Чем поможет: подбирать квалифицированный персонал в сжатые сроки, используя тесты, групповые интервью и другие приемы быстрого собеседования. Какие вопросы нужно задавать на собеседовании, чтобы получать информативные ответы Повысить эффективность любого интервью поможет свежий взгляд на общепринятые стандарты. Иногда более удачный выбор формулировки, в целом не меняющий суть вопроса, стимулирует собеседника к более развернутому и честному ответу. Вместо описания своих амбиций, которые не дают никакой полезной информации, кандидат с высокой долей вероятности расскажет о своих мечтах , проектах и реальных интересах. По той же причине не спрашивайте соискателя, почему компания должна нанять именно его — скорее всего, ответ будет шаблонным. Лучше поинтересуйтесь, почему потенциальный сотрудник выбрал именно эту вакансию и решил, что она ему идеально подходит.

Какие вопросы задают на собеседовании

Phynfex 13 февраля в Рекомендации по прохождению собеседования с HR-специалистами Из песочницы За последние полгода я успел побывать на нескольких десятках собеседований. Не столько потому, что я искал работу, а в большей степени ради любопытства. Мне было интересно узнать, как именно работодатели отбирают и оценивают специалистов.

За время моего небольшого эксперимента я успел пообщаться как со специалистами по подбору персонала, так и непосредственно с руководителями отделов или подразделений.

Мне приходилось бывать и в маленьких компаниях, где собеседования проводит сам директор, а также в больших федеральных корпорациях, где собеседованию с вашим непосредственным руководителем предшествуют , а то и больше интервью с различными службами. Но почти всегда первым этапом при устройстве на работу будет разговор с специалистом кадровой службы.

На этом вопросе я бы и хотел остановиться подробнее, поскольку именно кадровики решают в большей степени, подходите ли вы компании или нет. Хочу сразу предупредить, что данная статья не претендует на истинность.

Я всего лишь описываю свой опыт прохождения собеседований, типичные вопросы hr-специалистов и даю рекомендации, как на них отвечать. Итак, начнем. Первое — вы пришли на собеседование и заходите в кабинет.

Никогда не садитесь строго напротив интервьюера. Если есть возможность, то отодвиньте стул немного в сторону, чтобы оказаться сбоку от сотрудника компании.

Либо просо поверните стул, чтобы сидеть к нему вполоборота. Что бы не говорили противники психологии, но данный момент очень важен и вот почему: поза, когда два человека особенно незнакомых друг с другом сидят строго напротив, всегда воспринимается на бессознательном уровне, как противостояние.

Вам это нужно? Я думаю, что нет, ведь гораздо эффективнее сотрудничать с кадровиками. Далее я хочу остановиться на некоторых основный вопросах, которые с большой вероятность вам зададут. И понимание того, что хочет услышать на этот вопрос специалист по персоналу, напрямую зависит от успешного исхода собеседования.

Обычно первый вопрос такой: Расскажите о себе? Тут, думаю, все понятно. Рассказывать нужно о своей трудовой деятельности и успехах, а не о том, что у вас трое детей и как вы проводите свои выходные.

Почему вы хотите сменить работу? При ответе на данный вопрос, есть одно правило, которого я рекомендую придерживаться: не отзываться плохо о предыдущем работодателе. Довольно хорошо проходят такие варианты ответов: рассказать о том, что на прошлой работе для вас ограничен потенциал развития даже если это и не так , а вы хотите расти как специалист.

Либо о том, что деятельность, которой вы сейчас занимаетесь, не совсем соответствует вашим желаниям, а работа в компании, куда вы хотите устроиться — это именно то, о чем вы мечтали всю жизнь. Частично ответ на этот вопрос изложен выше. Тем не менее, перед тем как идти на собеседование стоит поискать информацию о компании.

У вас должно быть четкое представление о том, зачем вы сюда пришли. Говорить соответственно следует о том, что эта деятельность для вас крайне интересна. Не лишним будет упомянуть, чем вы можете быть полезны компании. Впрочем, это в следующем вопросе.

Чем вы можете быть нам полезны? Тут желательно давать конкретные ответы. Например: подниму продажи продукта, повышу эффективность работы отдела. Причем не нужно вдаваться в подробности, достаточно общих формулировок. Специалист по подбору персонала, как правило, не знает всех тонкостей вашей работы, он оценивает то, какой вклад вы можете внести в развитие компании.

Если уж вы ранее упомянули о собственном развитии, то этого вопроса практически не избежать. Поэтому неплохо заранее к нему подготовиться. Кем вы видите себя через 5 10 лет? Так же довольно распространенный вопрос. Они и понятно, никому не хочется связываться с человеком, который сам не знает, чего хочет и не ставит не какие цели перед собой.

Тем более работодателю от вас таком случае ничего хорошего ожидать не придется. Поэтому нужно рассказать, кем вы себе видите через несколько лет и какие задачи хотели бы выполнять. Что вам больше всего нравится в вашей работе что не нравится?

Вопрос с подвохом. Ведь если человек не может ответить, что ему нравилось делать на прошлой работе, то скорее всего и здесь не стоит ожидать от соискателя каких-то значимых достижений. Да и увлеченности работой в целом. К тому же данный вопрос хорошо помогает кадровику понять, чего вы ждете от работы. Так что про шаблонные фразы лучше забыть, и рассказать, что вам действительно интересно. Как вы считаете, справитесь ли вы с обязанностями? Цель этого вопроса — проверить насколько объективно вы можете оценить себя со стороны.

Поэтому желательно рассказать о себе побольше сильных сторон и поменьше слабых, таких, чтобы они не мешали данной должности. И еще, главное на собеседовании — не молчать. В заключении хочу отметить, что иногда на собеседованиях кажется, что тебе задают совершенно идиотские вопросы часто так оно и есть , но все же в большинстве случаев эйчаршики оценивают, насколько человек подходит для компании и насколько ему будет комфортно там работать.

Так что, если вам отказали, возможно, это и к лучшему.

Как провести собеседование: шаблоны вопросов и тесты для кандидатов

Но как быть, если вдруг рекрутер, которого вы видите впервые в жизни, внезапно спрашивает вас о чем-то слишком личном? Эксперты HeadHunter рассказывают о главных правилах поведения в таких ситуациях. Фото: medium. Есть еще кое-что, к чему стоит подготовиться. Вне зависимости от опыта и профессионализма, можно произвести впечатление человека, с которым стоит иметь дело, или наоборот. Как избежать второго эффекта? Однако о наказании за такие вопросы в законе речи не идет. Привлечь работодателя к ответственности за них крайне сложно.

"Это личное": как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании

Внешние ссылки откроются в отдельном окне Закрыть окно Правообладатель иллюстрации Thinkstock Каждый, кто хоть раз в жизни ходил на собеседование, знает это неловкое чувство: специалисты по подбору кадров задали вам вопрос, а вы вообще не представляете, как на него правильно ответить. BBC Capital дает советы тем, кому в ближайшее время предстоит поиск работы. Это неизбежный и полный тревоги этап, который придется преодолеть, чтобы получить работу, о которой вы мечтали. Вполне естественно, что все мы нервничаем перед собеседованием. Мы знаем, что нам будут задавать странные, абстрактные или просто глупые вопросы. Кроме того, мы знаем, что существует секретный язык собеседований, которым владеют специалисты по подбору кадров и который совершенно недоступен соискателям.

10 лучших вопросов для собеседования с менеджером по продажам

Полезные ссылки при поиске работы Как пройти собеседование Итак, вы проделали все необходимое, вам позвонили из компании и пригласили на собеседование. Кажется, что заветное рабочее место у вас в кармане. Но при одном условии — если вы подготовились к встрече с нанимателем. Собеседование — неотъемлемый этап при устройстве на работу, вызывающий в большинстве случаев стресс у соискателей. Но собеседование позволяет в личном общении представить себя в самом выгодном свете, что выгодно отличает его от таких способов отбор, как тестирование или анкетирование. Несколько рекомендаций как подготовиться к собеседованию: Постарайтесь найти всю доступную информацию о деятельности компании, ее корпоративной политике, требованиях к персоналу.

Полезное видео:

Собеседование: умные ответы на глупые вопросы

Phynfex 13 февраля в Рекомендации по прохождению собеседования с HR-специалистами Из песочницы За последние полгода я успел побывать на нескольких десятках собеседований. Не столько потому, что я искал работу, а в большей степени ради любопытства. Мне было интересно узнать, как именно работодатели отбирают и оценивают специалистов. За время моего небольшого эксперимента я успел пообщаться как со специалистами по подбору персонала, так и непосредственно с руководителями отделов или подразделений. Мне приходилось бывать и в маленьких компаниях, где собеседования проводит сам директор, а также в больших федеральных корпорациях, где собеседованию с вашим непосредственным руководителем предшествуют , а то и больше интервью с различными службами.

Какие вопросы задавать соискателю на собеседовании

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться? Но если быть готовым к тому, что и почему спрашивает работодатель, то на интервью легче собраться с мыслями и не попасть впросак. В этой статье — список популярных типов собеседований и вопросов, которые могут на них прозвучать.

Паспорт. Он потребуется не при собеседовании, а при входе в офисное здание. 5. Рейтинг наиболее неприятных вопросов, которые задают рекрутеры на Знакомые рекомендовали вам работать в этой компании. .. СМИ «b2b-smart.ru» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в.

«А может, соврать?» 28 советов, которые помогут не провалить собеседование.

Это может и не пригодиться, если вы регулярно ухаживаете наногтями. Особое внимание стоит уделить вашим рукам. Руки,состояние ногтей — это последний штрих вашего законченногооблика. Посмотрев на руки человека можно определить многое. Формаруки, длина пальцев, форма и длина ногтей многое могут сказать очеловеке. Можно узнать основные черты характера человека, виддеятельности, которой он занимается, склонность к абстрактному иликонкретному мышлению и многое, многое другое. И если длину пальцев иформу ладони мы изменить не в состоянии, то с формой и длиной ногтейможно поработать.

Блог Алексея Захарова Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании Собеседование в разгаре, и вы уже успели рассказать о своем образовании, достижениях и объяснить, почему хотели бы работать именно в этой компании. Что добавить, чтобы закрепить успех и принять верное карьерное решение? Очень важно задать правильные вопросы о будущей работе. Причем их последовательность какой вопрос задавать первым, а с каким лучше не торопиться тоже имеет значение. Чтобы не упустить вакансию своей мечты, читайте рекомендации Superjob. Вопрос первый: о содержании работы Конечно, в ходе интервью вы уже наверняка обсуждали, что будет входить в ваши обязанности. К тому же обычно это бывает описано в объявлении о вакансии.

Изменения связаны с тем, что со следующего года компании будут.

Однако, для того чтобы ваши поиски быстрее увенчались успехом, я хочу поделиться своим секретами. Когда-то мне очень хотелось из школьных психологов попасть в коммерческую организацию на должность менеджер по персоналу. Мне повезло — меня пригласили на собеседование в кадровое агентство, и я стала консультантом по подбору персонала. Эта была моя первая удача! Дальше была должность менеджера по персоналу в торговой компании, потом руководителя отдела персонала в крупной федеральной компании. Теперь я понимаю, что мой первый успех был закономерен: у меня было сильное желание попасть в кадровую сферу и тщательная теоретическая подготовка к новой работе. Итак, предлагаю начать подготовку и вам!

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Сколько окон в Нью-Йорке? Друзья, вам действительно важно узнать это от кандидата на важную должность на первом собеседовании? Традиционные интервью теперь действительно часто проходят по сценарию хорошо отрепетированных спектаклей — кандидаты научились безупречно имитировать нужные нам поведенческие реакции и отшлифовали до блеска правильные ответы, а работодатели все пытаются и пытаются найти новые способы увидеть в человеке человека. Как же быть? Предлагаю относиться к первому собеседованию как к первому свиданию: мы выбираем — нас выбирают. Расскажу про 10 вещей, которые мне действительно важно узнать о кандидате на первой встрече. Флемминг, кстати, организовывал своим клиентам и потенциальным кандидатам первую неформальную встречу вне офиса и без резюме. О чем нельзя спрашивать. В приличном обществе не принято говорить про религию, политику, о личной жизни.