При этом кадровики чаще всего в данной ситуации производят оформление посредством перевода, дополнительного соглашения либо через увольнение работника. В статье рассматривается правомерность вышеуказанных процедур. Кроме того, автор пытается найти ответы на следующие вопросы: что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие, кто вправе делать запись о совместительстве, возможна ли автоматическая трансформация совместительства в основное место работы? Очень часто в компании возникает ситуация, когда работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом чаще всего данную процедуру оформляют посредством расторжения трудового договора о работе по совместительству и заключением нового трудового договора с работником как по основному месту работы. Между тем указанный вариант может оказаться не выгодным ни работнику, ни работодателю.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

Раньше у него было основное место работы, а сейчас он оттуда уволился. Обязаны ли мы переоформить его с совместительства на основное место работы?

Если да, как это сделать? Но если в этом есть необходимость и сам работник не против, то можно использовать один из двух способов. Все зависит от соглашения сторон Согласно статье Это должен сделать работодатель, у которого сотрудник трудится по основному месту работы ст. Трудовой кодекс не ставит в обязанность работодателя, заключающего трудовой договор с совместителем, проверять, есть ли у него основное место работы, как и не обязывает работника уведомлять работодателя об увольнении с основного места работы.

Также работодатель не обязан принимать совместителя на основное место работы в случае, если он уволился с постоянного места работы, поскольку любое изменение условий трудового договора возможно лишь по соглашению сторон ст.

Добавим, что оформлять переход на основное место работы в виде перевода на другую работу, то есть по правилам ст.

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором трудится работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. А в случае приема совместителя меняются условия его работы, но не трудовая функция и не место его работы. Как оформить трудовую книжку Прекращение трудового договора с работником-совместителем и заключение нового контракта оформляется так же, как обычный прием на работу и увольнение.

Что касается заключения дополнительного соглашения с работником об изменении условий договора, подписать такое соглашение при приеме совместителя на основную работу позволяет ст.

И в первом, и во втором случае в трудовой книжке сотрудника понадобится сделать запись о том, что работа, которую он выполнял в качестве совместителя, стала для него основной. Оформление этой записи зависит от того, было ли раньше сказано в трудовой книжке о том, что сотрудник работает как внешний совместитель. То есть вносил ли эту запись работодатель, у которого этот работник прежде трудился по основному месту работы ст.

Если в трудовой книжке сотрудника отсутствует запись о совместительстве, то проблем нет: вам достаточно будет оформить стандартную запись о приеме на работу. Запись об увольнении с совместительства не нужна, так как в книжке не сказано, что сотрудник принимался к вам на работу на таких условиях.

Другое дело, если запись о совместительстве в книжку внесена. В этом случае необходимо сделать две записи: об увольнении совместителя и о новом приеме. А в вашем случае он оттуда уже уволился. Поэтому, с нашей точки зрения, надо поступить так.

Сначала внести обычную запись о приеме на работу в вашу компанию. Эта запись будет свидетельствовать о том, что ваша организация является для сотрудника основным местом работы. И уже после этого сделать запись об увольнении сотрудника с работы по совместительству. Изменение условий договора Теперь предположим, что переход совместителя на основную работу оформляется через заключения дополнительного соглашения.

Как заполнять трудовую книжку в этом случае, сказано в письме Роструда от Если в трудовой книжке сотрудника нет записи о совместительстве, то ваша организация не может внести обычную запись о приеме на работу.

Ведь с работником не заключается новый договор, меняются лишь условия действующего контракта. Поэтому надо поступить так. После записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указать наименование организации. Далее сделать запись о приеме, указав в отдельном предложении период работы сотрудника в качестве совместителя.

При этом в графе 4 трудовой книжки надо привести реквизиты двух приказов — о приеме на работу и о переводе с совместительства на основное место работы см. В этом случае в графе 4 трудовой книжки также делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение.

Образец записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число.

Совместительство Алгоритм действий: Совместителя можно принять в основной штат без увольнения В Трудовом кодексе четко не регламентирован документооборот, когда по внешнему совместительству становится для сотрудника основной. Классический вариант — оформить это через увольнение-прием: сначала расторгают с работником трудовой договор по совместительству, а потом заключают новый на основную работу.

Что делать, если внутреннее совместительство становится основной работой?

Забрамная, юрист, к. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходит ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет. Ведь эти записи вносятся исключительно по желанию работника и только основным работодателем ст.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то прием на основную работу сотрудника возможен путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового. Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и работодателя. В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его в обязательном порядке примут в организацию на основную работу. Важную информацию о компенсации отпуска совместителям вы найдете в материале здесь. При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ежегодного отпуска. При этом сотрудник получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Данный способ переоформления трудовых отношений дает возможность включить в новый трудовой договор испытательный срок , если это необходимо. Второй способ. Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора ст.

Совместитель становится основным работником

Раньше у него было основное место работы, а сейчас он оттуда уволился. Обязаны ли мы переоформить его с совместительства на основное место работы? Если да, как это сделать? Но если в этом есть необходимость и сам работник не против, то можно использовать один из двух способов. Все зависит от соглашения сторон Согласно статье

Полезное видео:

Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству становится основной

Малый бизнес Как правильно оформить совместителя на основное место работы по трудовой книжке? С прежнего основного места работы другой работодатель он уволился, запись в трудовую книжку о работе на условиях совместительства прежним работодателем не вносилась. Как правильно оформить совместителя на основное место работы по трудовой книжке? Рассмотрим оба. Вариант 1: прекращение трудового договора с совместителем и последующее заключение нового трудового договора о работе в той же должности, но уже без указания на то, что работа является совместительством. В том случае, если работодатель и работник решат пойти этим путем, им следует расторгнуть трудовой договор о работе по совместительству по соглашению сторон п. Потом необходимо заключить с работником новый трудовой договор и оформить прием на работу в обычном порядке издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку и т.

Как совместителя сделать основным работником?

Он хочет, чтобы внесли запись в трудовую книжку и о работе по совместительству. Как в трудовой книжке сделать такую запись и какой датой? ОТВЕТ: Руководствуясь нормами действующего законодательства, в этой ситуации нужно сначала внести запись в трудовую книжку о приеме работника на работу по основному месту работы, а уж затем — о работе по совместительству. Как известно, трудовую книжку ведут по основному месту работы.

Совместитель ушел с основной работы

Можно выделить лишь специальные нормы Гл. С одной стороны, оснований для расторжения трудового договора с внешним совместителем у сторон нет. Однако следует отметить, что работа по совместительству и основная работа - это разные правоотношения, следовательно, недостаточно будет издать приказ о том, что работника, работающего по совместительству в конкретной должности, следует считать с такого-то числа работающим по основному месту работы в той же должности. Обусловлено это тем, что в соответствии с п. Если запись о работе по совместительству в трудовую книжку не внесена прежним работодателем по основному месту работы работника, то в этом случае внесение записи о переводе работника по новому месту основной работы затруднено.

Если работа по совместительству становится основной

Как оформить? Если речь в рассматриваемой ситуации идет о внутреннем совместительстве, полагаем, что как один из вариантов возможен следующий порядок действий. С работником расторгается трудовой договор о работе по совместительству по соглашению сторон или по собственному желанию. Если ранее в трудовую книжку вносилась запись о приеме на работу на условиях о совместительстве, то вносится запись об увольнении. На основании ст. А в трудовой договор по основному месту работы вносятся необходимые изменения: При переводе на другую должность работодатель на основании заключенного сторонами дополнительного соглашения издает приказ о переводе, соответствующая запись вносится в трудовую книжку ч. В упомянутом письме Роструда от Полагаем, что оба варианта можно применять как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве. Оба варианта предполагают прекращение трудового договора по основному месту работы. При расторжении трудового договора по основному месту работы с работником на основании ст. Первый вариант оформления подразумевает не только прекращение трудового договора по основному месту работы, но и прекращение трудового договора с совместителем с последующим заключением с ним нового трудового договора о работе в той же должности, но уже без указания на то, что работа является совместительством.

Зачастую работа по совместительству становится для сотрудника основной. При этом кадровики чаще всего в данной ситуации.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Как работа по совместительству становится работой по основному месту работы Вопрос: Работник уволился с основного места работы, и теперь работа по совместительству стала основным местом работы. Как правильно внести запись в трудовую книжку в этой ситуации? Ответ: Порядок заполнения трудовых книжек в такой ситуации законодательством не установлен. По нашему мнению, в данном случае следует в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указать полное и при наличии сокращенное наименование организации, а затем внести запись о приеме работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя.

Работа по совместительству становится основным местом работы

Заявление на прием по совместительству: образец Иногда, люди на предприятиях работают по внешнему совместительству. Это говорит о том, что человек имеет основное место труда в другой компании. Чтобы сделать работу по совместительству основной, сотруднику нужно рассчитаться с организацией, в которой он числится полностью трудоустроенным. После совершения этой процедуры, кадровик может задуматься, как принять внешнего совместителя на постоянную работу. Перевод внешнего совместителя на основное место работы: способы Сотрудник рассчитывается с основного места труда и приходит в организацию, у которой числится по совместительству, с просьбой взять его на полную занятость.