В каком порядке работодатель может уменьшить размер премии? В каком порядке это следует сделать? Нужно ли извещать работников за 2 месяца? Премия, как выплата стимулирующего характера, является составной частью заработной платы работников ст. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормами трудового законодательства части первая, вторая ст. Статьей 57 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда в том числе и поощрительные выплаты обязательно должны включаться в трудовой договор часть вторая ст.

Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС

Премия — право или обязанность работодателя: позиция ВС Фото с сайта pixabay. Это попытался сделать сотрудник крупного банка, подавший иск на руб. Апелляция встала на его сторону, но Верховный суд ее исправил. Эксперты проанализировали промахи банка и дали советы в подобных делах как компаниям, так и их работникам.

Премии встроены в систему оплаты труда многих работодателей. Но нередко бывает так, что оклад в компании маленький, а большую часть получки составляет премия. Если отношения между работником и работодателем испортятся и сотрудник лишится этой выплаты, сможет ли он взыскать ее в суде, доказав, что она обязательна?

Оклад Липовца составлял 82 руб. Эта выплата необязательная и перечисляется только при финансовой возможности, поэтому в иске стоит отказать, настаивал работодатель. Суды разделились во мнениях, должен ли банк выплатить премию. Суд изучил историю таких выплат Липовцу, и оказалось, что в некоторые месяцы истец ее не получал, а в другие она оказывалась меньше, чем обычно. О сущности премии и недочетах банка Определение апелляции отменил Верховный суд, который отметил, что трудовой договор с Липовцом не предусматривает и не гарантирует ему какой-либо премии.

В положении об оплате труда указано, что выплата подобных надбавок зависит от результата работы банка, они не входят в перечень гарантированных выплат.

О добровольности премии говорит и ст. Кроме того, кассация поставила апелляции в вину и процессуальные нарушения. Апелляции предстоит исправить эти недостатки при новом рассмотрении дела. Аргумент в пользу работника приводит Иванова: "Премия — условная выплата, но становится обязательной, если сотрудник выполнил все условия компании.

В данном деле ни одна инстанция не установила, что истец недобросовестно выполнял свои обязанности". Советник практики трудового и миграционного права Baker McKenzie Евгений Рейзман, напротив, уверен, что решение ВС отвечает пониманию сущности премии, которое сложилось еще в советские времена: "Даже знаменитая в СССР "тринадцатая зарплата" не была гарантированной и выплачивалась по итогам года из прибыли предприятия".

Как обращает внимание Устюшенко, работодатель допустил промах, который и привел к длительному судебному процессу. По ее мнению, не последнюю роль в исходе дела сыграло то, что оклад Липовца по меркам региона был достаточно велик.

Положение соответствует законодательству по крайней мере обратного не доказано. Елена Воронина. Юристы дали рекомендации работникам и работодателям в аналогичных спорах. Спор о взыскании премии: как вести себя работнику Советы сотруднику дает Устюшенко: Внимательно изучить локальные нормативные акты, которые предусматривают порядок премирования, сохранить себе копию или сделать выписку. Если на стадии ознакомления найдутся "лазейки", которые позволят работодателю отменить премию, можно направить официальное обращение, в котором выразить несогласие с отдельными пунктами это сможет усилить позицию работника в дальнейших спорах.

Хранить расчетные листки за весь период работы, чтобы потом можно было доказать систематичность выплаты премий. Спор о взыскании премии: как вести себя работодателю Как показывает определение ВС, стоит указывать, что премия не является обязательной и гарантированной.

Устюшенко советует различать два вида премий: те, что включаются в систему оплаты труда ст. Иванова рекомендует письменно объяснять, за что выплачена не выплачена, снижена премия, со ссылками на пункты локального акта. Устюшенко предостерегает от идеи указывать точный процент, твердую сумму премии, потому что такая формулировка показывает, что премия не дается "за что-то" и не привязана к каким-то показателям работника. Рейзман напоминает о том, что правила премирования должны быть подробными, их нужно утверждать приказом и передавать работникам под роспись.

Устюшенко призывает соблюдать правила своих же локальных нормативных актов. А если правила не получается соблюдать, потому что они громоздкие, их нужно менять, подытоживает юрист.

Премии — право или обязанность работодателя? Помимо указанного положения, ст.

Если зарплату приходится снижать… Сделаем по закону

Ознакомление работника с положением о премировании: анализ судебной практики Демидов Н. Дата размещения статьи: Три из них законодательство о труде указывает императивно - правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор ст. С другими актами работника необходимо знакомить, если они "непосредственно связаны с трудовой деятельностью" ст. На практике большое количество трудовых споров прямо или косвенно связаны с локальными правовыми актами, регламентирующими отношения по оплате труда. Прежде всего это положение о премировании работников организации. Близким к нему по сути является положение об оплате, однако оно носит по преимуществу информационный характер и не порождает значимого количества конфликтов. Применительно к положению о премировании трудно однозначно истолковать наличие или отсутствие "непосредственной связи" с трудовой деятельностью.

Можно ли сократить зарплату в кризис

Организация из-за финансовых трудностей снизила зарплату работникам, в результате чего она стала меньше регионального МРОТ. Каковы возможные последствия для работодателя? Зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже федерального МРОТ. Организация-нарушитель, выплачивающая работникам, выполнившим нормы труда, зарплату ниже регионального МРОТ, и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. Может ли работодатель изменить окладную систему оплаты труда, разбив зарплату на две составляющие: постоянную оклад и переменную премия , тем самым уменьшив размер оклада? Шкловец: Система оплаты труда в организации, в том числе размеры окладов и правила премирования, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами с учетом мнения профсоюза, если он есть.

Выплата премии работникам

Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой. Все мы работаем, и в том числе для того, чтобы радоваться перечислению заработной платы на банковские карточки. И очень огорчаемся, когда оповещения задерживаются или сообщают нам о приходе не тех сумм, на которые мы рассчитывали. Заработная плата, пожалуй, самая важная часть трудовых отношений для работника и, даже если мы готовы терпеть нарушения в ходе работы или в условиях труда, то мириться с нарушениями в выплатах заработной платы, как правило, не хочется. Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы ст. Работник и работодатель самостоятельно договариваются о размере заработной платы.

Полезное видео:

Памятка рабочему. Что делать при попытках уволить или урезать зарплату

Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Шаг 1. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы.

Премии – право или обязанность работодателя?

Хотелось бы узнать, работаю 1,5 месяца судебным приставом по ОУПДС, сейчас всем нашим работникам выплатили премию годовую, мне ничего не начислили, оргаментируют тем что мало отработал. Приветствуем Вас на нашем сайте. В настоящий момент обязаны были заплатить за фактически отработанное время. Есть основания для обращения в прокуратуру Желаем Вам разрешения Ваших проблем. Порядок выплаты премии или "13 зарплаты" устанавливается локальным нормативным актом. Как правило годовая премия выплачивается работникам, отработавшим полный календарный год.

Премирование работников: правила оформления

Премия — право или обязанность работодателя: позиция ВС Фото с сайта pixabay. Это попытался сделать сотрудник крупного банка, подавший иск на руб. Апелляция встала на его сторону, но Верховный суд ее исправил. Эксперты проанализировали промахи банка и дали советы в подобных делах как компаниям, так и их работникам. Премии встроены в систему оплаты труда многих работодателей.

Причины снижения зарплаты

Начисленная заработная плата каждого работника указывается в расчетной ведомости, после чего ее подписывает руководитель предприятия или не подписывает, если у него есть замечания или дополнения , и только тогда на основании этого документа производится выплата заработной платы: выдача наличными в кассе предприятия или отправка реестра работников и причитающихся им сумм вместе с платежным поручением в банк для перечисления зарплаты на пластиковые карты работникам. Порядок выплаты заработной платы, ее размер, сроки выплаты и прочие нюансы оплаты труда работников предприятия обязательно должны быть детально описаны во внутренних документах предприятия. Причем каждый работник должен иметь возможность с ними ознакомиться. К содержанию Снижение зарплаты Согласно Трудовому кодексу работодатель не имеет права устанавливать такие условия, которые вели бы к ухудшению положения работника. Это касается в первую очередь оплаты труда. По нормам законодательства понижать уровень зарплаты от установленного первоначально уровня нельзя. Тем не менее есть некоторые ситуации, когда работодатель имеет право пересмотреть заработную плату работника в меньшую сторону и сделать это совершенно законным путем. В этом случае пересматриваются должности, должностные обязанности и тарифные ставки — если работодатель решит, что на новой должности у сотрудника будет меньше обязанностей, соответственно, и платить ему полагается меньше.

В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие Если работник не согласен на изменение зарплаты, то работодатель.

Памятка рабочему. Что делать при попытках уволить или урезать зарплату Публикуем памятку рабочему и советы, что делать при попытках уволить или урезать зарплату. Материал подготовлен рабочими активистами из Липецка. Мы хотели бы помочь своим опытом избежать некоторых, наиболее часто встречающихся проблем. Необходимо помнить, что работника вовремя приходящего на работу и уходящего с неё, выполняющего свою работу, не употребляющего спиртные напитки — практически невозможно уволить на законных основаниях. Даже если будет сделана запись в трудовой книжке по этому поводу увольнение по статье — суд заставит изменить такую запись. Да и книжку можно новую завести, сославшись на потерю, а по решению суда работодатель Вам её выдаст заново с правильной записью за свой счет, а вы приложите справки с других мест работы Если администрация предупредила Вас за 2 месяца — о сокращении штатов под роспись статья 81 п. Итого, с момента ознакомления под роспись с приказом об увольнении по сокращению штатов Вы получите от 3 до 5 зарплат. Вы не обязаны!

Может ли работодатель штрафовать работника, удерживать зарплату и прочие выплаты Что делать, если задержали выплату или снизили зарплату, заставили работать сверхурочно или оштрафовали Если вы работаете по трудовому договору, почти наверняка вы сталкивались с нарушением своих прав. Если нет, то возможно столкнетесь в будущем. Любой работодатель в первую очередь блюдет нужды собственного бизнеса, поэтому рано или поздно ваши интересы могут быть ущемлены. Например, в целях уменьшения налогообложения и снижения иных затрат, обусловленных трудовым законодательством, некоторые работодатели начали применять оригинальный способ трудоустройства работников. Вместо заключения трудового договора, им предлагают оформиться в качестве индивидуального предпринимателя и работать по договору подряда. С одной стороны, если смотреть на вопрос формально, закон тут не нарушается, - любая фирма может не только нанимать работников по трудовому договору, но и сотрудничать с ними как с индивидуальными предпринимателями.