преимуществом не является. Специальных правил, которые бы ограничивали возможность увольнения работников в зависимости от количества у них детей, нет. То есть условия увольнения многодетной матери практически идентичны условиям увольнения женщины, которая воспитывает 1 ребенка. Исключением могут быть лишь случаи, когда мать отец является единственным кормильцем семьи, в которой воспитываются 3 и более детей.

Могут ли уволить многодетную маму

Я многодетная мать у меня трое несовершеннолетних. Могут ли меня сократить я работаю по совместительству и на данный момент нахожусь на больничном? Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред.

Семья будет считаться многодетной, если воспитывает больше трех детей, которым не исполнилось 18 лет. Когда совершеннолетние наследники учатся в ВУЗе на очной форме, семья может сохранять льготный статус, пока студентам не исполнится 23 года. Показатели меняются в зависимости от региона, например, в Москве в расчет берутся только те дети, которым еще нет 16 лет. Статус многодетного родителя будет присвоен матери и отцу, и благодаря ему люди смогут получить различные льготы.

Скажите пожалуйста, является ли приоритетным правом стаж работы в случае сокращения численности работников? Наталья Гущина Автор Статья ТК РФ гласит о том, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Татьяна Кто имеет преимущества при сокращении штатов: сотрудница, имеющая 2-х несовершеннолетних детей, или сотрудница пенсионного возраста 60 лет? Наталья Гущина Автор Приоритет имеют пенсионеры с 2-мя и более иждивенцами внуками или детьми и если человек является одним работающим в семье. А вот мать двоих несовершеннолетних детей имеет преимущество при сокращении только в том случае, если она одинокая и воспитывает инвалида, или одному из детей нет 3-х лет.

Работодатель может уволить сотрудников по собственной инициативе во время сокращения штатов. Сокращение штата происходит по ряду причин, в том числе: Сокращение сотрудников Доказана необходимость сокращения численности штата Отсутствие требуемой квалификации у работника Сменился собственник фирмы Невыполнение служебных обязанностей Грубое нарушение , совершенное служащим, в том числе прогул В случае с многодетной матерью или отцом сокращение численности или смена владельца не влияет на продолжение работы данного лица, то есть в этих случаях по собственному желанию начальник уволить работника не может. Кроме того, при сокращении такой категории работников требуется проверять, подходят они под все требования или нет. Сокращение штата уменьшение численности рабочих обычно производится с целью экономии денежных средств или при ликвидации организации. Стоит учитывать, что: Штат представляет собой целую совокупность должностей.