Я в декретном отпуске. Ребенку исполнилось 1. Оказалось что учредитель умер год назад и меня хотят уволить задним числом годовой давности. Об этом узнала только сегодня.

Уволили "задним" числом

По её словам, вместо расчёта, который нужно производить в последний рабочий день, начальник избил её и сбросил с лестницы. Сейчас она обратилась в полицию и намерена привлечь бывшее руководство к ответственности за побои. Эта история, к счастью, исключение из правил. Обычно руководители не доходят до рукоприкладства, но при этом довольно часто просят написать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходное пособие, а также пытаются уволить сотрудников, пока они в отпуске, в декрете или на больничном.

The Village узнал, что делать в таких ситуациях и чем может кончиться дело, если довести его до суда. Этой компании принадлежит сайт скидок Vigoda.

На приказе была дата — 31 марта года. При отказе от подписания данных документов грозили увольнением. В июне я была на больничном. А когда вышла, то сообщила, что отказываюсь от подписания этих приказов задним числом и что мои права нарушены. Со мной связались и предложили уволиться. Затем сообщили, что выплаты зарплаты не будет, потому что счета компании арестованы.

Потом мне позвонила директор и предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию, только после этого мне обещали перевести долг по зарплате за июнь и июль.

Я отказалась, тогда она сказала, что меня уволят по статье и я не получу вообще ничего, даже если обращусь в суд. Затем мне прислали копию докладной записки и приказа об увольнении. Факт незаконного увольнения я обжалую в суде, я также писала заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Сейчас уже есть решение суда о том, что меня обязаны восстановить в прежней должности с выплатой заработной платы и всех компенсаций.

Ответа от трудовой инспекции и от прокуратуры до сих пор нет. На работе меня не восстановили, долги выплачивать не хотят. Запись в моей трудовой книжке не отменена.

Сейчас компания продолжает работать, зарегистрировав новое юридическое лицо, его руководителем является мой прежний директор. Требования по исполнительным листам выполнять они не собираются, о чём руководство в устной форме меня предупредило. Это возможно, только если компанию ликвидируют или индивидуальный предприниматель прекращает работу. Об этом вас обязаны предупредить лично за два месяца, не меньше, и дать на подпись уведомление об увольнении.

Ещё одно обстоятельство, при котором вас могут уволить, — истечение срока трудового договора. Если вас увольняют не по этим причинам, а по инициативе работодателя, вы имеете полное право обратиться в государственную трудовую инспекцию или в суд.

Если вас увольняют, пока вы на больничном Пока вы на больничном, вас не могут уволить за прогул или неисполнение трудовых обязанностей. Если работодатель хочет уволить вас в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, вас обязаны предупредить об этом за два месяца до увольнения.

Во время больничного вас могут уволить только по соглашению сторон или по истечении срока трудового договора. В любых других случаях вы можете смело обращаться в государственную трудовую инспекцию или в суд. Если вас увольняют в декрете Есть только одна причина, по которой женщину могут уволить во время декрета: ликвидация организации.

Об этом вас обязаны предупредить персонально за два месяца и дать на подпись уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации. Если во время беременности вас уволили по инициативе работодателя, вы можете смело обратиться в суд. Ваше заявление рассмотрят и после рождения ребёнка. И, конечно, вы имеете право написать заявление об увольнении по собственному желанию во время нахождения в декрете, в отпуске по уходу за ребёнком, на больничном или в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Если начальник не подписывает заявление об уходе Если руководитель не принимает ваше заявление об увольнении, нужно действовать по плану. Зарегистрируйте два экземпляра заявления у секретаря или офис-менеджера как входящую корреспонденцию. Возьмите себе один экземпляр с отметкой о входящем письме. Ещё один вариант — отправить заявление на имя руководителя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Через две недели с момента получения письма работодателем вы вправе прекратить работу, потребовать расчёт и трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день увольнения вас не рассчитывают и не выдают трудовую книжку, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Если после написания заявления об уходе вы были вынуждены уйти на больничный и не смогли отработать положенные две недели, работодатель не может требовать отработать дни, которые вы проболели. По трудовому законодательству главное — заранее предупредить начальника о своём уходе, а не формально отработать ещё две недели. Ваша болезнь не меняет даты увольнения, поэтому не нужно откладывать увольнение до выздоровления.

И не забудьте принести закрытый больничный в отдел персонала, чтобы вам выплатили пособие по временной нетрудоспособности.

Может ли работоодатель уволить работника задним числом?

Не по собственному желанию: за что могут уволить 1 ноября Уволить сотрудника не так просто. Это трудоемко и долго. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе. Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими: Трудовое несоответствие Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности ТК РФ, ст. Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ. Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию. Комиссия предлагает задание, адекватное должности работника.

Об увольнении работника без его присутствия и «задним числом» с его согласия

Есть ли ответственность за увольнение задним числом? Пономарева Во первых вам необходимо попробовать договориться с ним мирным путём, вежливо и детально обяснить всю ситуацию, если у вас данного желания нет, то подайте работодателю письменное заявление в котором в хронологическом порядке подробно изложите всю ситуацию В том числе что были на больничном и в отпуске ПРиложите копии справки мед. Если положительного ответа не будет или его вообще не поступит то обратитесь сраз в прокуратуру в порядке надзора за действиями должностного лица в заявлении так же изложите подробно всю ситуацию что вы предприняли что вам ответили и. Провести прокурорский надзор задействиями должностного лица, работодателя в вашем отношении. Провести прокурорский надзор применения норм ТК РФ работодателем в Вашем отношении в виду того, что ваше заявление подписано работодателем и обязанность издачи приказа по личному составу отпуск, больничный, увольнение лежит на работодателе на основании письменного заявления работника. Кроме того так же можете подать заявление в труд.

Уволить за прогул задним числом

В любом случае в трудовую книжку делается запись на основании приказа, подписанного руководителем. Поэтому все остальные документы датируются числом подписания приказа, ответственность ложится на плечи руководителя. Читайте в нашей статье.

Полезное видео:

Можно ли уволить задним числом?

У предпринимателя есть наемный работник, который последний раз вышел на работу Как корректно расторгнуть трудовой договор и оформить соответствующую запись в трудовой книжке наемного работника? КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от В данном случае проблема увольнения работника будет связана с двумя моментами: — возможностью своевременно привести уволенного работника в центр занятости по месту жительства предпринимателя; — согласием такого работника уволиться последней датой его выхода на работу. Поэтому далее и рассмотрим две ситуации, когда наемный работник сам не появляется на рабочем месте, а появившись через месяц: — может быть не согласен с увольнением последней датой его выхода на работу; — согласен уволиться последней датой его выхода на работу.

Сервисы для соискателей

Как уволить работника по соглашению сторон задним числом? Бывают случаи, когда работники срочно уезжают на работу в другую местность, не оформив отпуск или увольнение. Затем, если работник решил уволиться, предприятие идет ему навстречу и оформляет задним числом увольнение по соглашению сторон. При этом поскольку днем увольнения должен быть последний рабочий день, инспектор отдела кадров проставляет в табеле 8 часов и бухгалтер вынужден начислять зарплату за не отработанное фактически время. Это влечет за собой обязанность выплатить расчетные в день увольнения, для чего нужно перечислить в тот же день налоги, что в данном случае невозможно при проверке этот факт влечет за собой штрафные санкции со стороны налоговой инспекции. Можно ли выдать расчетные позднее — в день, когда уплачены налоги, и применит ли инспекция по труду, которая заставляет начислять средний заработок за каждый день задержки фактического расчета, в данном случае штрафы?

Уволить задним числом

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Помогите в решении следующей проблемы: " С 10 сентября года сотрудница ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 17 сентября года она заболела и на 25 сентября. Потом у нее больничный лист с

Можно ли уволить задним числом по тк рф

Способ иногда скрыто используется руководителями подразделений в правоохранительных органах. Подчиненный сотрудник увольняется задним числом, такой же датой оформляется соответствующий приказ. Это делается для того, чтобы не лишиться своей должности и избежать ответственности. Что говорит закон? Предусмотрена административная ответственность по ст. Если нарушение трудового законодательства было впервые, то полагается предупреждение или штраф. Его размер составляет: тыс. Основания Ввиду того, что увольнение задним числом не допускается трудовым законодательством, четко определенных в законе оснований также не существует. По аналогии можно привести основания прекращения трудового договора с работником. Им могут быть положения ст.

Увольнение задним числом недопустимо и считается нарушением трудового Недобросовестные руководители могут уволить сотрудника, если он Сделать это можно в силу крайней необходимости, например, чтобы . Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты- консультанты!.

Вопросы и ответы юристов Дарья Отвечает юрист Олег Комаров Согласно ст.

Увольнение задним числом — можно ли уволить Нанимателю нередко приходится в интересах упрощения процедуры увольнения датировать документы более ранними датами. При этом закон строго запрещает проведение таких операций. Проставление в документах более ранних сроков увольнения нарушает права работника и может отрицательно сказаться на самом предприятии. Нередки случаи, когда обманутые таким образом сотрудники обращаются в суд и выигрывают дела. На работодателя в этом случае налагается штраф. Можно ли уволить задним числом работника? Главный, регулирующий трудовые отношения, нормативный документ это ТК РФ.