Трудовое право В настоящее время в организации утверждается и согласовывается с профсоюзом новое положение об оплате труда. До утверждения данного положения председатель профсоюзного комитета требует предоставлять на согласование профсоюзом все приказы о надбавках работникам, в том числе не являющимся членами профсоюза. Необходимо ли предоставлять на согласование председателю профкома приказы о надбавках? Имеет ли право председатель профсоюзной организации требовать такого согласования?

Вход на сайт

А тем временем во всем мире именно профсоюзы являются главной защитой работника в конфликтах с работодателем. Да и отечественное законодательство дает организованным работникам немало преимуществ. Нужно только знать свои права и уметь ими пользоваться. Часто приходится слышать, что профсоюзы — это пережиток прошлого. Мировой опыт показывает, что это совсем не так.

А самое главное — что с проблемами на рабочем месте так или иначе сталкивался, наверное, каждый из нас. То зарплату задерживают, то отпуск не дают, то вообще уволили без причины. Не нужно воспринимать это, как неизбежное зло.

То есть это зло, но оно совсем не неизбежное. С таким злом можно бороться. А бороться сообща — куда легче и эффективнее, чем поодиночке. ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ: — заключить коллективный договор с работодателем; — согласовывать с работодателем вопросы зарплаты, надбавок, доплат, премий, а также норм и условий труда; — давать или не давать согласие на увольнение членов профсоюза; — участвовать в решении коллективных и индивидуальных трудовых споров; — осуществлять общественный контроль за выплатой зарплаты, соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда; — проводить независимые экспертизы условий труда; — принимать участие в расследовании причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Очень просто. Если на вашем предприятии уже есть профсоюзная организация — достаточно только написать заявление в профсоюзный комитет.

Кстати, вступление в профсоюз — дело добровольное. Никто не может заставить вас присоединяться к организации, если вы этого не хотите. Или, например, если на предприятии действует несколько профсоюзов, вы можете свободно выбрать тот, который больше вам подходит.

Присоединившись к нему, вы должны будете соблюдать устав и платить взносы. Если профсоюза на вашей фирме нет — придется создавать его самим. Не пугайтесь — ничего сложного в этом нет. Нужно только найти как минимум еще двоих единомышленников. Важно, чтобы они работали на вашем предприятии официально. После этого остается только провести учредительное собрание и легализовать ваш профсоюз в местном управлении юстиции.

Кстати, вы можете создать как совершенно новый, отдельный профсоюз, так и ячейку какого-нибудь из уже существующих более крупных союзов. В последнем случае нужно уведомить о вашем решении вышестоящее профсоюзное начальство.

Для этого нужно просто подать в управление юстиции следующие документы: — заявление; — устав профсоюза в двух экземплярах; — сведения об основателях профсоюза; — сведения о составе комитета и ревизионной комиссии профсоюза.

Запомните: отказать в легализации профсоюза чиновники по закону не имеют права. Если вы допустили какую-то ошибку в бумагах или недодали какой-нибудь документ — управление юстиции просто вернет документы назад, укажет на недостатки и предложит подать бумаги заново. Если же все оформлено правильно, то в течение месяца вы получите свидетельство о легализации и сможете начинать действовать.

Вполне может случиться, что работодатель будет всячески противодействовать вашим попыткам организоваться. Но не забывайте: в данном случае закон на вашей стороне. А чем больше коллег вы сможете сагитировать поддержать ваше начинание — тем больше шансов, что победа будет за вами.

Локальные акты работодателя

Какую надпись ставить, если нет профкома? Как проходит процедура согласования? График формируется по пожеланиям работников, а также соответственно условиям, в которых протекает рабочий процесс. Локальными актами, а также коллективным договором может быть установлено максимальное число людей, одновременно находящихся в отпуске из одного подразделения. Это делается для того, чтобы не страдал рабочий процесс на предприятии. Составление графика происходит в ноябре, подписывается не позднее двух недель до наступления Нового года, согласовывается с работниками под роспись. Новые сотрудники, устраивающиеся на работу в течение года, не вносятся в график. Им отпуск предоставляется по согласованию с работодателем.

Школа работника: как создать профсоюз?

Андрей Андреев написал: Или создавать совет трудового коллектив и выбирать уполномоченного? Это сделать не долго, но смысла в нем нет по моему , мне еще никто из гос. Цитата Можно ли утверждать инструкции и программы инструктажей без согласования с профсоюзом или уполномоченным? Утверждает инструкцию - руководитель организации; разрабатывается инструкция - руководителем структурного подразделения; согласовывается инструкция - со специалистом по ОТ. Цитата Андрей Андреев написал: необходимо утвердить хотя бы программу вводного для начала, чтобы принимаемых инструктировать. Профкомы актуальны на заводах, фабриках, у которых за человек, в основном гос. А уполномоченным может быть любой человек организации, из числа обычных работников, водитель к примеру! Цитата Инструкции и программы должен согласовывать профсоюз или уполномоченный по охране труда, как я понимаю. Профсоюз согласовывает на титульном листе слева вверху!

Что нужно согласовывать с профсоюзом?

Гасюкевич, юрист Какова роль профсоюза в организации? Согласно ч. У большинства нанимателей в Республике Беларусь действуют первичные профсоюзные организации, которые осуществляют представительство интересов работников — членов профессионального союза далее — профсоюз. Термины и определения Профсоюз — добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов ст. Первичная профсоюзная организация независима в своей деятельности от органов государственной власти и управления, нанимателей, общественных организаций, им неподотчетна и неподконтрольна. Взаимоотношения с ними строит на принципах социального партнерства, диалога, сотрудничества в интересах членов профсоюза п. Данный материал публикуется частично. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Должен ли наниматель согласовать с профсоюзом увольнение сотрудника?

В ряде вопросов эти документы противоречат друг другу, поэтому согласно ТК РФ ст. Эта же норма продублирована в ст. Согласно ст. Защита профсоюзами социально-трудовых прав и интересов работников осуществляется в различных формах. Участие профсоюза в рассмотрении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников способствует установлению наиболее благоприятных для работников условий труда. Нарушение процедуры принятия локальных нормативных актов, то есть принятие их без согласования с профсоюзом влечет негативные последствия для работодателя — соответствующий локальный нормативный акт будет считаться не подлежащим применению ст. При взаимодействии работодателя с представительным органом работников следует иметь в виду, следующее: в соответствии с ч. Существует законодательно закрепленный перечень ситуаций, которые можно объединить в 2 основных раздела, когда организация обязана учесть мнение профсоюза: I.

Случаи и порядок учета мнения профсоюза или представительного органа работников (Куревина Л.В.)

Мотивированное мнение профсоюза по графику отпусков Актуально на 3 января Компания составляет график отпусков. Мотивированное мнение профкома должно учитываться при составлении этого документа? В каких случаях можно обойтись без него, а в каких это не возможно. Как должно быть оформлено решение профсоюзного органа. На эти другие вопросы, касающиеся составления и утверждения графика отпусков, в том числе, про образец мотивированного мнения профсоюза по графику отпусков поговорим в статье. Без графика не обойтись Работники организации индивидуального предпринимателя , с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение (ст. ТК РФ).

Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

А тем временем во всем мире именно профсоюзы являются главной защитой работника в конфликтах с работодателем. Да и отечественное законодательство дает организованным работникам немало преимуществ. Нужно только знать свои права и уметь ими пользоваться.

Что нужно согласовывать с профсоюзом: шпаргалка кадровику

При принятии локального нормативного акта работодатель не учел мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. В законе В соответствии со статьей Трудового кодекса работодатель при принятии локального нормативного акта обязан учитывать мнение профсоюза, представляющего интересы всех или большинства работников. Что будет, если… Если со стороны работодателя, принявшего локальный нормативный акт без согласования с профсоюзом, будут обнаружены нарушения, ему выдадут предписание об отмене такого локального нормативного акта. Кроме того, профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законодательством порядке гл. Какое решение может принять профсоюз и как при этом быть работодателю? Вариант 1. Профсоюз полностью согласился с проектом графика отпусков либо предложил внести в него изменения, с которыми работодатель согласен. В данном случае работодатель утверждает график отпусков в согласованной редакции. Мотивированное мнение рекомендуется хранить вместе с графиком отпусков.

Если нет профсоюза и уполномоченного по ОТ, кто согласует док-ты?

Случаи и порядок учета мнения профсоюза или представительного органа работников Куревина Л. Дата размещения статьи: Наличие такого органа не только является неким гарантом соблюдения положений Трудового кодекса работодателем, но и накладывает на последнего немало обязанностей. Одна из таких - учет мнения профсоюза в той или иной процедуре, например при принятии локальных нормативных актов, увольнении по сокращению штата и т. Однако Трудовым кодексом право отстаивать интересы работников предоставлено не только профсоюзам, но и иным представительным органам. В статье рассмотрим, в каких случаях и в каком порядке должно учитываться мнение профсоюза или представительного органа. Представители работников в учреждении В современном обществе деятельность любой организации невозможна без взаимоотношений между работниками и работодателями. Соответственно, такие отношения должны быть упорядоченными, то есть регулироваться определенными нормами и положениями.

Мотивированное мнение профсоюза по графику отпусков 2019

Файл не выбран. Передача Материалов Изданию и размещение их на сайте aif. Предоставляя экземпляры Материалов Изданию, каждый Пользователь тем самым: 1. Пользователь несет ответственность, предусмотренную российским законодательством, за нарушение интеллектуальных прав третьих лиц. Пользователь подтверждает свое согласие на обработку предоставленных Изданием его персональных данных.