Декретные выплаты без выхода на работу Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу. Расчет пособий на примерах Современные семьи все чаще стараются не делать большой перерыв между рождением детей. Ожидание ребенка — это чудное время, однако у мамы могут возникнуть вопросы и опасения по поводу своего положения на работе и материальной поддержки. Как оформить новый декрет, не выходя из первого, будет ли выплачено пособие по беременности и родам, повлияет ли предыдущий отпуск на размер выплат со вторым?

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году: как оплатить, пример расчкета

Категория: Пособия в связи с рождением и воспитанием детей По общему правилу пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Цитируем Закон В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, либо в одном из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия см.

То есть Вы можете просить работодателя заменить один год расчетного периода, если в нем Вы брали отпуск по беременности и родам и или по уходу за ребенком, либо оба года расчетного периода, если на них приходились указанные отпуска хотя бы по одному дню отпуска на каждый календарный год. При этом работодатель вправе удовлетворить Вашу просьбу только в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.

Просьбу о замене годов года расчетного периода можно изложить в заявлении о выплате пособия или в отдельном заявлении на Ваше усмотрение. Ниже приведены образцы отдельных заявлений о замене годов года расчетного периода, которые следует прикладывать к заявлению о выплате пособия.

Коротко о главном Законодательство РФ не содержит условия о том, что замена может быть осуществлена только на два года, непосредственно предшествующих расчетному периоду. Однако во второй половине года в Фонде социального страхования и в Минтруде сложилась общая позиция, согласно которой средний заработок определяется за последние два года, когда женщина работала подробнее можно смотреть Письмо Минтруда России от К примеру Работник, получающий пособие в г.

Календарный год может быть заменен даже в случае, если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком пришелся на него не полностью. В этой ситуации год может быть заменен на любой другой, несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком приходился на него не полностью и длился всего неделю. В данной ситуации могут быть заменены оба года, т. Нельзя требовать замены обоих календарных годов расчетного периода, если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком приходился только на один из них.

В такой ситуации можно потребовать замены того года расчетного периода, на который приходился соответствующий отпуск. Работница уходит в отпуск по беременности и родам в г. В этой ситуации может быть заменен только год, так как на год не приходилось ни дня отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Поэтому, на случай судебных споров, надо иметь на руках письменные доказательства того, что Вы просили работодателя при назначении пособия заменить годы расчетного периода. К примеру, можно сделать следующее: 1 изложить просьбу о замене годов в заявлении о назначении пособия и попросить работодателя сделать отметку о принятии на копии этого заявления; 2 написать отдельное заявление на замену годов и попросить работодателя проставить отметку и на нем и на заявлении о назначении пособия; 3 направить документы почтой, ценным письмом с описью, а в описи указать, что работодателю направляется заявление о назначении пособия с просьбой о замене годов года расчетного периода; 4 заблаговременно составить расписку в принятии документов, которую потом подпишет работодатель, и в этой расписке отметить, что работодателем принято заявление о назначении пособия, содержащее просьбу о замене годов года расчетного периода Варианты могут быть разными, главное, чтобы наличие просьбы о замене годов можно было доказать в суде письменными доказательствами.

Следует знать, что при расчете пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком из количества календарных дней в расчетном периоде исключаются дни, пришедшиеся на периоды: временной нетрудоспособности т.

Также не учитываются и суммы, выплаченные работнику, в такие периоды т. Проводница пассажирского вагона работала в г.

Если не менять годы расчетного периода, то при расчете пособия по беременности и родам и или пособия по уходу за ребенком в году из календарных дней расчетного периода расчетный период — г. Таким образом, средний дневной заработок для расчета пособия будет исчисляться из заработка работницы за 4 отработанных дня с 1 по 4-е января года , деленного на 6 календарных дней с 1 по 6 января г.

При этом размер пособия в любом случае не может быть выше максимальных размеров, установленных в Законе. Однако такие правила про исключение календарных дней из расчетного периода не действуют в отношении расчета пособия по временной нетрудоспособности, потому при получении этого пособия в аналогичных ситуациях изменение годов расчетного периода, как правило, имеет смысл.

Образцы заявлений о замене календарных годов в целях расчета среднего заработка при обращении за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Эти заявления прилагаются к заявлению о назначении и выплате соответствующего пособия! Образец 1.

Категория: Пособия в связи с рождением и воспитанием детей По общему правилу пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Цитируем Закон В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, либо в одном из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия см.

Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2019 году: выплаты, пример

Пособие на питание беременным в году Рождение в семье детей с небольшой разницей в возрасте — ситуация довольно распространенная. Для работодателя же, с которым мать семейства состоит в трудовых отношениях, это означает, что начислять и выплачивать декретные пособия такой сотруднице придется повторно. Причем часть выплат из декрета в декрет будут проходить фактически параллельно. Из декрета в декрет: какие выплаты положены При появлении у женщины ребенка, работодатель выплачивает ей, как правило, четыре пособия: оплату больничного по беременности и родам , пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации, единовременное пособие при рождении ребенка и затем ежемесячную оплату отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Данные суммы рассчитываются и перечисляются при наступлении соответствующих обстоятельств, то есть при получении больничного листа, рождения ребенка или написания заявления о предоставлении отпуска по уходу. Если вышло так, что, находясь в таком отпуске, сотрудница успевает родить еще одного ребенка, то выплаты повторяются, в связи с возникновением повторных обстоятельств, дающих право на их получение. Для работодателя же в данном случае важен порядок расчета декретных, если сотрудница переходит из декрета в декрет. В нем есть некоторые нюансы. Порядок расчета выплат на работе из декрета в декрет Пособия, выплачиваемые при ранней постановке на учет по беременности и при рождении ребенка , имеют фиксированную сумму, устанавливаемую на конкретный год.

Как рассчитать декретные в 2019 году

Но если в это время сотрудница уже была в отпуске по уходу за ребенком, тогда год или оба года можно заменить на более ранние периоды. Главное, чтобы такой пересчет привел к увеличению пособия. Отсчитайте два года назад Расчетный период — это два календарных года, которые предшествуют страховому случаю, когда второй декрет. То есть году, в котором сотрудница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком. Например, сотрудница идет в отпуск по беременности и родам в сентябре года. Тогда расчетный период по умолчанию: и годы полностью. Из календарных дней расчетного периода исключают те периоды, когда заработка не было: периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности, родам и по уходу за ребенком; время, когда сотрудника освобождали от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы на сохраняемую зарплату не начисляли.

Больничный сразу после декрета: сколько выплатят?

Как рассчитать декретные пособия в году Для расчета пособия по беременности и родам в году необходимо совершить следующие действия: Определить расчетный период. Из расчетного периода исключить дни, пришедшиеся на больничные, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком. Рассчитать сумму дохода за расчетный период. В этой сумме не учитываются все те доходы работницы, которые не облагались страховыми взносами больничные, пособия, мат. Сумма заработка за год не может превышать , а за год — руб. Рассчитать среднедневной заработок: сумму заработка за 2 года поделить на расчетный период. С 1 января года минимальный среднедневной заработок для расчета пособий составляет ,85 руб.

Полезное видео:

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2019 году

Уход с 1,5 до 3 лет. Первый этап может иметь различную продолжительность , зависящую от течения беременности, числа вынашиваемых детей и от региона проживания. Для обычных категорий беременных длительность периодов составляет: дней при нормально протекающей беременности; дней при многоплодной беременности; дня при возникновении осложнений во время родоразрешения; 70 дней при усыновлении ребенка и дней при усыновлении нескольких детей. Какие выплаты положены на работе на второго ребенка? Перечень выплат, которые положены женщине при выходе из декрета в декрет, зависит от того, есть ли у нее официальная работа. Работающие получат денег и пособий больше, чем безработные.

Из декрета в декрет: как рассчитать пособие

Расчет пособий на примерах Из декрета в декрет не выходя на работу в году Иногда работница, не выходя на работу из декретного отпуска, отправляется в новый декретный отпуск. В статье рассмотрим как оформить такой переход из декрета в декрет, а также какие работнице положены выплаты. Видео кликните для воспроизведения. Согласно действующего законодательства, одновременно находиться в двух отпусках сотрудник не может. Поэтому сотрудница, которая находится в декретном отпуске с первым ребенком, но собралась рожать второго, должна выбрать один из возможных вариантов: Сохранить отпуск по уходу за ребенком; Оформить отпуск по беременности и родам. Если работница выбрала оформление отпуска по БиР, то для работодателя потребуется его правильно оформить, а также выплатить женщине декретное пособие.

Как считать декретные при переходе из одного декрета в другой Либо можно оформить пособие по уходу за первым ребенком на кого-то из С 1 января года минимальный размер пособия по уходу за.

«Декретное» пособие: правило переноса расчетного периода

Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам в году составит 1 ,88 руб. В и годах размер среднего дневного заработка — соответственно 1 ,45 и 1 ,62 руб. Обратите внимание Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ст. Частью 1. Такой же порядок применяется в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц окажется ниже МРОТ. Отключить рекламу Если пособие по беременности и родам исчисляется на основании ч. Постановление АС УО от Исключение из общего правила Как упоминалось выше, из общего правила определения расчетного периода сделано исключение для женщин, которые в указанном периоде находились в декрете либо в отпуске по уходу за ребенком и, соответственно, не получали выплат, учитываемых при расчете среднего дневного заработка. В части 1 ст.

Декретные из декрета в декрет в 2019 – 2020 году

Может получиться значение от до — в зависимости от того, какие года взяты. А также являются ли они високосными или нет. В високосном году, напомним, дней. И таковыми из последних являются и годы. Так, например, расчетный период будет состоять из календарных дней, в случае если взяты и года. Также, как мы уже сказали, в расчет никогда не должны попадать дни отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. И еще один исключаемый период - дни освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если страховые взносы с зарплаты не начислялись. Типового бланка не существует. Возьмите за основу наш шаблон вы можете скачать его.

В ситуации «из декрета в декрет» в два года, предшествующих началу нового отпуска, оставалось достаточно времени на уход за ребенком, его воспитание. При вычислении среднего заработка из расчета положено исключать сделать расчет пособия, можно ничего и не менять.

Актуально на: 5 декабря г. Больничный сразу после декрета: сколько выплатят? Заболеть работник работница может в любой момент. Даже если только недавно вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком. По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего заработка сотрудника за расчетный период. При этом базой для расчета являются выплаты в пользу работника, полученные им в течение расчетного периода ч. Но если один или два года расчетного периода приходятся на отпуск по уходу за ребенком или на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком , то пособие, рассчитанное в указанном порядке, получится либо совсем маленьким, либо и вовсе нулевым. Поэтому при оплате больничного после декрета допускается замена одного или обоих лет расчетного периода, если благодаря этому сумма пособия работника увеличится ч. Посмотрим, как рассчитывается больничный после выхода из декрета при замене лет. Больничный после декрета: расчетный период Замена лет для целей расчета больничного после декрета осуществляется на основании заявления работника.

Заключение Из декрета в декрет не выходя на работу выплаты пример расчета Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает. Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Смотрите на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в году. Ниже дана таблица индексации декретных пособий в году, она поможет не ошибиться. Как считать декретные при переходе из одного декрета в другой Расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делается на основании данных из справки для расчета пособий. Если работница в течение этих двух лет находилась в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить расчетный период для расчета пособия на предшествующие календарные годы.