Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства? При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально работник отсутствует на рабочем месте , и документально работник представляет листок нетрудоспособности. Однако у руководства есть все основания полагать, что болезни на самом деле нет.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Трудовой кодекс в обязательном порядке требует от работодателя: 1 заключить трудовой договор; 2 издать приказ на основании заключенного трудового договора, приказ о приеме на работу работника и внести запись о приеме на работу в трудовые книжки. Если это первое место работы, он еще и оформляет трудовую книжку и туда вносит запись о приеме на работу.

Это общий порядок оформления. В случае если что-то из перечисленного не исполнено работодателем, это нарушение Трудового и Административного кодексов. Работник должен настаивать на подписании трудового договора - соглашения, в котором будут подписаны все необходимые требования: заработная плата, режим труда и отдыха, обязанности и объем работы.

Но в Трудовом кодексе четко сказано, что работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. Работодатель в свою очередь обязан предоставить время для обеда. В данном случае нарушение - это то, что вам не предоставляют времени для обеда, а не то, что работодатель вычитает час из рабочего графика. Подобная компенсация не предусмотрена законом, что ему объяснили. В итоге он получил деньги и трудовую книжку в день написания заявления.

Приказ не подписал, заявление с другой даты не переписал, на следующий рабочий день на работу не вышел. Нарушена ли процедура увольнения? Работодатель вообще не должен был рассчитывать работника из-за того, что у него не было должным образом оформленного заявления об увольнении по собственному желанию. Издать приказ об увольнении можно только на основании правильно составленного заявления. Общий порядок требует от работника уведомить работодателя не позднее чем за две недели.

Если работодатель и работник пришли к соглашению о расторжении трудового договора до даты предупреждения, то есть до истечения двух недель, это тоже нужно прописать в заявлении. Если же работодатель хочет, чтобы работник отработал две недели, он вправе написать на заявлении соответствующую резолюцию.

Тогда приказ можно издать не позднее дня, установленного статьей 80 ТК РФ, то есть не позднее истечения двухнедельного срока. А в нашем случае работодатель, видимо, в одностороннем порядке принял решение об увольнении работника, однако из текста самого вопроса следует, что у работодателя нет заявления об увольнении с той даты, с которой работник уволен. То есть приказ издали, когда им удобно, а работник заявление не переписал.

Конечно, это незаконно. Нужно отталкиваться от заявления. Что же делать работодателю? Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель обязан уволить его в срок, указанный работником. В случае если соглашение между работником и работодателем об уменьшении срока отработки не достигнуто, то работодатель должен уведомить работника о дате увольнения. Причем если документов, подтверждающих уважительную причину того, что человек не вышел на работу, нет, его можно уволить за прогул.

Однако не стоит забывать, что работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения за прогул и принять решение об увольнении до окончания срока отработки. Если же до конца отработки времени на правильное увольнение за прогул не хватило, человек все равно будет уволен по собственному желанию. И, соответственно, платные услуги недешевых адвокатов?

Существуют органы, которые могут рассматривать данные споры, в том числе и суд. Причем работникам не надо обладать специальными знаниями. Это требования к должностным лицам, которые будут рассматривать обращение. Достаточно почитать требования трудового законодательства, написать заявление либо исковое заявление о том, что работодатель не выплачивает заработную плату за такой-то месяц. И направить это либо в Государственную инспекцию труда, либо в прокуратуру, либо обратиться в суд.

Суть можно изложить в одном абзаце — мне не выплачивается заработная плата за такой-то период, все. Нужно указать реквизиты организации, телефоны, приложить документы, подтверждающие наличие трудовых отношений, и направить в орган. Более того, работник, когда обращается в суд за восстановлением нарушенных прав, освобождается от госпошлины.

То есть вы можете не потратить ни копейки, только на проезд. Например, вопрос невыплаты заработной платы можно написать в три строки, а нанятые юристы раздувают заявления на четыре листа, объясняя инспекции ее же полномочия.

Я была сокращена в году с записью в трудовой книжке "…и не представление иной государственной гражданской службы". Суд я не выиграла, хотя он длился 7 месяцев, и к делу был приложен список вакантных должностей на двух листах. Это должности, которые, по словам представителя администрации, я могла бы занять, так как находилась в кадровом резерве на высшую должность и прошла аттестацию на соответствие занимаемой должности.

Однако суд я проиграла". Наблюдением за соблюдением этого закона занимается прокуратура. То есть обращаться по вопросу нарушенных прав госслужащих можно в прокуратуру или в суд. Кроме того, из вопроса следует, что суд решение уже вынес. Если вы с ним не согласны, необходимо обжаловать в вышестоящем суде.

Если провести аналогию с Трудовым кодексом, решение о сокращении численности или штата работников — это прерогатива работодателя, его право. Единственное, что ему необходимо, - это выполнить процедуру, предусмотренную законом. Есть четкая процедура. Если работодатель ее соблюдает, то увольнение законно. Есть ли шанс получить фактическую задолженность по заработной плате у недобросовестного работодателя в сумме тыс.

Фактическая зарплата составляла 45 тыс. Я уволилась из компании 2 июня года. Задолженность тянется с января года. Некоторые уволившиеся сотрудники подали в суд, но потерявший всякий стыд работодатель смеется и говорит, что никто ничего не получит. Как вообще на него можно повлиять? Добавлю, что все получки, которые не прописаны в трудовом договоре и выплачивались "всерую" или "вчерную", трудно доказать.

Если вам на протяжении двух-трех лет выплачивали некую сумму в определенном размере и вдруг внезапно работодатель резко сократил ее до оклада, который указан в трудовом договоре, это повод, чтобы обратиться в суд. Но необходимо будет доказывать, что эта выплата за работу, а не премиальная, стимулирующая и так далее, то есть то, что является правом работодателя, а не его обязанностью.

Это сложно, но вполне возможно. Устал из белого делать черное и наоборот. Есть ли в вашем ведомстве вакансии? Очень хочу работать…" - Есть вакансии, их масса. Только что был конкурс на замещение должностных государственных инспекторов труда. Он проводится раз в месяц, вся информация находится на официальном сайте Государственной инспекции труда.

Требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантных должностей, указаны также на официальном сайте инспекции и службы занятости. Ждем всех, приходите - посмотрим, оценим, не обидим. Достойных людей, конечно, возьмем на работу. Работа сложная, напряженная, ненормированная, огромное количество обращений, не каждый это выдержит. Эта тенденция началась с года.

В два-три раза возрос поток обращений. Люди все больше и больше узнают о нас и начинают обращаться. Нередко нам задают вопросы, по которым мы не уполномочены проводить проверки.

Но мы в любом случае даем разъяснения и сообщаем заявителям, в какой орган им необходимо обратиться. Не то чтобы работодатель стал допускать больше нарушений, просто работники стали чаще их замечать.

Это, как правило, связано с сокращениями, увольнениями, выплатой заработной платы. А в целом чаще нарушения бывают в небольших организациях, которые не могут себе позволить нанять квалифицированных кадровиков, бухгалтеров и юристов. Там, например, кадрами и бухгалтерией занимается один человек. Писала онлайн-заявку в трудовую инспекцию два раза — сначала о задержке зарплаты, потом о невыплате при увольнении, а воз и ныне там. Как долго ждать помощи? На самом деле, таких вопросов очень много". Для уточнения статуса вашей заявки необходимо хоть какое-то обозначение: либо фамилия читателя, организация, на которую она жалуется, или входящие номера обращений.

Мы поднимем это обращение, посмотрим, давался или не давался ответ. Если это онлайн-заявка, ответ отправляется по электронному адресу, указанному в заявке. Вопрос в отношении "Клуба Мистер Инглиш": "Супруга начиная с лета года не получала ежемесячного пособия после рождения ребенка в связи с "исчезновением" работодателя.

Уволиться удалось в феврале г. За этот период никаких выплат получить от работодателя не удалось. АП пересылала запросы в прокуратуру Москвы неоднократно , прокуратура отвечала неоднократно , что не может помочь в связи с отсутствием работодателя по юридическому адресу и в итоге перенаправила запрос в адрес Госинспекции труда по Москве. МВД России дважды направляла свои материалы проверки в Госинспекцию труда по Москве в раскрытии содержания материалов проверки мне было отказано.

По информации от налоговой службы, у нее тоже есть претензии к этой организации. Вопросы: 1 каким образом взыскать с компании невыплаченное пособие с учетом штрафных санкций, предусмотренных законодательством; 2 обязан ли работодатель оплатить срок с момента окончания 3-летнего отпуска по уходу за ребенком до дня увольнения по собственному желанию?

В данном случае работодатель не обязан производить выплату заработной платы после окончания отпуска по беременности и родам. Здесь можно получить только компенсацию. Хуже другое - если организация по факту уже ликвидирована. В таком случае добиваться отплаты отпуска по уходу за ребенком необходимо через Фонд социального страхования, непосредственно обратившись туда с документами, подтверждающими, что работодатель ликвидирован.

Либо есть запись в трудовой книжке об увольнении работника в связи с ликвидацией организации, то есть организации нет. Тогда ФСС напрямую будет выплачивать пособие по уходу за ребенком. Факт задержки выдачи трудовой книжки подтвержден проверкой инспекции по труду.

Принудительный отпуск без содержания! Законно ли это?

Изобретательность мошенников сегодня зашкаливает. При чем чем новее уловка, тем больше шансов на нее попасть. К особо распространенным и небезопасным можно отнести следующие: все что вызывает жалость и желание помочь дети, старики, животные , как правило, тут информацию проверять не спешат, воздействуют эмоции, пользователь верит, что нужна помощь и ее оказывает - даже если не материально, то информационно, распространяя все больше недостоверную информацию. Способ разоблачения: проверка информации, длительное наблюдение. Перед тем, как обмануть, мошенники все чаще заранее изучают объект и используют всю полученную информацию. Например, изучив переписку после взлома аккаунта, мошенник воспользуется ей. В просьбу финансовой помощи он впишет аргумент о необходимости ее получения например, задержка стипендии, отпускных и тд , скопирует стиль общения и даже вступит в диалог о личном, основываясь на предыдущей переписке со взломанным человеком. И даже опытный пользователь может поверить, что перед ним его друг или родственник.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Куда обратиться по зарплате Без сомнения, каждый разумный человек, устраиваясь на работу, делает это с определенной целью. Идеальные интересы в работе - это реализация собственных амбиций, желание применить полученные знания, для кого-то интересен соревновательных момент в работе, выигрыш конкуренции. Некоторые люди стремятся к власти, еще одна категория людей идет на работу для поиска новых друзей, расширения деловых связей и возможности найти спутника по жизни. Со второй группой факторов все гораздо более однозначно - это материальные интересы. И чем больше заработок, тем приятнее каждый день приходить на работу. И тем неприятнее приходить ежедневно на свое рабочее место, чем дольше не выдают зарплату. К сожалению, такое положение дел - не редкость и от этого не застрахован сотрудник ни одной компании. Задержка зарплаты может растянуться на несколько месяцев, но, в любом случае, это происходит не по вине работника.

Не нужно переплачивать адвокатам для защиты своих прав - Сергей Батанов

Трудовой кодекс в обязательном порядке требует от работодателя: 1 заключить трудовой договор; 2 издать приказ на основании заключенного трудового договора, приказ о приеме на работу работника и внести запись о приеме на работу в трудовые книжки. Если это первое место работы, он еще и оформляет трудовую книжку и туда вносит запись о приеме на работу. Это общий порядок оформления. В случае если что-то из перечисленного не исполнено работодателем, это нарушение Трудового и Административного кодексов. Работник должен настаивать на подписании трудового договора - соглашения, в котором будут подписаны все необходимые требования: заработная плата, режим труда и отдыха, обязанности и объем работы. Но в Трудовом кодексе четко сказано, что работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

Полезное видео:

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во - первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор. А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность. В Вашем случае уже уголовная: Статья Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. Федерального закона от Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда , совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Зарплата в прокуратуре

У меня такая ситуация, компания микрозаймов ООО "ФортоТомск" через Сбербанк на основании судебного приказа наложили на мои счета арест. Сумма долга рублей. В судебном участке и у приставов мне сказали, что это нарушение. Я обратилась в прокуратуру. Полтора месяца списаний не производилось, затем всё возобновилось. Кроме зарплаты, были списаны алименты. Первый вопрос, законно ли они наложили арест? Второй вопрос, как вернуть алименты? Подавать исковое заявление уже на эту компанию? А что вам отвечает СБ - на основании каких документов они производят списания и аресты?

Если вы работаете без оформления, есть риск остаться без своих денег. которые открывают любые двери: "Генеральная прокуратура" и деньги не поступят ко мне до такого-то числа, я пишу два письма.

Куда жаловаться на работодателя?

Последствия работы без трудового договора. Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника: Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации. К положительным моментам можно отнести следующее: Вы экономите на уплате налогов. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов. Вы не несете юридической ответственности за свои действия. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Шесть последствий вашей серой зарплаты

Я был принят на работу на должность изготовитель мебели с заработной платой 20 рублей в месяц, после прохождения испытательного срока. На собеседовании было также озвучено, что трудовой договор со мной заключат после прохождения испытательного срока. При приеме на работу с Приказом о приеме я ознакомлен не был. Трудовой договор для подписания и ознакомления мне выдан не был.

Работодатель обманул с условиями труда и не оформил трудовой договор, если что - пишите в личку. а то проходила я этих работодателей. на моей работе - хожу то в суд, то в прокуратуру - поэтому в курсе - чего и куда. . Если меня захотят попользовать - пусть ищут другого:).

Вопрос-ответ

Принудительный отпуск без содержания! Законно ли это? Вопрос: Имеет ли работодатель право оправить в отпуск, первый месяц, оплачивая, а второй месяц заставить писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

Куда обращаться если не платят черную зарплату? Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату? Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя. Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы. Как заставить работодателя выплатить черную зарплату Если работнику не платят черную зарплату, в первую очередь необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной заработной платы. Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства. Кроме того, необходимо объяснить руководителю, что работником будет направлена жалоба в Налоговую инспекцию, которая имеет право привлечь работодателя к ответственности за уклонение от уплаты налогов и наложить на него значительный штраф. Не исключено, что после такого требования работодатель предпочтет решить вопрос мирным путем, ведь жалоба работника может повлечь как потери в деньгах из-за наложения административного штрафа, так и привлечение руководителя организации к ответственности, вплоть до уголовной.