Наш юрист поможет Вам. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Вы точно человек?

Завершается отбор принятием решения о годности кандидата к военной службе по контракту и направлении его в учебную часть для заключения контракта и прохождения необходимой подготовки. До внесения изменений в законодательство решение принимается комиссией военного комиссариата субъекта Российской Федерации, а в дальнейшем — комиссией управления кадров военного округа. В зависимости от дефицитности для Вооруженных Сил имеющегося у кандидата гражданского образования и военной подготовки, места его проживания, а также периодичности сроков обучения в учебных частях, от момента начала отбора до принятия решения о приеме кандидата на военную службу по контракту и направления его в учебную воинскую часть может проходить от недель до 6 месяцев.

В отношении военнослужащих, завершающих прохождение военной службы по призыву и изъявивших желание поступить на военную службу по контракту, алгоритм отбора отличается тем, что начальный и предварительный этапы при наличии соответствующих ресурсов осуществляются заблаговременно в воинской части с последующим направлением всех результатов в пункт отбора в соответствующем субъекте РФ , где принимается решение по кандидату.

Право заключения первого контракта от лица Министерства обороны Российской Федерации с обязательным испытательным сроком 3 месяца предоставлено командиру учебной воинской части, в которую отобранный кандидат направлен для прохождения военной подготовки. Это касается как кандидатов из числа гражданских лиц, так и из числа военнослужащих, завершающих военную службу по призыву.

Факт юридического закрепления заключения расторжения контракта с гражданином и его поступления на военную службу увольнения будет объявляться в приказе Министра обороны. Заключение служебного контракта Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы.

Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя: 1 заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы; 2 собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы; 3 паспорт; 4 трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная трудовая деятельность осуществляется впервые; 5 страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная трудовая деятельность осуществляется впервые; 6 свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 7 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 8 документ об образовании; 9 сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов. Служебный контракт не может ухудшать условия прохождения гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего, установленные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом. При заключении служебного контракта представитель нанимателя обязан ознакомить гражданского служащего со служебным распорядком государственного органа, с иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению гражданским служащим должностных обязанностей.

После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

По общему правилу замещение должностей государственной гражданской службы осуществляется на конкурсной основе. Исчерпывающий перечень исключений из этого правила предусмотрен данным Законом см. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения гражданина на соответствующую государственную должность либо для отказа в таком назначении.

Решение по результатам конкурса оформляется приказом распоряжением или иным актом государственного органа или его руководителя. На основании такого акта осуществляется заключение служебного контракта.

Часть 2 комментируемой статьи закрепляет перечень документов, которые должен представить гражданин, поступающий на гражданскую службу при заключении служебного контракта. Прежде всего, для поступления на гражданскую службу необходимо представить заявление с просьбой о приеме на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы. Такое заявление оформляется в произвольной форме и подается на имя руководителя соответствующего государственного органа представителя нанимателя.

Кроме заявления для заключения служебного контракта необходимо представить собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы. Ранее гражданин, поступающий на государственную службу, заполнял личный листок по учету кадров. Поскольку форма вышеупомянутой анкеты еще не утверждена, не вполне понятно, чем она будет отличаться от личного листка по учету кадров. Можно лишь предполагать, что перечень сведений, сообщаемых о себе гражданином, поступающим на гражданскую службу, в указанной анкете будет расширен.

Однако при этом должны соблюдаться ограничения, установленные ст. Личность гражданина, поступающего на государственную службу, должна подтверждаться паспортом. Действующее законодательство предусматривает и иные документы, которыми может подтверждаться личность. В этой связи необходимо отметить, что по прямому указанию комментируемого Закона при поступлении на гражданскую службу гражданин должен представить в числе необходимых документов именно паспорт, а не любой документ, удостоверяющий личность.

Кроме перечисленных документов, гражданин при заключении служебного контракта должен представить трудовую книжку. Если же он поступает на службу работу впервые, то трудовая книжка заводится работодателем.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ N Обязательным для поступления на гражданскую службу документом является страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Согласно ст. Если же служебная трудовая деятельность осуществляется впервые, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования выдается застрахованному лицу территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации через страхователя ст. Свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.

Каждому налогоплательщику присваивается единый идентификационный номер налогоплательщика ИНН. При этом налоговый орган, осуществивший постановку на учет, выдает налогоплательщику свидетельство о постановке на учет в налоговом органе.

Форма такого свидетельства утверждена указанным выше Приказом. Военнообязанные лица и лица, подлежащие призыву на военную службу, при поступлении на государственную гражданскую службу должны также представить документы воинского учета. Согласно п. Кроме того, для заключения служебного контракта о замещении должности гражданской службы необходим документ об образовании.

Такой документ выдается образовательным учреждением, имеющим государственную аккредитацию, в соответствии со ст. В данном случае следует учитывать квалификационные требования к уровню профессионального образования гражданина, претендующего на замещение той или иной должности. Наконец, лицо, поступающее на государственную службу, обязано представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Положение о представлении сведений о полученных гражданским служащим доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера гражданского служащего утверждается соответственно указом Президента РФ и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации с учетом требований настоящей статьи.

Данный перечень не является исчерпывающим. В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных комментируемым Законом, другими федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления иных документов.

Вместе с тем нельзя требовать от лица, поступающего на гражданскую службу, представления документов помимо предусмотренных нормативно-правовыми актами.

Например, нельзя требовать представления характеристики с прежнего места работы или службы, если это не предусмотрено указанными актами. Представленные гражданским служащим документы и сведения подлежат проверке. Такую проверку осуществляет соответствующее подразделение государственного органа по работе с кадрами кадровая служба. Документы, представленные гражданским служащим, включаются в его личное дело. Условия служебного контракта, согласованные его сторонами, не могут ухудшать условия прохождения гражданской службы и ущемлять права гражданского служащего, установленные нормативными правовыми актами см.

По общему правилу служебный контракт вступает в силу с момента подписания его сторонами, если иной срок не установлен федеральным законом или иным нормативным актом, но обязательно федерального значения. Кроме того, срок вступления в силу служебного контракта может быть установлен в нем самом это наиболее распространенная ситуация.

С этого момента у сторон служебного контракта возникают соответствующие права и обязанности. В этой связи ч. Гражданскому служащему, назначенному на должность государственной гражданской службы, выдается служебное удостоверение установленной формы.

На сегодняшний день форма такого удостоверения определяется нормативными актами соответствующих органов государственной власти. Расторжение служебного контракта Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнение с гражданской службы играют важную роль в формировании кадрового состава государственного органа.

Представитель нанимателя должен решать такие важные вопросы, как достижение оптимальной численности и штата служащих государственного органа, обеспечение служебной дисциплины и др.

И законность этих решений напрямую зависит от правильности применения норм закона и соблюдения установленных процедур. Сегодня мы поговорим о том, какие проблемы возникают при расторжении служебного контракта на государственной гражданской службе.

Объясняется это тем, что освобождение от замещаемой должности и увольнение с государственной гражданской службы могут не совпадать по времени. В практике применения и ТК РФ, и Закона о госслужбе возникает масса проблем, связанных с увольнением гражданского служащего.

Рассмотрим некоторые из них. Внимание, проблема! Следует ли учитывать мотивированное мнение выборного профсоюзного органа при увольнении госслужащего по причине его недостаточной квалификации подп. Проблема 1. Сходство оснований и порядка прекращения служебного контракта, закрепленных в Законе о госслужбе, с аналогичными положениями ТК РФ. При этом нормы указанного Закона сформулированы таким образом, что трудно понять, должны они применяться сами по себе буквально или с учетом соответствующих положений ТК РФ.

Речь идет об учете мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при увольнении гражданского служащего по причине его недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации подп. Статья 38 Закона о госслужбе устанавливает, что при принятии решения о возможном расторжении служебного контракта с гражданским служащим в соответствии со ст. Нельзя не заметить, что данное положение, по сути, рецепция ст. В то же время ст. Увольнение по данным основаниям производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст.

Так следует ли распространять эти требования на отношения в сфере государственной гражданской службы и учитывать мотивированное мнение выборного профсоюзного органа при увольнении гражданского служащего по причине его недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации подп. На первый взгляд ответ очевиден - следует исходя из ст. Действительно, данная статья закрепляет, что федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Законом о госслужбе.

В данном случае ст. Однако, если подойти к этому вопросу более детально, можно увидеть, что ситуация не так проста. Тут же возникает другой вопрос: почему законодатель, заимствуя нормы из ТК РФ, сделал это лишь частично? Если невключение в ст. Проблема 2. Оформление прекращения служебного контракта.

Поскольку законодатель отказался от традиционной схемы закрепления только специальных оснований прекращения служебного контракта и предусмотрел собственную систему оснований увольнения, на практике возникла проблема, связанная с оформлением такого увольнения. Причина увольнения в трудовой книжке и приказе об увольнении должна быть сформулирована в точном соответствии с законом со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью. На сегодняшний день правила внесения записи в трудовую книжку предусмотрены постановлением Правительства РФ от Несмотря на то, что в данный документ неоднократно вносились изменения уже после вступления в силу Закона о госслужбе, он не устанавливает никаких специальных правил в отношении ведения трудовых книжек гражданских служащих.

Все основания увольнения предусматривают ссылку на ТК РФ. Поэтому на практике кадровые службы зачастую производят увольнение гражданского служащего не по положениям соответствующего закона, а в соответствии с трудовым законодательством.

Судебная коллегия по гражданским делам указала, что избранная ответчиком формулировка причин увольнения З. При рассмотрении дел о восстановлении в должности гражданских служащих следует руководствоваться ст. При этом необходимо иметь в виду, что исходя из ст. В частности недопустимо увольнение гражданского служащего с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным ТК РФ, поскольку такие основания установлены специальным законом.

Проблема 3. Отсутствие системности оснований расторжения служебного контракта.

Осенью года авиационная школа в Липецке и другие военные объекты Германии на территории Советского Союза были закрыты, а немецкие военные специалисты вернулись на родину [10] [11]. Гитлер, однако, с приходом к власти не захотел денонсировать Берлинский договор о нейтралитете с СССР года и протокол к нему от года, заявив 5 мая года, что эти документы будут действовать и впредь [12].

Договор о ненападении между Германией и Советским Союзом

Источник: Журнал "Отдел кадров государственного муниципального учреждения" Условия служебного контракта с гражданским служащим, как и условия трудового договора, в силу различных обстоятельств могут быть изменены по соглашению сторон или по инициативе работодателя. Причем законодатель разграничивает понятие перевода который, по сути, также является изменением условий служебного контракта в части должностных обязанностей и изменения иных условий контракта. О том, в каком порядке могут изменяться условия служебного контракта, не имеющие отношение к должностным обязанностям служащего, и какие ошибки допускают при этом представители нанимателя, расскажем в статье. Условия служебного контракта Условия служебного контракта перечислены в ст. Виды изменений Прежде всего отметим, что в отличие от Трудового кодекса, в ст. Тем не менее, согласно ст. Отключить рекламу Один из видов изменений условий служебного контракта по соглашению сторон — перевод служащего на иную должность гражданской службы. Перевод может быть временным или постоянным.

Брестский мир

Завершается отбор принятием решения о годности кандидата к военной службе по контракту и направлении его в учебную часть для заключения контракта и прохождения необходимой подготовки. До внесения изменений в законодательство решение принимается комиссией военного комиссариата субъекта Российской Федерации, а в дальнейшем — комиссией управления кадров военного округа. В зависимости от дефицитности для Вооруженных Сил имеющегося у кандидата гражданского образования и военной подготовки, места его проживания, а также периодичности сроков обучения в учебных частях, от момента начала отбора до принятия решения о приеме кандидата на военную службу по контракту и направления его в учебную воинскую часть может проходить от недель до 6 месяцев. В отношении военнослужащих, завершающих прохождение военной службы по призыву и изъявивших желание поступить на военную службу по контракту, алгоритм отбора отличается тем, что начальный и предварительный этапы при наличии соответствующих ресурсов осуществляются заблаговременно в воинской части с последующим направлением всех результатов в пункт отбора в соответствующем субъекте РФ , где принимается решение по кандидату. Право заключения первого контракта от лица Министерства обороны Российской Федерации с обязательным испытательным сроком 3 месяца предоставлено командиру учебной воинской части, в которую отобранный кандидат направлен для прохождения военной подготовки. Это касается как кандидатов из числа гражданских лиц, так и из числа военнослужащих, завершающих военную службу по призыву. Факт юридического закрепления заключения расторжения контракта с гражданином и его поступления на военную службу увольнения будет объявляться в приказе Министра обороны. Заключение служебного контракта Служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы.

IV. Порядок перевода, прикомандирования военнослужащих и приостановления им военной службы

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Федеральный закон от Срок действия служебного контракта 1. Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим: 1 служебный контракт на неопределенный срок; 2 срочный служебный контракт. Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом. Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами. Временное замещение иной должности гражданской службы 1. В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Полезное видео:

Срочный контракт госслужащего

Порядок перевода, прикомандирования военнослужащих и приостановления им военной службы Статья Порядок перевода к новому месту военной службы 1. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы в порядке продвижения по службе с назначением с его согласия на высшую воинскую должность. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, переводится к новому месту военной службы без его согласия. Перевод военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы по семейным обстоятельствам производится в следующих случаях: а при невозможности проживания членов семьи военнослужащего жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним в данной местности в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; б при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе помощи, надзоре. Если при переводе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы меняется место жительства его семьи, а жена муж этого военнослужащего также проходит военную службу по контракту, то одновременно с принятием решения о переводе военнослужащего к новому месту военной службы решается вопрос о переводе в данную местность его жены мужа. При невозможности одновременного назначения супругов-военнослужащих на воинские должности в пределах одного населенного пункта гарнизона и в случае отказа от увольнения с военной службы одного из них перевод к новому месту военной службы не производится. Военнослужащий в случае перевода к новому месту военной службы направляется туда после сдачи дел и освобождения от воинской должности, но не позднее чем через месяц со дня получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе, кроме случаев, когда военнослужащий находится в отпуске, в командировке или на лечении. Военнослужащие мужского пола, отчисленные из военно-учебных заведений за недисциплинированность, неуспеваемость или нежелание учиться, а также за отказ заключить контракт, если к моменту отчисления из указанных учебных заведений они достигли возраста 18 лет, не выслужили установленного срока военной службы по призыву и не имеют права на увольнение с военной службы, освобождение или отсрочку от призыва на военную службу, направляются для прохождения военной службы по призыву.

Особенности оформления служебных отношений (Шадрина Т.)

Он проводится в два этапа. Первый этап включает в себя информирование граждан об условиях конкурса, сбор документов и определение соответствия кандидатов установленным требованиям. О начале проведения отбора объявляется в средствах массовой информации.

Если заключен срочный служебный контракт, то в нем указываются срок его действия и 2) замещения должности гражданской службы на период отсутствия но не желает заключать служебный контракт, его поведение должно .. Зачем тогда они нужны вообще в служебном контракте, договорном по.

Изменение условий служебного контракта. Изменение условий служебного контракта правоприменительная практика Изменение условий служебного контракта. Изменение условий служебного контракта правоприменительная практика Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы. Статья

Справка Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который подписывают при необходимости работодатель и сотрудник. Ничто не стоит на месте, даже если дело касается работы. Появляются и меняются обязанности, меняется график, зарплата… Все это — условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник.

Условия служебного контракта с гражданским служащим, как и условия трудового 72 которого говорится, что изменение условий трудового договора Причем если постоянный перевод служащего допускается только с его орган и с ним заключается новый служебный контракт.

Особенности оформления служебных отношений Шадрина Т. Дата размещения статьи: Кто может поступить на службу? Какие ограничения для прохождения службы установлены законодателем? Всегда ли для приема на службу проводится конкурс?

В связи со служебной необходимостью госслужащий переведен временно на вакантную должность до проведения конкурса. Что делать со служебным контрактом? Заключить срочный СК и после подведения итогов конкурса расторгнуть его? На вакантную должность, подлежащую замещению через конкурс переводить гос. Даже до проведения конкурса.