Нет вопросов к работодателю? Мы привыкли думать: если человек ничего не спрашивает, то он все понял. Реальная ситуация может отражать иное: Вы растеряны в напряженной ситуации собеседования. Это нормально. Дайте себе время войти в русло. Отвлекитесь от своих переживаний, ведь вы не на школьном экзамене.

Вопросы на собеседовании работодателю

На самом деле, это не так. Любой работодатель ждет вопросов от соискателя. И да, по этим вопросам он тоже судит о вас. Три первых вопроса — об обязанностях Вопрос о зарплате первым не задают — это дурной тон. Даже если зарплата — единственное, что вас привело на собеседование, не нужно об этом честно сообщать работодателю.

И у рекрутера всегда будет опасение, что если вас поманят лишней сотней долларов, вы сбежите, бросив все. Поэтому первые три вопроса всегда нужно задавать о должностных обязанностях. Читайте еще: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование В данном случае вопросов универсальных нет — многое зависит от должности и ваших предпочтений. Также можно задать уточняющий вопрос о взаимодействии с другими подразделениями, если оно займет большую часть будущей работы.

В общем, выбирайте то, что вам осталось непонятным и может повлиять на ваше решение по выбору работы. Иногда за небольшим вопросом может скрываться большая проблема.

И объединить вопросы — может, ответы на некоторые вы уже знаете, а новые на собеседовании появились и как раз проясняют всю картину. Вопрос о карьерном росте Двигаемся дальше. Если на встрече был упомянут карьерный рост, самое время поинтересоваться, какие истории успеха были в компании, куда может расти ваша должность, при каких условиях и в какие сроки. Это ваш четвертый вопрос. Читайте еще: Самые каверзные вопросы на собеседовании: ваши сильные и слабые стороны 3.

Кстати, правильно заданный вопрос может дать вам фору перед другими кандидатами. Пример из реальной жизни. И уточнила, есть ли в компании-работодателе такой проект и, если нет, она бы с удовольствием за него взялась. Работу она получила и уверена, что благодаря своему энтузиазму. При этом даже если вас что-то не устраивает, не подавайте виду — значит, это не ваше место работы.

Зато правильно заданные вопросы помогут определить, что, например, работа с 9 до 18 в этом коллективе невозможна. Читайте еще: Формула успешного собеседования: эго, сторителлинг и выстрел в десятку 5. Вопрос о зарплате Да, предпоследний вопрос уже может касаться денег. Если до того вы не успели обсудить заработную плату — вас не спросили про ваши ожидания или не рассказали, что предлагает компания, теперь можно! Кстати, если работодатель уходит от ответа про оплату, то это значит, что либо вы не подошли, и обсуждать это уже нет смысла, либо заломили столько, что беседа утратила ценность.

Например, юрист думает, что ему заплатят больше не потому что он классный специалист, а потому что вакансия от иностранной компании. Наоборот, зарплаты для новеньких, как правило, ниже зарплат тех, кто уже доказал свой профессионализм и лояльность компании.

Это важно, поскольку в некоторых компаниях подбором и коммуникацией ведает менеджер по персоналу, иногда — линейный руководитель, иногда даже — сам владелец компании. Это сэкономит вам время и нервы. Тогда и рабочие вопросы вы будете решать более успешно. Лучшие статьи за неделю — у вас в почте Тэги.

Что спросить на собеседовании у работодателя: 10 вопросов

Не знаете, что спросить у соискателя? Мы составили шпаргалку на собеседование для работодателей — пользуйтесь! Правильно подобранные вопросы для собеседования помогут не только оценить профессиональные качества, но и личность кандидата. Основные вопросы Существует несколько групп вопросов, и каждая имеет определённую цель — мы подробно рассказывали об этом ранее. Пройдёмся по основным. Стандартные: Почему уволились с предыдущего места работы? Чем бы хотели заниматься, если могли выбрать любую деятельность? Какая работа приносит удовольствие?

Список вопросов для собеседования - шпаргалка работодателя

Вопросы работодателю - традиционный этап собеседования Какие вопросы НЕ стоит задавать работодателю на собеседовании при устройстве на работу: 1. Вопросы, которые показывают, что вы не поинтересовались информацией о компании, прежде чем прийти на собеседование. Например, не нужно задавать вопросы о том, что могли бы узнать с сайта компании и из других открытых источников. Вопросы, которые покажут приоритет вашей материальной заинтересованности перед другими мотивами при трудоустройстве. Работодатели предпочитают сотрудников, ориентированных на развитие и самореализацию, интересующихся содержанием труда больше, чем вознаграждением за него. Задавая вопросы работодателю, нужно продемонстрировать, что вы готовились к собеседованию и не только детально ознакомились с деятельностью компании и качественно собрали информацию о ней, но и проанализировали полученные данные.

10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании

Карьера и Саморазвитие 10 вопросов, которые соискателю стоит задать на собеседовании Многие соискатели уделяют так много внимания вопросам , на которые им предстоит ответить, что забывают о чем-то важном: они тоже могут задавать вопросы. Задавать правильные вопросы важно по двум причинам. Во-первых, при правильном подходе вы можете подтвердить свою квалификацию в качестве кандидата. Во-вторых, собеседование - это двусторонний процесс. У вас есть возможность узнать все об организации, в которой вы планируете работать. Три основные цели Задавая вопросы представителю компании, необходимо преследовать три основные цели: Убедиться в том, что собеседник сформировал о вас правильное представление.

10 вопросов, которые соискателю стоит задать на собеседовании

На самом деле, это не так. Любой работодатель ждет вопросов от соискателя. И да, по этим вопросам он тоже судит о вас. Три первых вопроса — об обязанностях Вопрос о зарплате первым не задают — это дурной тон. Даже если зарплата — единственное, что вас привело на собеседование, не нужно об этом честно сообщать работодателю. И у рекрутера всегда будет опасение, что если вас поманят лишней сотней долларов, вы сбежите, бросив все. Поэтому первые три вопроса всегда нужно задавать о должностных обязанностях. Читайте еще: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование В данном случае вопросов универсальных нет — многое зависит от должности и ваших предпочтений. Также можно задать уточняющий вопрос о взаимодействии с другими подразделениями, если оно займет большую часть будущей работы.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Как получить от соискателя правдивые ответы на неудобные вопросы на собеседовании? Практика показывает, что такой подход действуют не всегда. Хорошо подготовившийся кандидат обходит острые углы, подаёт информацию, которая, по его мнению, должна понравиться кадровику. В итоге интервью становится формальной процедурой, отчасти теряя заложенный в него смысл. Усугубляет ситуацию состояние стресса, которое испытывает человек в состоянии поиска работы Стресс усиливает защитную реакцию кандидата, и он ещё сильнее закрывается от собеседника. Конечно, поведение соискателя, его речь скажут опытному рекрутеру многое. Однако от собеседования можно получить больше, если знать, какие вопросы задавать на собеседовании кандидату. Важные вопросы при подборе сотрудника , на которые сложно получить правдивый ответ, можно заменить разговором на темы, которые соискатель не воспримет как опасные, затрагивающие его трудовой путь подобные вопросы называются проективными. Итогом интервью станет большая подборка достоверной информации о кандидате.

Даже последовательность этих вопросов — какой вопрос задавать первым, а с Пять вопросов, которые обязательно надо задать на собеседовании Чего ждет от вас будущий работодатель, скажем, в годовой перспективе?.

Вопросы на собеседовании работодателю

Подведем итоги Почему соискатель должен задавать вопросы на собеседовании Попав на собеседование, мы хотим устроить работодателя с точки зрения наших профессиональных навыков. Обычно рекрутеры доводят до соискателя необходимую информацию о компании, должностных обязанностях и уровне заработной платы еще до собеседования. Но, если кадровый работник, почему то умалчивает об этих сведениях, беседу нужно брать в свои руки и спрашивать, спрашивать и спрашивать. А Вы, предположим, ухаживаете за престарелыми родителями. Согласитесь, что такие вещи нужно обсуждать заранее. Вопросы, которые задать просто необходимо: Уточните, какой у Вас будет график работы, осведомитесь о перерыве, необходимости работы в выходные и сверхурочные дни, предполагает ли должность командировки. Спросите о Ваших должностных обязанностях, кто станет Вашим непосредственным руководителем и будет ли персонал в Вашем подчинении, кто дает оценочную характеристику Вашей деятельности. Поинтересуйтесь условиями работы: где будет находиться Ваше рабочее место, сколько человек в коллективе, какие материалы для работы предоставляет работодатель. Предусмотрен ли испытательный срок, и какой порядок его прохождения? Будете ли Вы закреплены за лицом, которое сможет Вас обучить в процессе стажировки?

Какие вопросы задают на собеседовании работодателю

Собеседование: вопросы работодателю 25 апреля Подготовка к собеседованию обычно направлена на то, чтобы результативно ответить на вопросы потенциального работодателя. Специалисты Международного кадрового портала HeadHunter Украина подготовили список вопросов, которые можно и желательно задать на собеседовании. Вопросы о должности и о самой работе О должностных обязанностях, предполагаемых командировках или участии в дополнительных проектах HR-менеджер или потенциальный начальник обычно рассказывает сам. Уточнить же стоит такие моменты: Это новая должность или старое рабочее место? Кому я буду непосредственно подчиняться? В некоторых компаниях к вопросам субординации относятся очень строго. Как оценивается успешность в этой работе? У каждой компании может быть свой способ определения эффективности.

какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании Так что для себя нужно решить вопрос – когда я наиболее.

Наиболее удачным будет подготовить список из вопросов для каждого отдельного собеседования, в процессе отобрав три наиболее важных, поскольку ответы на остальные вы наверняка получите в процессе. Ниже приведены примеры наиболее эффективных вопросов, которые будут уместны на любом собеседовании. Прекрасный вопрос с открытым ответом, побуждающий собеседника раскрыть свои карты, сформулировав, какого кандидата работодатель стремится найти в результате отбора. Если в процессе ответа вы отметите еще не освещенные на интервью вопросы и темы, самое время их затронуть. С какой наиболее серьезной проблемой сталкивается ваша компания, и как можно работать над ее решением в данной должности?

HR Артем Франич Нужно помнить, что любое собеседование — улица с двусторонним движением. Вы точно так же должны собеседовать вашего работодателя, как он — вас, ведь уверенность, что работа вам подойдёт, нужна всем. Лучшего способа определить, понравится ли вам работать на эту компанию и совпадают ли ваши цели, у вас не будет. Предлагаем список из 25 вопросов, которые стоит задавать на собеседовании. Они помогут узнать больше о вакансии и компании и оставить хорошее впечатление. Каким вы видите идеального кандидата? Как я подхожу под его описание?