Автор разъясняет правила их заполнения. В частности, как составляется служебное задание, на основе каких данных кадровая служба готовит приказ о направлении сотрудника в командировку, что должно быть указано в командировочном удостоверении, а также почему необходимо иметь два журнала учета служебных командировок. Рассмотрено, всякая ли поездка считается командировкой, кого нельзя направлять в командировки и каковы возможные сроки служебной командировки. Командировки — неизбежная часть рабочего процесса многих организаций.

Оплачиваем выезд в командировку в выходной

Обновление: 15 ноября г. Суточные при командировках в году Как и ранее, в настоящем году работодатель при возмещении работнику понесенных им командировочных расходов обязан выплачивать ему суточные дополнительные расходы, связанные с нахождением вне места постоянного проживания. Он включает в себя: затраты на проезд к месту командировки и обратно; оплату найма жилого помещения гостиницы, частного жилья и др. Состав командировочных расходов в скором будущем может быть изменен.

Правительство планирует исключить из него суточные при командировках внутри Российской Федерации, оставив их лишь для зарубежных командировок. Исходя из п. Постановлением Правительства РФ от Но это могут быть и другие траты, которые работник по своему усмотрению посчитает необходимыми для создания комфортного пребывания вне дома.

За этот вид командировочных расходов работник не должен отчитываться. Значит, собирать и предъявлять работодателю чеки из предприятий общепита и т. Порядок оплаты командировочных расходов, включая суточные и их размер, должен определяться коллективным договором или локальным нормативным актом организации ст.

Обычно это положение о командировках или одноименный приказ. Однако в налоговом законодательстве абз. При превышении этих сумм работодатель обязан удержать НДФЛ с работника.

По этой причине многие организации в своих локальных положениях о командировках устанавливают в качестве суточных именно эти суммы, хотя отступление от них в любую сторону нарушением закона не будет. Необходимо знать, что работник имеет право отказаться от командировки из-за невыплаты аванса; этот отказ не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.

Выплата этих сумм работнику может производиться как наличными деньгами в кассе организации, так и путем перечисления денежных средств на банковскую зарплатную карту работника. Указание об этом также нужно закрепить в положении о командировках организации. Также читайте:.

Служебная командировка предполагает, что работник будет отсутствовать дома какое-то время. Поэтому часто можно столкнуться с тем, что сотрудники не хотят отправляться в такие поездки, и под различными причинами пытаются от них отказаться.

Отказ от командировки

Суточные в размере рублей, могу ли я отказаться от командировки ссылаясь на недостаточность суточных. Несогласие с размером "суточных", это не основание для отказа от командировки. Исключения однако имеются. Статьей ТК РФ предусмотрено, что направление в служебные командировки, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли право работник отказаться от командировок, если в его семье есть ребёнок-инвалид. И имеет ли право работодатель о сказать рабоьнику о переводе на другое место работы, не связанное с командировками, если в семье есть ребёнок-инвалид? Читать ответы 1 Можно ли отказаться от командировки если не на кого оставить домашних животных живу в частном доме с печным отоплением.

В каких случаях работник может отказаться от командировки

Можно ли отказаться от командировки? Основания и причины для отказа Можно ли отказаться от командировки? Основания и причины для отказа Согласно статье Трудового кодекса РФ , служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работник обязан по требованию работодателя направиться в командировку. При этом следует понимать, что если в трудовом договоре с работником отсутствует условие, в соответствии с которым работник обязан выезжать в командировку, то это не означает, что такой обязанности у работника нет.

Направление работника в служебную командировку: примерная пошаговая процедура

Статья Понятие служебной командировки Статья Понятие служебной командировки 1. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Поездки лиц, заключивших гражданско-правовые договоры, служебными командировками не признаются. Указанное Положение регламентирует порядок направления работников в служебные командировки как на территории РФ, так и на территории иностранных государств. Местом постоянной работы считается место расположения организации обособленного структурного подразделения организации , работа в которой обусловлена трудовым договором.

Полезное видео:

Можно ли отказаться от командировки?

Закон обязывает работодателя получить письменное согласие следующих работников: одиноких родителей с детьми до 5 лет включая приемных ; родителей детей-инвалидов любого возраста; осуществляющих уход за больным членом семьи любого возраста; работников, зарегистрированных в качестве кандидатов во время прохождения выборов Закон от Более того, работодатель обязан уведомлять таких о работников об имеющемся у них праве, если сами они этого не знают. Причем, с точки зрения практикующих юристов, подпись на приказе о командировке нельзя расценивать в качестве такого согласия. Рекомендуется получить подпись на ином документе: предложении, уведомлении и т. В котором и указать ссылки на нормы закона, дающие работнику право выбора. Всем остальным работникам, как уже упоминалось, можно отказаться от служебной поездки только в том случае, если имеется веская причина. Таковой можно расценивать, например, медицинские противопоказания при некоторых заболеваниях. Обычно, они бывают связаны с длительным перемещением в транспортных средствах.

Суточные при командировках в 2016 году

Однако, не каждому человеку нравится жить вне своего дома, работать в чужом городе. В таком случае, необходимо знать, можно ли отказаться от командировки без тяжелых для себя последствий. Определение по закону В трудовом кодексе в ст. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит ст. Рассмотрим, когда подчиненный имеет право отказаться от командировки.

Практические советы, как законно отказаться от командировки

Минимальный размер суточных кто устанавливает? И чем гарантируется? Наталья Гущина Автор

Отказ от командировки: правовые основы и правила оформления

Уважительные причины включают в себя: чрезвычайные ситуации; потребность в срочном получении каких-либо документов; Отказ по законным причинам не влечет за собой никаких негативных последствий. Все остальные причины рассматриваются непосредственно руководителем, после чего принимается решение, считать ситуацию уважительной или нет. Командировка в другой город: кто может отказаться? Работодателю нельзя отправлять в командировку те категории сотрудников, которые освобождаются от рабочих поездок по актуальному законодательству. Что касается лиц, которые имеют полное право не поехать в другой город, необходимо обсуждать возможность командировки непосредственно с сотрудником. Письменное соглашение на поездку начальник должен взять у таких категорий работников: одинокий родитель с ребенком до пяти лет; женщины с детьми до трех лет; родители ребенка-инвалида; люди, ухаживающие за родственниками, которым требуется постоянная забота; сотрудники, которые зарегистрированы в качестве кандидатов на выборах. Если вышеперечисленные категории лиц не знают свои права, то руководство обязано их уведомить о возможности отказа от рабочей поездки. Отказ от командировки за границу Процедура оформления рабочей поездки в другое государство довольно непростая.

Как отправить сотрудника в командировку

Займитесь буквоедством Аргумент один: не нравится — уходи. Можно судиться, но на это мало кто идет — долго, дорого и результат далеко не всегда гарантирован. Поэтому многие предпочитают бороться за свои права по принципу наименьшего сопротивления. К примеру, вас отправляют в командировку , а вы туда ехать не хотите. Ведь отказ от командировки — это нарушение трудовой дисциплины, за которое можно получить выговор или даже лишиться работы. Сразу оговорюсь — все сказанное ниже относится только к тем работникам, с которыми заключен трудовой договор.

Командировка — направление работника организации для исполнения трудовых обязанностей в местность, удаленную от основного места работы. Такие поездки необходимы предпринимателям для осуществления мероприятий по привлечению клиентов, организации сотрудничества с контрагентами, поиска новых областей развития, приобретения товаров и оформления услуг. Внимание На время командировки за работником сохраняется его должность, рабочее место, заработная плата. Все расходы по пребыванию в поездке проезд, питание, проживание, дополнительные подлежат возмещению из доходов организации-работодателя.