Что такое профсоюз? Что такое профсоюз и зачем он нужен? Профсоюзная организация представляет собой объединение сотрудников того или иного предприятия, которые имеют общие интересы. Это объединение создается на общественных началах с целью защиты прав и интересов всех его участников. Особенностью любых трудовых отношений можно считать то, что одна сторона является подчиненной, а это предполагает обязательное выполнение требований и указаний работодателя. Очень часто работникам приходится сталкиваться с несправедливостью и даже незаконными действиями со стороны работодателя, однако применить какие-либо меры по противодействию этому они просто не могут.

Что такое профсоюз?

Негатив в интернете. Как юристу удалить плохой отзыв Что делать, если профсоюз не предоставляет список своих членов Нужно ли согласовывать с профсоюзом процедуру сокращения штата, которая началась до его создания Куда следует сообщить о планируемом увольнении профсоюзного лидера Профсоюз, который создается в компании для реального участия в жизни предприятия и защите прав работников обязательно заблаговременно уведомит компанию о своем создании.

Ведь от этого напрямую зависит предоставление ему прав и гарантий, установленных законом. В то же время часто профсоюз создается в компании как реакция на планируемые увольнения. Поскольку законодательством не установлено, как и когда профсоюз должен сообщить работодателю о своей деятельности, это дает большое пространство для злоупотреблений своими правами недобросовестным профсоюзам.

Тем не менее, если работодателю стало известно о создании в организации профсоюза, например, в середине процедуры сокращения штата, стоит все-таки запросить его мнение касательно увольнения его членов.

Если же сам работник уже после состоявшегося увольнения заявит о том, что он состоял в профсоюзе, у компании есть все шансы признать это злоупотреблением правом со стороны работника, если она докажет, что работник сознательно скрывал членство в профсоюзе. А чтобы гарантированно обезопасить себя от негативного исхода судебного спора, стоит заранее уведомить все имеющиеся в компании профсоюзные организации, даже если нет прямой информации о членстве в них работников.

Это будет служить для работодателя доказательством того, что при увольнении работников он предпринял все возможные меры для соблюдения их прав. Профсоюз не обязан уведомлять компанию о своем создании Актуальным по сегодняшний день остается вопрос о получении работодателем уведомления о создании профсоюза. Эта информация очень важна для работодателя, так как создание организации, представляющей интересы его работников, порождает для него обязанность согласовывать многие кадровые решения. Но при этом ни Трудовой кодекс РФ, ни Федеральный закон от Возможна ситуация, когда в случае угрозы увольнения работник сообщает о своем членстве в профсоюзе или даже о том, что является председателем профкома, а значит, расторжение договора требует дополнительных согласований.

Часто в таких случаях работодатели оставляют без внимания слова работников, поскольку о существовании профсоюза ничего не было известно. В суде работник обязательно обратит внимание на то, что работодатель даже не стал выяснять, действительно ли в компании существует профсоюзная организация.

Конечно, это может быть расценено как злоупотребление правом со стороны профсоюза, который ранее не заявлял о своем создании и деятельности в компании. Но такой способ защиты, как злоупотребление правом другой стороной в сфере трудовых отношений, еще не имеет четкого и однозначного подхода у судей, хотя в будущем работодатели будут все чаще обращаться к нему.

А поскольку в законодательстве нет указания на то, каким образом профсоюз должен сообщить о себе, велика вероятность того, что суд может поддержать работника и посчитать, что работодатель действительно должен был выяснить, существует ли на самом деле профсоюзная организация в компании.

Профсоюзы, уважающие принципы социального партнерства и действующие в соответствии с ними, готовые к конструктивному диалогу, как правило, заблаговременно уведомляют компанию о своем создании. Для них факт осведомленности работодателя также важен, поскольку от этого зависит предоставление им соответствующих прав и гарантий деятельности, закрепленных в законодательстве.

Профсоюз, который ставит своей целью лишь воспрепятствовать увольнению работников, может пытаться не раскрывать факт своего существования до последнего момента. Однако для каждого профсоюза наступает такой момент, когда он вынужден сообщить о своем существовании.

Если же работнику днем сообщили об увольнении, а вечером он заявил, что является членом только что организованного профсоюза, то работодателю все-таки следует принять во внимание данный факт. Так, из материалов одного дела усматривается, что в феврале работника предупредили о сокращении штата, а в марте он уведомил работодателя, что в компании организован профсоюз и его выбрали председателем профкома.

Несмотря на это, работодатель не стал согласовывать увольнение работника и не обратился в вышестоящий профсоюзный орган за получением согласия на увольнение руководителя первички.

Суд первой инстанции поддержал работодателя, указав, что решение о сокращении было принято до того, как в компании был создан профсоюз. Вышестоящий суд с таким выводом не согласился. Он отметил, что поскольку на дату принятия окончательного решения об увольнении работника тот являлся членом профсоюза и руководителем первичной профсоюзной организации, то работодатель должен был обратиться в профсоюзную организацию для получения мотивированного мнения по вопросу его увольнения.

В связи с этим увольнение было признано незаконным определение Московского городского суда от Лучше сообщать в профсоюз обо всех увольнениях Вопрос получения работодателем сведений о создании профсоюза тесно связан с вопросом получения сведений о членстве работника в профсоюзе. Получить эти сведения законным путем практически невозможно, если профсоюз не желает их предоставлять. В соответствии с п. В то же время следует исходить из того, что работодатель имеет право получить такую информацию в случае, если она может повлиять на предоставление работникам определенных прав или гарантий.

Работодателю следует в письменном виде обращаться к профсоюзу за получением какой-либо информации. Это важно для того, чтобы формально соблюсти установленную законом обязанность. Ведь если работник, который на самом деле являлся членом профсоюза, был уволен без получения мотивированного мнения первички, то факт обращения за информацией будет являться доказательством того, что работодатель пытался соблюсти закон.

В таких ситуациях умалчивание профсоюзом факта своего создания также должно рассматриваться как злоупотребление правом. Кроме того, целесообразно предупредить самого работника о том что, работодатель собирается обратиться к профсоюзной организации за получением его персональных данных, а также предложить ему самому предоставить такие сведения. Ведь согласно п. В этом случае работодателю будет достоверно известно о членстве сотрудника в профсоюзе.

Это будет еще одним подтверждением добросовестности работодателя. Профсоюз должен раскрывать состав профкома только в случаях, установленных законом Большое значение для работодателя имеет информация о членах профкома, ведь им по закону предоставлена повышенная защита от увольнения и другие гарантии. Если профсоюз настроен на конфронтацию с работодателем, он может сознательно не раскрывать сведения о своем руководстве до принятия решения об увольнении. Связано это с тем, что профсоюз не обязан предоставлять списки членов профкома.

Тем не менее в некоторых случаях у работодателя есть основания для получения такой информации. Коллективные переговоры. В соответствии со ст. При этом инициатору проведения коллективных переговоров направляется ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Таким образом, стороны обязаны предоставить друг другу информацию о представителях и их полномочиях. Это означает, что в то время как полномочия представителей работодателя могут быть указаны в доверенности либо приказе руководителя, полномочия представителей профсоюза, как правило, оформляются протоколом, решением заседания профкома или собрания. Эти документы работодатель имеет право затребовать для проверки полномочности представителей.

Образование комиссии по трудовым спорам. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием конференцией работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании конференции работников.

Работодатель имеет право запросить документ, подтверждающий полномочия представителей работников, избранных для участия в комиссии по трудовым спорам. Таким документом может быть протокол выписка из протокола , решение собрания, постановление конференции.

Исходя из вышеизложенного, логично считать, что работодатель имеет право запрашивать документы, подтверждающие полномочия сторон, и в иных случаях участия представителей профсоюза. Профсоюзная учеба. Согласно ст. Они также могут быть освобождены на время краткосрочной профсоюзной учебы, если это предусмотрено коллективным договором. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

Исходя из смысла данной нормы, работодатель, принимая на себя обязанность освобождать профсоюзных работников для участия в вышеуказанных мероприятиях, имеет право получать информацию о таких работниках. Например, в соответствии с соглашением, заключенным между работодателем и первичной профсоюзной организацией, работодатель освобождает от основной работы на определенное количество часов в месяц членов профкома для осуществления профсоюзной деятельности.

То есть работодатель имеет право получать информацию о количестве членов профкома, их полномочиях, к тому же со временем члены профкома переизбираются. В данной ситуации профсоюз обязан предоставлять такую информацию по запросу работодателя. Можно воспользоваться еще одним способом получения информации о членах профкома.

Так, в случае неопределенности порядка перечисления членских профсоюзных взносов работодатель может запросить у профсоюза документы, регламентирующие такой порядок устав, положения, постановления, решения и т. В этом случае профсоюз будет сам заинтересован предоставить подобную информацию, что в свою очередь позволит выяснить, кто руководит профсоюзом.

При этом решения профкома о назначении тех или иных работников на руководящие посты работодатель не может оспорить. Так, в одном деле работодатель доказывал факт избрания председателя профкома с нарушениями, поскольку лица, избравшие его, на тот момент не состояли в трудовых отношениях с работодателем, а сам работник был в тот день нетрудоспособен.

Суд не принял во внимание эти доводы, указав что работодатель не вправе входить в ревизию решения первичной профсоюзной организации определение Санкт-Петербургского городского суда от Функциями инспектора труда может быть наделен юрист профсоюзного объединения Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства профсоюзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда.

Эти инспекции могут наделяться полномочиями, которые утверждены общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями. Они могут проводить проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выполнения условий коллективных договоров, соглашений. Законом не урегулированы важные моменты, связанные с осуществлением данного права профсоюзами. В частности, не совсем ясно, какими документами должны подтверждаться полномочия профсоюзного инспектора труда.

В профсоюзной среде существует практика выдачи профсоюзным инспекторам удостоверений. Тем не менее этот вопрос законодателем не учтен, а это может означать, что он отнесен к компетенции самого профсоюза. При посещении организации профсоюзным инспектором труда, следует запросить у него документ, подтверждающий его полномочия.

Кроме того, известны случаи, когда в штатном расписании профессионалнього союза вообще отсутствует должность правового инспектора труда, но есть должность юриста, юрисконсульта, специалиста по правовым вопросам и т.

А это значит, что такие работники осуществляют обязанности и пользуются правами, указанными в законодательстве в отношении инспекторов труда. В данном случае необходимо ознакомиться с положением, регулирующим деятельность правовой инспекции соответствующего профсоюза, выяснить, какие работники входят в состав инспекции и их полномочия. Правомерность увольнения члена профкома можно доказать ссылкой на устав профсоюза Ознакомление с уставом профсоюзной организации, несомненно, поможет работодателю разобраться в ее структуре и правильно определить полномочия профсоюзных органов,.

Текст устава часто можно найти на соответствующем профсоюзном сайте. Если же таким образом найти устав не удалось, следует обращаться к профсоюзу письменно с просьбой предоставить выписки из устава, необходимые для сотрудничества работодателя с представителем работников, в случаях, когда работодатель не осведомлен или сомневается в правильности понимания каких-либо аспектов деятельности профсоюза.

В этом вопросе профсоюз часто идет навстречу компании, если сведения из устава могут повлиять на предоставление определенных льгот или гарантий профсоюзу, его работникам или рядовым членам либо, как указывалось выше, повлиять на ход коллективных переговоров. Ознакомление с содержанием устава профсоюза часто позволяет доказать и правомерность увольнения. Так, в одном деле работник настаивал, что его увольнение без согласия вышестоящего профсоюза является незаконным, так как он, будучи председателем первички, имеет гарантии от увольнения в соответствии со ст.

Работодатель сумел доказать, что профсоюз, который возглавлял работник, уже несколько лет фактически не функционирует, поэтому двухлетний период, предусмотренный ст. Работодатель указал, что в профсоюзе осталось меньше трех членов, остальные формальные члены должны считаться выбывшими, поскольку не платили членские взносы. В подтверждение своих доводов он сослался на устав профсоюза и положение о первичной профсоюзной организации.

В этих документах было предусмотрено, что неуплата членских взносов является основанием для прекращения членства в профсоюзе. Таким образом, несмотря на то, что работники не писали заявлений на выход из профсоюза, суд согласился с данным доводом и признал увольнение законным определение Пермского краевого суда от В то же время стоить отметить, что законом не предусмотрена обязанность профсоюза предоставлять работодателю свои уставные документы по его требованию.

Поэтому в случае возникновения разногласий работодатель не сможет оспорить отказ профсоюза в их предоставлении. Работодатель может оплачивать труд профлидера, даже если тот уже не является работником компании Ключевую роль в деятельности любой первичной профсоюзной организации играет ее руководитель.

Он координирует всю деятельность первички, вступает в переговоры с работодателем, агитирует на вступление в профсоюз новых членов. Профсоюзный лидер может совмещать свою основную работу с профсоюзной деятельностью, а может в принципе заниматься только ею.

В этом случае работодатель должен освободить его от основной работы в связи с избранием на выборную должность. При этом по истечении полномочий ему предоставляется прежнее место работы или равнозначная должность ч.

Как создать первичную организацию профсоюза «Действие»?

Рекомендации по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений Основными задачами правовой и технической инспекций труда ЦК Профсоюза является - осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, юридическая защита трудовых прав и законных интересов членов профсоюза работников , а также профсоюзных организаций от противоправных действий бездействия работодателей и их представителей и других лиц, нарушающих или ограничивающих права и интересы работников, а также профсоюзных организаций. Общие положения 1. Рекомендации по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений далее - Рекомендации разработаны на основании Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ , Федерального закона от

Объединение профсоюзов Татарстана - территориальное объединение организаций профсоюзов

Как осуществляется согласование выплат с профсоюзом? Вопрос Может ли начальник отдела кадров совмещать выборную должность председателя профсоюзного комитета, Если да, то просьба предоставить материал для изучения этого вопроса. Ответ Отвечая на Ваш вопрос, следует отметить, что руководитель профсоюзной организации может быть: - освобожденным от основной работы, - не освобожденным от основной работы. Это определяется Уставом профсоюзной организации. Если должность руководителя профсоюзной организации освобожденная, то трудовой договор с сотрудником организации, избранным на указанную должность, подлежит прекращению по п. В данном случае профсоюз является иной организацией, работа в которой для работника должна стать основной. Двух основных мест работы у работника быть не может. При этом указанный сотрудник может быть принят на должность начальника отдела кадров по совместительству ст. Если должность руководителя профсоюзной организации не освобожденная, то начальник отдела кадров может продолжать работать по своей должности. Действующее законодательство этого не запрещает.

Увольнение работников по результатам аттестации

Вопрос от 04 февраля Автор: Как создать первичную организацию профсоюза "Действие"? Ответ от Если пока у вас нет хотя бы 3-х человек в одном медучреждении, то можно создать "первичку" из сотрудников разных медучреждений вашего города или даже региона. В этом случае "первичка" может называться примерно так: Первичная профсоюзная организация МПРЗ "Действие" работников сферы здравоохранения г. Если есть проблемы в том, чтобы собраться в медучреждении, провести учредительное собрание можно в любом другом месте - хотя бы даже за столиком в кафе или на квартире. Этот адрес и следует указать в протоколе. Чтобы не было претензий от работодателя о нарушении трудовой дисциплины, лучше проводить собрание в обеденный перерыв или любое иное нерабочее время. Важно, чтобы никто из участников собрания, указанных в протоколе, не находился в указанное в протоколе время на рабочей смене.

Полезное видео:

Увольнение профсоюзных лидеров — споры и их анализ

Елина, ведущий эксперт Когда работник не справляется со своими обязанностями и руководству не удается договориться с ним об увольнении по соглашению сторон, некоторые организации проводят аттестацию. Но если она будет проведена с процедурными нарушениями, ее результаты могут быть оспорены. Тогда уволенный сотрудник сможет восстановиться на работе и взыскать с фирмы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Причем лучше не прописывать в своем локальном положении об аттестации правила, которые ухудшат условия для ваших сотрудников по сравнению с советским Положением. Вместе с тем существуют нормативные акты, регулирующие проведение аттестации в отношении определенных категорий работников. Например, при аттестации в вузах научно-педагогических работников надо придерживаться Положения о порядке проведения аттестации, утвержденного Минобрнауки Приказ Минобрнауки от Если на вашу организацию распространяется какое-либо отраслевое положение об аттестации, вы должны учитывать его правила. Внимание Работников компании надо обязательно под роспись ознакомить с положением об аттестации ст. Закрепите в своем положении, как будет формироваться аттестационная комиссия.

Доплата председателю первичной профсоюзной организации

Вопросы и ответы Задать вопрос Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, работая в приемном покое медрегистратором, могу ли я быть ответственным лицом за вещи, которые оставляют посетители в столе справок, ставки гардеробщицы у нас нет. Елена Должностные обязанности по должности на которую принимается работник как правило устанавливаются действующими в учреждении должностными обязанностями, согласно штатного расписания учреждения, которые не могут противоречить разработанным законодателем Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих ЕТКС.

Работников профорганизаций можно условно разделить на две категории. работодателя либо его представителя в случае, когда трудовой договор не был избирает председателя и его заместителей, которые, в свою . Совмещение в одном лице функций работодателя и профсоюза.

Защита прав работников. Часть 19

Коллективные договоры Заключаем коллективный договор. Заключение коллективного договора и последующий контроль его выполнения - наиболее значимая часть работы первичных профорганизаций, в ходе которой можно добиться существенных улучшений для наемных работников. В данном материале рассматриваются основные положения законодательства, регулирующего вопросы заключения коллективного договора и процедуру коллективных переговоров по его заключению, даны практические рекомендации, призванные помочь первичным профсоюзным организациям провести переговоры с наилучшим результатом. Колдоговор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей ст. Статус правового акта делает этот документ обязательным для работодателя.

Трудовые проблемы профсоюзов

Напишите здесь Ваш вопрос. Вопрос не должен превышать знаков. Просьба указывать Ваш e-mail для оперативного ответа! В статье 77 ТК РФ перечислены общие основание, всего их 11, и первое из них — это соглашение сторон. Стороны вправе в любое время прекратить трудовые отношения по обоюдному согласию. Следует иметь в виду, что по соглашению сторон может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор.

В предыдущем номере журнала мы обсудили имущественные проблемы профсоюзных организаций, затронув при этом вопросы налогообложения. Завершая тему, поговорим о проблемах, связанных с трудовыми и некоторыми иными правоотношениями, включая вопросы налогового учета. Профсоюз в роли работодателя Согласно ст. Статьей 8 Федерального закона от В этом случае они не приобретают прав юридического лица. Если же профсоюз становится юридическим лицом, он получает возможность заключать трудовые договоры в качестве работодателя. А это ему необходимо, как и любой другой организации, деятельность которой обеспечивают лица, выполняющие свои функции на профессиональной основе.

Может ли работодатель в этом случае уволить сотрудника — лидера профсоюзной организации на законных основаниях, не нарушив при этом права работника, но и не нанеся ущерб деятельность организации, в которой работает данный работник? В силу специфичности работы профсоюзных лидеров на практике возникает немало проблем, связанных как с осуществлением ими трудовой деятельности, так и с их увольнением. Проблема совершенствования работы профсоюзных органов состоит в выборе профсоюзного лидера, который является ключевой фигурой любого профсоюза. Профсоюзный лидер играет роль оппозиционера работодателю, его представительному органу, административным органам, а также органам государственной власти. Как бы ни были социально и демократично настроены представители оппозиционной стороны, профсоюз всегда выступает со стороны критики указанных органов, противопоставляя себя им. Поэтому роль профсоюзного лидера и его работа связана с вечной критикой как со стороны оппозиционной, так и со стороны тех, кто его избрал, так как он имеет дело с наемными работниками, чья роль не всегда является выгодной в отношении с представителями власти и работодателями. Наличие в компании профсоюзной организации для работодателя имеет две стороны: как положительную, так и отрицательную. С одной стороны, у работодателя появляется возможность выяснить позицию работников по тем или иным важным вопросам трудовой деятельности, наладить диалог с коллективом при принятии важных решений, вовремя выявить существующие проблемы в коллективе и недовольство, заручившись поддержкой профсоюза. С другой стороны, наличие представительного органа работников ведет к появлению дополнительных обязанностей работодателя, а именно обязанности учитывать особое правовое положение сотрудников, входящих в состав профессиональных союзов и не освобожденных от основной трудовой деятельности. Таким образом, как много сложностей возникает при работе профсоюзного лидера, так и не меньше их возникает при его увольнении.