Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени 1. Согласно ст.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени ст.

Иные периоды включают, как правило: — подготовительно-заключительные действия подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т. Стороны сами определяют такие периоды и закрепляют их трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, локальными актами, принимаемыми на уровне организации.

В продолжительность рабочего времени не должно включаться время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв. Содержание рабочего времени отличается большим разнообразием составляющих его элементов. Для их раскрытия служат классификация затрат рабочего времени исполнителя и классификация затрат рабочего времени использования оборудования. Классификацию затрат времени можно осуществлять по отношению к трем элементам производственного процесса: предмету труда, работникам и оборудованию.

На рисунке 55 представлена классификация рабочего времени по отношению к предмету труда. Классификация затрат рабочего времени поотношению к предмету труда В любом виде труда рабочее время исполнителя подразделяется на время работы и время перерывов. Время работы— это период, в течение которого работник осуществляет подготовку к работе, ее непосредственное выполнение и завершение. Оно состоит из времени работы по выполнению производственного задания и времени работы, не предусмотренной производственным заданием.

Время работы по выполнению производственного задания— это время, затрачиваемое на подготовку и непосредственное выполнение задания, оно состоит из подготовительно-заключительного времени, оперативного времени и времени обслуживания рабочего места.

Подготовительно-заключительное время— это время, затрачиваемое работником на подготовку к выполнению работы и на ее завершение. Оперативное время— это время, в течение которого работником или группой работников непосредственно выполняется производственное задание. Оно подразделяется на основное и вспомогательное. Основным называется время, в течение которого предмет труда претерпевает количественные и качественные изменения, а также изменения положения в пространстве.

Вспомогательное время затрачивается исполнителем на действия, обеспечивающие выполнение основной работы. Время обслуживания рабочего места— это время на уход за рабочим местом и поддержание оборудования в рабочем состоянии. Оно подразделяется на время технического обслуживания и время организационного обслуживания. В зависимости от характера участия работника в выполнении производственных операций время работы подразделяется на время ручной работы, время машинно-ручной работы и время наблюдения за работой оборудования.

Временем ручной работы называют работу без применения машин или механизмов, когда используется только ручной немеханизированный инструмент. Время машинно-ручной работы— это время, в течении которого работа выполняется машиной при непосредственном участии работника или работником с использованием ручного механизированного инструмента.

Время перерывов в работе— это период, в течение которого работник, находясь на производстве, не работает. Оно подразделяется на время регламентированных и нерегламентированных перерывов.

Время регламентированных перерывов предполагает время на отдых, личные надобности, производственную гимнастику, время перерывов, установленных технологией и организацией производственного процесса.

Перерывы на отдых и личные надобности предоставляются работникам для восстановления работоспособности в течение рабочей смены, на проведение производственной гимнастики, а также на личную гигиену и естественные надобности.

Время использования оборудования подразделяется на время работы и время перерывов. Время работы оборудования складывается из времени работы оборудования по выполнению производственного задания и времени работы оборудования, не предусмотренного выполнением производственного задания.

Время работы оборудования по выполнению производственного задания называется оперативным временем, и подразделяется на основное и вспомогательное. Основное время делится на время машинно-ручное и время машинное. Машино-ручным называют время, в течение которого оборудование работает при непосредственном участии рабочего.

Машинным называют время автоматической работы оборудования, когда функции рабочего ограничиваются лишь наблюдением и регулировкой.

Вспомогательное время— это время, неперекрываемое машинным временем, когда оборудование останавливается для выполнения работ по обеспечению основной работы, например время на установку или снятие детали со станка. Время перерывов в работе оборудования делится на время регламентированных и время нерегламентированных перерывов.

Время регламентированных перерывов подразделяется на время перерывов, связанных с подготовкой оборудования к работе и с его организационно-техническим обслуживанием; на время перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса; на время перерывов для отдыха и личных надобностей рабочего. Время нерегламентированных перерывов может возникнуть из-за нарушения производственного процесса, а также вследствие нарушения рабочим трудовой дисциплины.

В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени: — рабочее время нормальной продолжительности; — сокращенное рабочее время; — неполное рабочее время. В соответствии со ст. Нормальная продолжительность рабочего времени сотрудников не может превышать 40 часов в неделю ст. Эта норма определена Трудовым кодексом в качестве исходной, и именно исходя из этого общеустановленного правила должна исчисляться меньшая норма рабочего времени, предусмотренная для некоторых категорий работников.

Кроме того, производной от этой нормы является продолжительность рабочего времени за другие периоды: день, месяц, квартал, год. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы смены : — при часовой рабочей неделе — 8 часов; — при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Согласно ст. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Перенос выходных дней, совпадающих с праздничными днями, осуществляется в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится.

Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. Например, шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье, пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, воскресенье и понедельник; трехбригадный график сменности со скользящими днями отдыха и др. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: — для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; — для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; — для работников, занятых на местах с вредными и или опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При этом продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше для лиц соответствующего возраста.

Российским законодательством может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников. По соглашению между работником и работодателем, как правило при возникновении реальной угрозы массового увольнения, могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

Кроме этого, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В трудовых книжках неполное рабочее время не фиксируется. Важным элементом организации рабочего времени выступает установление режима рабочего времени, под которым понимается распределение работы в течение конкретного календарного периода. К элементам режима рабочего времени относятся: — количество рабочих дней в неделю или другой период; — продолжительность и правила чередования смен; — время начала и окончания работы; — время и продолжительность перерывов и другие показатели.

Конкретные режимы рабочего времени устанавливаются самой организацией и фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности, то есть в локальных нормативных актах с учетом мнения трудового коллектива и режима работы транспорта, которым пользуются работники организации. Режим рабочего времени должен предусматривать: 1 вид рабочей недели: — пятидневная с двумя выходными днями, — шестидневная с одним выходным днем, — рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; 2 продолжительность рабочей недели:.

Рабочее время нормальной продолжительности Самым распространенным видом рабочего времени является рабочее время нормальной продолжительности. Это время, определенное в законодательстве как норма рабочей недели для работников, занятых в обычных условиях труда, независимо от вида, характера, формы выполняемой работы и учета рабочего времени.

Понятие рабочего времени по трудовому праву

Сокращенное рабочее время — это уменьшенная продолжительность рабочего дня или смены, в сравнении с нормативными значениями. Такие привилегии устанавливаются в отношении отдельных категорий граждан. Разберемся, кто должен трудиться меньше, и как быть с оплатой, ведь норматив не отработан. Чиновники определили несколько вариантов развития событий.

Режимы рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 1 для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул — 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста; 2 для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством. Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников учителей, врачей и других. Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. Сокращенное рабочее время — это рабочее время, менее установленного законодательством нормального рабочего времени, которое устанавливается для отдельных категорий работников с целью предоставления этим работникам дополнительного отдыха и создания условий для повышенной охраны их труда. Также из анализа комментируемой статьи и ст.

Сокращенный рабочий день

Норма продолжительности рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать норму продолжительности рабочего времени меньше предусмотренной в части первой настоящей статьи. Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: 1 для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул — 24 часа в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом настоящего пункта для лиц соответствующего возраста; 2 для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законодательством. Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников учителей, врачей и др.

Полезное видео:

ВОПРОС: Кому и в каких случаях на предприятии устанавливается режим сокращенного рабочего времени?

Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени Новая редакция Ст. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми межотраслевыми соглашениями, коллективными договорами. Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Для каких работников законодательством установлена сокращенная рабочая неделя?

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Что такое сокращенная продолжительность рабочего времени? Законодательством признается право на труд. Вместе с тем, для отдельных категорий персонала предусматриваются облегченные рабочие условия. Одним из них является сокращенная продолжительность рабочего времени. Базовые нормы, регулирующие эти категории, а также порядок оформления, которым отличается это время, предусмотрены ст. Для уяснения этого понятия необходимо установить характеристики, которыми отличается нормальная продолжительность ежедневной работы. Требования к ней установлены в ст.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статьей 51 КЗоТ предусмотрено установление соответствующим категориям работающих. Выясним, кому работодатель должен установить сокращенное рабочее время неделю и какими нормативно-правовыми актами это предусмотрено. Сокращенное рабочее время неделя - это время выполнения работы, предусмотренной должностными обязанностями, сокращенное на соответствующее количество часов, при том, что работающий имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада. Это одна из отличительных сокращенного рабочего времени от неполного рабочего времени, согласно письму Минсоцполитики от Одним из оснований установления сокращенного рабочего времени недели - является занятость работников на работах с вредными и опасными условиями труда. Согласно постановлению КМУ от Право на сокращенное рабочее время неделю имеют работники производств, цехов, должностей, профессий, предусмотренных указанным Перечнем, на основании результатов аттестации рабочего места по условиям труда, независимо от формы собственности предприятия, организации. Вопросы применения Перечня регламентируется "Порядком применения Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели", утвержденным приказом Минтруда от При определении права работающих на сокращенное рабочее время неделю важно установить наименование профессии, к которой относится рабочее место, с учетом фактически выполняемой работы в соответствии с национальным Классификатором профессий ДК

Раздел 5. Тема 5. Рабочее время и время отдыха. Вопросы: Понятие и нормативы рабочего времени. Ненормированный рабочий день, сверхурочная работа. Понятие и виды времени отдыха. Ежегодные отпуска и порядок их предоставления. Рабочее время и время отдыха в трудовом законодательстве Украины являются важнейшими правовыми категориями. Такое положение объясняется тем, что регламентация рабочего времени в действующем законодательстве выступает как одна из гарантий обеспечения права на отдых. Так, ст.

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени ст. Иные периоды включают, как правило: — подготовительно-заключительные действия подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т. Стороны сами определяют такие периоды и закрепляют их трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, локальными актами, принимаемыми на уровне организации. В продолжительность рабочего времени не должно включаться время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв. Содержание рабочего времени отличается большим разнообразием составляющих его элементов. Для их раскрытия служат классификация затрат рабочего времени исполнителя и классификация затрат рабочего времени использования оборудования. Классификацию затрат времени можно осуществлять по отношению к трем элементам производственного процесса: предмету труда, работникам и оборудованию. На рисунке 55 представлена классификация рабочего времени по отношению к предмету труда. Классификация затрат рабочего времени поотношению к предмету труда В любом виде труда рабочее время исполнителя подразделяется на время работы и время перерывов. Время работы— это период, в течение которого работник осуществляет подготовку к работе, ее непосредственное выполнение и завершение.

Обране Неполное рабочее время При установлении режима неполного рабочего времени возникает немало вопросов как у различных служб работодателя, так и самого работника о правилах установления такого режима работы, процедуре его документального оформления. В настоящей статье мы рассмотрим основные вопросы, касающиеся правовых аспектов и порядка установления неполного рабочего времени для работников. Так, существует: 1 нормальная продолжительность рабочего времени; 2 сокращенная продолжительность рабочего времени; 3 неполное рабочее время. На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению.