Наши приложения Кто попадает под сокращение штата в школе: учителя с иждивенцами или учителя первой категории? Правомерно ли его решение? Ответы юристов 2 ИМХО, сокращению подлежит тот учитель, у которого ниже квалификация. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Поэтому первоначально отбор производится по квалификации. Уточнение клиента Но директор объясняет это преимущество именно тем, что образование у всех одинаковое, а это и является основной характеристикой профессионализма, а повышение квалификации и аттестация — это добровольное желание учителя, и оно учитывается после наличия иждивенцев.

По каким причинам и за что можно уволить учителя из школы?

Основная масса работающего населения Украины чаще всего даже не задумывается о том, правомерно ли такое требование работодателя. Любое увольнение в Украине происходит на основании определенных статей трудового законодательства, а именно — Кодекса законов о труде, даже если увольнение работника происходит по собственному желанию. Полезно будет знать, что увольнение по собственному желанию, в соответствии со статьей 38 КЗоТ, предусматривает определенные правила, обязательные для всех нанимателей и работников, которые заключили трудовой договор на неопределенный срок по такому договору работает основная масса населения.

Каждый работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно уведомив об этом работодателя не менее, чем за две недели до даты увольнения. Заметьте, никакой обязательной отработки в течение месяца или более законодательством не предусмотрено. Необходимо в письменной форме подать заявление на увольнение работодателю не позднее, чем за две недели до даты предполагаемого увольнения.

Если нет времени ждать две недели, законодательно предусмотрены случаи такого увольнения. КЗоТ обязывает нанимателя уволить работника в срок, в который вы просите его это сделать в своем заявлении об увольнении.

Обстоятельство, в связи с которым вам необходимо уволиться в короткий срок, необходимо указать в заявлении об увольнении. Законодательно урегулированы такие обстоятельства, как, к примеру, переезд на новое место жительства, перевод супруга в другую местность, поступление в учебное заведение и т. Однако, если вы по окончании срока предупреждения об увольнении не оставили работы и не требуете расторжения трудового договора, наниматель не вправе освободить вас по поданному ранее заявлению.

Исключение из этого правила составляет лишь ситуация, когда на ваше место уже приглашен работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении договора. Увольнение по инициативе работодателя. Если работодатель желает вас уволить, то на это должны быть мотивированные причины. Случаи увольнения по инициативе работодателя четко прописаны законодательством.

КЗоТом определен порядок увольнения работника, не связанного с его инициативой. Положения статей КЗоТа, предусматривающие порядок увольнения работника по инициативе работодателя, зачастую становятся предметов споров и судебных разбирательств. Итак, случаи увольнения по инициативе работодателя. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, что препятствует продолжению данной работы, а также в случаях отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных обязанностей на работника требует такого допуска п.

При увольнении по данным основаниям у работодателя должны быть фактические данные, которые подтверждают вашу недостаточную квалификацию или состояние здоровья например, медицинское заключение. Необходимо отметить, что отсутствие специального образования диплома , если в соответствии с законодательством его наличие не обязательно для выполнения вашей работы по трудовому договору, не может являться основанием для освобождения от работы.

Но, если вы приняты на работу, например, водителем и вас лишили специального права управления транспортным средством, то вы вполне можете быть уволены по п. Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей по трудовому договору или правил внутреннего трудового распорядка, при условии, что ранее к работнику применялись мероприятия дисциплинарного взыскания например, предупреждение, выговор п.

То есть, просто так, решив, что вы нарушили правила внутреннего трудового распорядка например, несколько раз немного опоздали на работу , наниматель вас уволить не может. Дело в том, что данная статья предусматривает систематическое невыполнение трудовых обязанностей, поэтому для начала к вам должны быть применены нормы дисциплинарной ответственности.

Более того, в случае судебного разбирательства судом будут проверяться правила и порядок применения к вам дисциплинарных взысканий, срок привлечения к такой ответственности, применялось ли уже за такой проступок дисциплинарное взыскание, степень тяжести проступка и т.

Самое важное, что уволить вас могут только по проступку, совершенному после применения к вам дисциплинарного взыскания или общественного взыскания.

Прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня, без уважительных причин п. Такими причинами могут быть помещение в медвытрезвитель, самовольное использование без согласования с нанимателем отгулов, очередного отпуска, оставления работы по окончании срока трудового договора и др.

К слову, и причины семейно-бытового характера могут быть признаны уважительными, если ваш выход на работу при наличии таких обстоятельств мог бы причинить вам или другим лицам вред, значительно превышающий тот вред, который был причинен нанимателю невыходом на работу.

Кроме того, ваше отсутствие на работе должно быть зафиксировано документально акт об отсутствии на рабочем месте, пояснительные записки коллег и ваша собственная пояснительная записка , а не только на словах свидетелей.

Неявка на работу в течение более чем четырех месяцев подряд в результате временной нетрудоспособности, не считая отпуск по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании п. Здесь, думаем, все понятно, без комментариев. Возобновление на работе работника, который ранее выполнял эту работу п. На основании возобновления на работе работника, который ранее выполнял эту работу вас могут уволить. Скажем, если вы были приняты на работу, а позже вступило в законную силу решение суда о возобновлении на работе предыдущего работника, который был незаконно уволен или переведен с данного места работы.

Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения п. Обращаем внимание на то, что нетрезвое состояние работника или наркотическое или токсичное опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств ст. Совершение по месту работы хищения в том числе и мелкого имущества нанимателя, установленного приговором суда, вступившим в законную силу постановлением органа, к компетенции которого относится наложение административного взыскания или применение мероприятий общественного влияния п.

В таком случае работнику следует знать, что уволить его могут не позднее одного месяца со дня вступления в силу приговора суда или дня принятия постановления о наложении административного взыскания или мероприятий общественного влияния за совершение кражи. Причем в этот месяц не засчитывается время пребывания работника на больничном или в отпуске. Мы перечислили главные основания увольнения по инициативе работодателя, но законодательством установлены еще дополнительные основания такого увольнения.

Среди них: совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, а также другие основания увольнения. Законодательством закреплены случаи преимущественного оставления на работе при увольнении работников в связи со сменой в организации производства и труда, преимущественное право на заключение трудового договора в случае повторного принятия на работу и др.

Все вышеизложенные правила полезно знать, поскольку у вас всегда есть право обжаловать свое увольнение в судебном порядке. Зачастую работодатель, пользуясь незнанием работника, освобождает его от должности с нарушением процедуры увольнения.

И, благодаря судебному разбирательству, работодателя обязывает суд восстановить работника на работе и оплатить ему за вынужденный прогул. По данной теме Вы можете также ознакомиться с материалом:.

И если на обычном предприятии имеются, как правило, две стороны: работник и работодатель иногда к ним добавляется активный или пассивный профсоюзный орган , то школа не так однообразна.

Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя

Учителей могут увольнять за аморальные поступки, - ВСУ Педагоги, которые своим недостойным поведением скомпрометировали себя перед учениками или другими лицами могут быть уволены с работы. В частности, в Верховном суде отмечают, что в соответствии с пунктом 3 статьи 41 Кодекса законов о труде, совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы, и является основанием для расторжения трудового договора. Согласно позиции суда, увольнение работника, выполняющиего воспитательные функции и совершившившего аморальный проступок, допускается при наличии двух условий: аморальный проступок должен быть подтвержден фактами; совершение проступка несовместимо с продолжением работы, которая имеет воспитательную функцию. Также в суде подчеркнули, что такое увольнение допускается за совершение аморального проступка как при исполнении трудовых обязанностей, так и не связанного с ними, в частности, совершение такого проступка в общественных местах или в быту. В правовой позиции суда отмечается, что личный пример преподавателя и его авторитет и высоконравственное поведение имеют исключительно важное значение в формировании сознания молодежи.

Увольнение учителей по сокращению

Последствия для руководства и увольняющегося Причины увольнения Учитель — не просто наемный работник. Помимо общих оснований, которые дают право начальству уволить его, есть еще постановления и указы Министерства Образования, отдельные указы правительства, применимые к педагогическому составу за неэтичное отношение к ученикам. Поскольку в последнее время случаев откровенного деспотизма со стороны педагогов стало больше, то руководители образовательных учреждений бдительно следят за любыми нарушениями со стороны сотрудников. Дело не только в том, что директора заботятся о психическом и физическом здоровье школьников, их также заботит вопрос, как избежать утраты статуса хорошей школы. Конфликт между учителем и учеником Любой конфликт между учеником и педагогом или ним и родителями, легче всего решить не в пользу учителя. Руководители школы всячески пытаются найти хотя бы приблизительное, устраивающее обе стороны решение проблемы. Но не всегда это удается.

Внедрение образовательной реформы: Директора школ получают право увольнять учителей

Статьи Ответ: Увольнение учителя, который занимается репетиторством с учениками класса, в котором он ведет занятия, по п. Это возможно, например, в случае, когда учитель в процессе обучения создает необоснованно привилегированные условия ученикам, с которыми он занимается дополнительно, либо, наоборот, каким-то образом ущемляет права учеников, с которыми такие занятия не ведутся; 2 работником не были предприняты меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов; 3 совершение указанных действий учителем повлекло за собой утрату к нему доверия со стороны администрации учебного заведения. Обоснование: Федеральный закон от Вместе с тем ч.

Полезное видео:

Учителей могут увольнять за аморальные поступки, - ВСУ

Советы учителю За что можно уволить учителя Сделать это можно на основании свидетельских показаний, осмотра пострадавшего, медицинских документов. При этом наказуемым является физическое или психическое насилие, не совершенное случайно или по неосторожности. Причиной увольнения за применение насильственных методов воспитания может стать и соответствующее судебное решение. При увольнении по данному основанию следует уделять пристальное внимание соблюдению установленной процедуры. Иначе работник может быть восстановлен в должности, даже если сам факт того, что он допустил нарушения, был доказан определение Московского городского суда от 24 ноября г. Если работник достиг определенного возраста В государственных и муниципальных вузах должности ректора, проректоров, руководителей филиалов институтов замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет ст. Можно ли уволить учителя и на каких основаниях?

Учителей будут увольнять за аморальность

Повод для увольнения? В сентябре года Конституционный суд прямо заявил, что в России недопустима дискриминация по признаку сексуальной ориентации и меры по борьбе с таковой уже содержатся в нормах действующего законодательства - в том числе Трудовом кодексе. Конституционный суд в принципе признал возможность обсуждения ЛГБТ-проблематики педагогами. Так ли это на самом деле? Александра Северная Проблема есть, но все делают вид, что ее нет Пару месяцев назад ко мне подошел знакомый педагог. Оказалось, в школе узнали о сексуальной ориентации коллеги. У некоторых родителей возник вопрос - переводить ли детей в другой класс или нет. Причина сомнений - гомосексуальность учителя. Профстандарт не дает нам такой возможности.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Смотрите так же: Увольнение учителя К сожалению с приходом нового директора и зам. Учитель вынужден был уволиться с работы, несмотря на то, что родители просили не трогать учителя и не травмировать детей её класса. Администрация чинит препятствия для посещения школы мною и моею супругой для узнавания уроков, а мои собственные дети получили стресс и серьёзно болеют, так как наблюдали за скандалом по отношению к их матери со стороны зам. Дети посещать эту школу отказываются, несмотря на прекрасных классных руководителей, бояться скандалов. Имеет ли право директор школы уволить учителя, оказывающего платные образовательные услуги? Здравствуйте, подскажите пожалуйста, Имеет ли право директор школы, уволить учителя с платных оброзовательных услуг на 1 месяц раньше в апреле , если целый май еще работать на этих платных оброзовательных услугах?

Share Могут ли учителя и врачи жить частной жизнью, устраивать откровенные фотосессии? Многие россияне убеждены, что нет. Против выступают и родители учеников, и директора, и даже пациенты. Собрали пять громких скандалов, в которых учителя и врачи оказались на грани увольнения из-за фотосессий. А некоторые и вовсе лишились работы. Учительница из Барнаула Татьяна Кувшинникова В феврале этого года в Барнауле разгорелся скандал — учительницу одной из школ Татьяну Кувшинникову хотели уволить за фото с соревнований по плаванию. Женщина разместила фотографию в своей соцсети. При этом Татьяна на фото была не в купальнике, а в платье. На других фотографиях с соревнований учительница всегда позирует в спортивном закрытом купальнике.

То есть уже после двух выговоров учителя можно уволить. «Я прочитала трудовой кодекс и узнала, что учитель имеет право на.

На этот раз не в купальнике, а в коротком коктейльном платье. После этого мы поехали на озеро Пионерское. Специально не стала фотографироваться в купальнике, надела платье. Та, недолго думая, потребовала у педагога написать заявление на увольнение. Кого завлекаете?! Не имеете права носить звание педагога, пятно на репутации школы!

Почему в Украине могут уволить сотни тысяч учителей-пенсионеров Создано Что может ждать нашу образовательную систему и насколько это законно — читайте в материале Информатор. В нем планируется предусмотреть положение о том, что все работники пенсионного возраста, независимо от того, учитель это или директор, переводятся на контрактную форму. Это означает, что с ними каждый раз будут перезаключать контракт.