Наш работник во время нахождения на больничном, уволился по собственному желанию. Предоставил бол. Отметок о нарушении режима нет. Больничный будет иметь продолжение. После увольнения из нашей организации,он устраивается на работу - таксистом.

Может ли работник работать на предприятии во время больничного

Наш работник во время нахождения на больничном, уволился по собственному желанию. Предоставил бол. Отметок о нарушении режима нет. Больничный будет иметь продолжение. После увольнения из нашей организации,он устраивается на работу - таксистом.

Должны ли мы оплачивать бол. Первое, что приходит на ум — человека, находящегося на больничном уволить нельзя ст. Правда, запрещение относится только к увольнению по инициативе работодателя. Здесь имеет место увольнение по собственному желанию. Как бы то ни было, уволили. Ведь медработники вписывают название компании исключительно со слов больного. Если бы он вовремя сообщил, ему бы закрыли старый больничный и вписали бы продолжение уже на новую компанию. Кстати, не удивлюсь, если параллельно с Вашим больничным ему выписали второй дубликат с указанием новой компании, где он работает сейчас.

Но об этом мы еще поговорим. Пока обсудим такую ситуацию. Работник уволился, но продолжает болеть. Начнем с первоисточника — Федерального закона от Читаем: Статья 5.

Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1 утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения далее - заболевание или травма ; 2 необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3 карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; 4 осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5 долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Обращаю внимание на два момента: 1 речь идет о потере нетрудоспособности, то есть человек не может работать, за что ему выплачивается пособие. Это ни в коем случае не компенсация в связи с заболеванием. И вот тут возникает дилемма! И Вы, также по формальным основаниям, должны выплатить пособие. Но с другой стороны, Вы осведомлены, что он в это время не просто числиться в другой организации, а работает! И тогда сама нетрудоспособность ставиться под сомнение. Вариант 1 формальный. Документы в порядке, сроки соответствуют Закону.

Начисляем и платим. Остальное не наша забота. Вариант 2 неформальный. Требуем показать трудовую книжку — подтвердить, что он больше нигде не работает. Если все ответы будут отрицательные, вздохнем с облегчением и выплатим все, что полагается. И проверок боятся не будем. Можно отказать в выплате пособия, поскольку факт нетрудоспособности не подтверждается. Если он в суде только добьется решения о выплате ему этого пособия — спокойно выплачивайте.

Все равно за счет ФСС, но зато никакой инспектор ничего возразить не сможет. Думаю, что в данном случае с момента выплаты пособия в другой организации право на получения пособия у Вас у него уже нет.

В данном случае работодатель один. Вот одно пособие и можно выплатить. При большом желании в суде можно доказать возможность двойного пособия, но только в суде.

Получим решения суда — выплатим пособие. Почем я все время отправляю работника в суд. Некоторые судьи у нас весьма лояльны к работникам в трудовых спорах, поэтому вполне возможны и положительные решения в тех вопросах, которых мы коснулись. С расходов Фонда он эти выплаты снимет, а вот в работника их удержать будет уже значительно сложнее. А если Вы пойдете суд, отношение к этому процессу будет совершенно иное, чем к трудовому спору.

И лояльности от суда ждать не приходится. Вот такие у меня мысли и советы по данному вопросу. Прислушиваться или нет — решение исключительно за Вами. Ведь ответственность и моральную и материальную будете нести именно Вы, а не я.

Выход на работу при открытом больничном

Как в этом случае оплачивать больничный? Работник организации первые пять дней болезни продолжал трудиться. Об этом свидетельствуют записи в табеле учета рабочего времени. Листок временной нетрудоспособности был выдан работнику на весь период болезни. Организация столкнулась с проблемой: как вести расчеты с работником — выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни или за дни работы выплатить зарплату, а за оставшиеся дни пособие по временной нетрудоспособности? Можно ли учесть выплаченную в период болезни заработную плату при расчете налога на прибыль? С этими вопросами организация обратилась в Минфин России. Что сказал Минфин Специалисты финансового ведомства разъяснили следующее.

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

Работа во время больничного Работа во время больничного Листок нетрудоспособности, он же больничный, выдается в случае, когда человек временно не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности. Поэтому, когда во время больничного сотрудник выходит на работу, это вызывает противоречия в учете рабочего времени и оплате отработанных дней. Привлечение к работе во время больничного незаконно, и может повлечь штраф для работодателя. Сотрудник, который вышел на работу, невзирая на наличие открытого больничного листа, нарушает режим, и если этот факт будет зафиксирован, оплате эти дни подлежать не будут. Он может, конечно, вообще не предъявлять больничный лист работодателю, если отработал все дни, и тогда он получит обычную заработную плату. В этом случае больничный оплачен, конечно же, не будет. Если с работником, находящимся на рабочем месте, произойдет производственная травма, а позднее окажется, что он должен был находиться дома, так как болен, работодатель рискует быть наказанным и оштрафованным. С другой стороны, если сотрудник при конфликтном увольнении пожалуется, что его незаконно привлекали к работе во время болезни, и докажет это, работодатель опять же окажется в убытке. Доказать это работник может, предъявив подписанные датами болезни рабочие документы, или предоставив информацию о датах и времени срабатывания магнитного пропуска.

Работник, находясь на больничном, работает по совместительству

Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен.

Полезное видео:

Является ли нарушением больничного режима работа по совместительству?

Работника с открытым больничным можно не допускать к работе. Такие разъяснения дали нам в Роструде. Нужно убедить работника не выходить на работу, объяснив, что: если открыт больничный лист, заработная плата за работу в период болезни начисляться и выплачиваться не будет; выход на работу на больничном означает нарушение работником режима лечения, что может повлечь неполную оплату больничного. Также если работник, пропустив один или несколько рабочих дней, вышел на работу и не предъявил больничный лист, работодатель вправе начать процедуру выяснения причин отсутствия работника на работе.

Сотрудник работает находясь на больничном

Что будет, если работодатель повысил сотруднице зарплату прямо перед декретом Вопрос Может ли работник работать на предприятии во время больничного? Имеет ли тогда он право на получение больничных выплат? Как оформить его в данной ситуации? Ответ сообщаем следующее: 1 Может, но выход на работу без выписки закрытия больничного листка является одним из видов нарушения режима. Также рекомендуется довести до сотрудников информацию о запрете самовольного выхода на работу во время болезни и объяснить последствия такого выхода: невыплату зарплаты за время самовольной работы и снижение размера больничного пособия 2 На практике по оплате больничного в подобной ситуации сложились две точки зрения.

Упомянутые в статье судебные решения можно найти: раздел То есть в указанные в больничном дни обязанности работать не было. . выйти на работу, находясь на больничном, о «неформальных» отгулах в будущем. После.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

В любом случае, обеим сторонам хочется знать, допустима ли такая ситуация, какие могут быть последствия и как оплачивать подобный труд. Можно ли выходить на работу на больничном? С юридической точки зрения, человек болеть и одновременно работать не может.

Я работала в операционном офисе Банка, филиала Н. Бухгалтерия находится в Н. Меня рассчитали полностью на следующий день после увольнения. А больничный лист до сих пор не оплачен, так как согласно внутренним документам больничный оплачивается после получения оригинала в Н. Из Уфы в Н. Новгород больничный лист дойдёт примерно через дня.

Выход на работу во время больничного считается грубым.

Сотрудник находится на больничном. Имеет ли он право в это время работать по совместительству в другой организации? Обоснование вывода: Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность гражданина и подтверждающим его временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности. Если на момент наступления страхового случая гражданин работает у нескольких работодателей, уважительность причины его отсутствия на работе по совместительству возможно подтвердить путем представления листка нетрудоспособности с отметкой "V" в строке "По совместительству" п. Если совместитель о своей временной нетрудоспособности одному из работодателей не сообщил и больничный лист не предоставил, то он обязан продолжать трудиться по этому месту работы. Такое поведение работника законом не запрещено и в случае, если его лечащий врач не сочтет его нарушением установленного режима лечения и не сделает об этом отметку в листке нетрудоспособности , не повлечет за собой негативных последствий в виде снижения размера пособия по временной нетрудоспособности п. Соответственно, работник-совместитель может продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные его трудовым договором по данному месту работы.

Запрещено лишь привлечение к сверхурочной работе. На наш взгляд, работодателю не следует пользоваться этим пробелом трудового законодательства и привлекать беременную женщину к работе за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени как к сверхурочной работе, так по аналогии и к работе в режиме ненормированного рабочего дня. Привлечение беременных женщин к такой работе является незаконным, даже если оно осуществляется с их письменного согласия или по их просьбе. Обращаем внимание читателей на то, что посменная работа беременным женщинам не запрещена, однако при этом необходимо следить, чтобы смена сотрудницы не попадала на праздничный день по списку, приведенному в статье ТК РФ. Это относится как к командировкам по России, так и к командировкам за рубеж в том числе однодневным.