Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. У меня такой вопрос. Я вышла на работу в феврале года, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Планирую уйти в отпуск. Есть отпуск 14 дней до декретного и отпуск за этот год 28 дней.

Как зарабатывать во время декретного отпуска?

Сейчас ее ребенку 1 год и она желает выйти только на 0,75 ставки медсестры. Возможно ли это? Сохранится ли за ней в таком случае должность диетсестры при выходе на работу после достижения ребенком трехлетнего возраста? Для ответа на этот вопрос взглянем на основные постулаты о работе на условиях совместительства.

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации либо у гражданина предпринимателя, частного лица по найму п. На условиях совместительства работники могут работать в учреждении, где они работают по основному месту работы, или у стороннего работодателя п. Подчеркнем важный факт, который следует из самого определения совместительства: с работником, который принимается для работы на условиях совместительства, также заключают трудовой договор.

Таким образом, по своему правовому статусу нет отличий между работой по основному месту работы и по совместительству, а также нет разницы между внутренним и внешним совместительством.

В общем случае совместители пользуются такими же правами, как и основные работники. Совместительство должно оформляться приказом, в котором указывается о приеме увольнении работника на работу по совместительству.

Кроме того, для совместителей также применяются общие положения по срокам заключения трудовых договоров. Напомним: трудовой договор может быть бессрочным, срочным или же заключаться на время выполнения определенной работы ст. При этом срочный трудовой договор в том числе и по совместительству заключается только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы, условий ее выполнения, интересов работника или же в иных случаях, предусмотренных законодательными актами.

Следует отметить и о норме ч. Таким образом, если работнику было продлено или обновлено совместительство хотя бы раз, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, а поэтому уволить совместителя невозможно в связи с окончанием, например, года. Поговорим и об увольнении работников-совместителей. Уволить их можно только по общим основаниям, предусмотренным КЗоТ: ст.

Поэтому увольнение совместителя в одностороннем порядке является грубым нарушением действующего трудового законодательства.

Существует только одно дополнительное основание для увольнения совместителя — прием на работу другого работника, не являющегося совместителем, т. В этом случае в приказе о приеме на работу необходимо сослаться на ст. В этом случае увольнение совместителя допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета и предупреждения за 2 месяца работника. На работников-совместителей распространяются нормы трудового законодательства о приеме и увольнении с работы, установлении неполного рабочего времени, предоставлении отпусков и т.

Это значит, что работница, имеющая основное место работы, имеет право оформить соцотпуск для ухода за ребенком сразу на обоих местах работы. В нашем случае работница одновременно находится в таком соцотпуске как медсестра основная должность и диетсестра должность по совместительству. Подталкивает к такому выводу и п. Отметим: сохранение места работы должности на период предоставления отпуска гарантировано ч. Помните: работница по желанию в период пребывания в отпуске для ухода за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени ст.

При этом соцотпуск фактически не перерывается. Также работодатель обязан установить неполный рабочий день неполную рабочую неделю по требованию женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет ст. Более того, законодательством не определено, где именно женщина, находящаяся в отпуске для ухода за ребенком, должна работать на условиях неполного рабочего времени: на основной должности или на должности по совместительству.

Собираем воедино все указанные моменты и получаем: работница, имеющая основное место работы и место работы по совместительству, в период пребывания в соцотпуске для ухода за ребенком имеет право приступить к выполнению работы на условиях неполного рабочего времени по одной из должностей.

Вместе с тем соцотпуск для ухода за ребенком не перерывается, если работница во время него выходит на работу на условиях неполного рабочего времени.

Поэтому выполняется условие об одновременном пребывании в отпуске по основному месту работы и по совместительству. После исполнения ребенку трех лет окончания декретного отпуска по должности по совместительству трудовой договор по совместительству может быть расторгнут в том случае, если на должность, которую занимает находящаяся в декрете мама в нашем случае — должность диетсестры , будет претендовать иное лицо, для которого эта работа станет основной.

Вывод: Работница может вернуться к работе на условиях неполного рабочего времени 0,75 ставки как медсестра и при этом по должности диетсестры находиться в отпуске для ухода за ребенком. После даты окончания соцотпуска для ухода за ребенком до трех лет увольнение работника с работы по совместительству по должности диетсестры возможно только в случае приема другого работника на основную работу.

Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Декрет по совместительству вполне возможен. Поскольку такого запрета на работу по нескольким профессиям не содержится, то работать можно.

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Сейчас ее ребенку 1 год и она желает выйти только на 0,75 ставки медсестры. Возможно ли это? Сохранится ли за ней в таком случае должность диетсестры при выходе на работу после достижения ребенком трехлетнего возраста? Для ответа на этот вопрос взглянем на основные постулаты о работе на условиях совместительства.

Могу ли я работать находясь в декретном отпуске

Инфекционный стаж в целом в мед. Могу ли я рассчитывать на льготную пенсию мне исполнилось в апреле 54 года ; Можно ли засчитывать работу врачом-бактериологом в бактериологической лаборатории не медицинского учреждения в инфекционный стаж? С уважением, Ирина. Начнем с того, что отпуск по уходу за ребенком не войдет в стаж по вредности, т. При разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября года времени вступления в силу "Закона" Российской Федерации от 25 сентября года N "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях , то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Необходимо учитывать, что если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания до или после этой даты - пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от В соответствии с пунктом б раздела XXXIII Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту по старости на льготных условиях утв.

Можно ли работать в декретном отпуске

Работать или нет в декретном отпуске? Мама на работе C моей приятельницей случилась так себе история. Будучи в декретном отпуске, она работала — и Да, не уведомила работодателя о своей дополнительной деятельности. По закону не права. А прав ли закон?

Работа по договору в период больничного по беременности и родам

Но это большое заблуждение. После 30 недели беременная не всегда может контролировать свои эмоции и нуждается в отдыхе. Государство заботится о здоровье женщины и нерожденного еще ребенка, поэтому предоставляет оплачиваемый отпуск.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

Очень надеюсь на вашу помощь. Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Через 2 месяца буду оформлять у постоянного своего работодателя отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Уже сейчас мне поступило предложение устроиться по договору Снилс инн и паспорт - перевод текстов на дому. Вот, в раздумьях, а можно ли так? Не потеряю ли я выплаченные больничные, в том числе будущие, у меня сложные роды, и больничный мой увеличился на 16 дней. А также как поступит государство с моим пособием по уходу за ребёнком? Законно ли так работать на дому? Добрый день!

Работа по договору в период больничного по беременности и родам

О порядке оформления такого рода ситуаций, а также условиях ведения трудовой деятельности в декретном отпуске вы узнаете из этой статьи. Декрет по БиР Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на й неделе беременности й — при многоплодности. Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность. Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды. Пример тому — постановление Арбитражного суда ВВО от Главное, чтобы это был договор платного оказания услуг. Все это оформляется официально. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет — это именно право женщины, а не ее обязанность.

Работать или нет в декретном отпуске?

Анна Тарасенкова Молодой маме: как выйти на работу и сохранить пособие до 1. Ведь достаток многих значительно сократится. Но оказывается молодая мама может законным путем получать и пособие по уходу за ребенком и заработную плату. Нужно только соблюсти некоторые правила. В наше сложное время мамам в декрете часто приходит в голову мысль вернуться на работу. Можно ли это сделать, сохранив право на получение пособия на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет? Ответ утвердительный — можно. Надеюсь, что эти рекомендации будут полезны не только мамам, но и работодателям. Общие правила По общему правилу невозможна работа в период декрета и получение пособия — за исключением работы в режиме неполного рабочего дня.

Работать или нет в декретном отпуске?

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе? Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета. Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам дородовый и послеродовый больничный лист , прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию. Она вправе: Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.

Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая. Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года. Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении. Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина — совсем не редкость.